為了進一步優(yōu)化師資隊伍結構，加強學科建設，全面提升辦學層次，建設高水平人才隊伍，根據我校人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本方案。
一、引進對象及基本條件
高層次人才是指學校根據學科建設和教學科研工作的需要，在學術水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校全職引進的高層次人才的范圍分為以下五個層次。
第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員。
第二層次：國家重點學科、重點實驗室首席專家;國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才;國家“”、“外專”入選者;教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授和特聘教授;國家“863”、“973”計劃專家組成員;國家“863”、“973”計劃首席科學家;國家杰出青年基金獲得者;國家海外杰出青年基金獲得者;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人;教學。年齡一般不超過55周歲。
第三層次：新世紀“百千萬人才工程”人選;教育部重點實驗室首席專家;教育部創(chuàng)新團隊負責人;中科院“百人計劃”入選者;山西省“三晉學者支持計劃”入選者;兄弟省份學者計劃入選者。年齡一般不超過55周歲。
第四層次：國內一流大學教授;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家優(yōu)秀青年基金獲得者;全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者;國家“青年”入選者;海外大學具有博士學位且取得突出成就的助理教授或資深研究員。年齡一般不超過50周歲。
第五層次：國內外優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學位證。境外取得學歷、學位者，需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。
二、引進高層次人才的相關待遇
(一)科研啟動費、安家費及其它津貼
第一層次：科研啟動費為理工科1000萬元，文科400萬元;安家費200萬元;前三年每年享受校內崗位績效50萬元。
第二層次：科研啟動費為理工科500萬元，文科200萬元;安家費100萬元;前三年每年享受校內崗位績效30萬元。
第三層次：科研啟動費為理工科300萬元，文科100萬元;安家費80萬元;前三年每年享受校內崗位績效20萬元。
第四層次：科研啟動費為理工科100萬元，文科50萬元;安家費50萬元;前三年每年享受校內崗位績效15萬元。
第五層次：1、科研啟動費按照本人實績決定，理、工、農、醫(yī)類科研啟動費25萬，人文社科類科研啟動費16萬。資助辦法如下：
科研啟動費主要按其論文質量和數量決定。論文限攻讀博士學位或博士后期間以第一作者發(fā)表并有檢索報告的論文。在線出版且標明年、卷、期和頁碼的論文，并提供所發(fā)表論文雜志本年度被SCI收錄的檢索證明。論文出版后需提交本論文的SCI收錄檢索證明，以供審核�？蒲袉淤M按最終審核結果資助，提供的論文統(tǒng)計截止時間為簽訂就業(yè)協(xié)議時。計算辦法如下表：
表一：理、工、農、醫(yī)類科研啟動費計算辦法(單位：萬元) (見附件)
對發(fā)表在學術期刊正刊上的論文被EI收錄的按以下計算：
發(fā)表在國外期刊，或發(fā)表于我校認定的1A級期刊，被EI收錄的，1篇10萬，2篇12萬，2篇以上每多1篇增加1萬;發(fā)表于我校認定的1B級期刊并被EI收錄的，1篇8萬，2篇9萬，2篇以上每多1篇，加0.5萬�？蒲袉淤M上限25萬。發(fā)表在會議論文集、系列報告或叢書上的論文，雖被EI收錄，不計入。
表二：人文社科類科研啟動費計算辦法(見附件)
2、安家費25萬元。前三年每月享受2000元博士津貼。
3、根據省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法(實行)》的通知，符合條件的在學校引進待遇的基礎上，由省財政給予優(yōu)秀博士生一次性生活補助10萬元，科研經費不低于5萬元。
4、根據大同市委、市政府關于《大同市“百名博士研究生引進工程”實施辦法》的通知，享受大同市“人才安居”服務政策，為每名引進人才提供至少120-150平方米住房一套。
對于上述引進的特別優(yōu)秀、科研成果突出的高層次人才，可實行差異性引進政策，待遇采取“一隊一議，一人一策”商定。
(二)高層次人才配偶
博士及以上引進人才在校工作期間，其配偶符合調動條件的(博士或副高及以上職稱)，經考察可辦理調動手續(xù);其配偶年齡在35歲以下，學歷為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資待遇參照在編職工同等條件標準執(zhí)行。
(三)博士及以上引進人才入職后，可按照學校公租房管理辦法，為其提供過渡性公租房。
三、對于非全職(階段性)引進的高層次人才，按照《山西大同大學外聘兼職教授管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，學校為其提供臨時性住房。
四、引進高層次人才的管理方式和最低服務期限
1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協(xié)議書。
2、凡引進的高層次人才最低服務期為8年，服務年限不足8年者，按協(xié)議承擔違約責任。
3、學校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結果作為下一個考核期津貼發(fā)放的依據。
4、引進高層次人才的安家費入職后即發(fā)放1/2，剩余部分分8年逐年發(fā)放。
五、聯系方式
通信地址：山西大同大學人事處(山西省大同市興云街)
聯系電話：0352-7563231 0352-7158981
聯系人：楊老師
郵箱：sxdtdx_rsc@163.com
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2018年1月19日
