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日前，江蘇省機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金管理中心向東海縣人力資源與社會保障局發(fā)來感謝信，對東�？h圓滿完成改革各項任務(wù)指標、在全省改革推進中發(fā)揮的重要作用表示感謝。

　　
2017年，縣人社局按照省委省政府深化改革的總體要求，貫徹省人社廳工作部署，在技術(shù)力量及人員不足的情況下，及時調(diào)整工作思路，采取多項舉措，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策在十九大召開前夕“落地”，圓滿完成省里布置的改革工作任務(wù)。

　　
參保登記抓基礎(chǔ)。東�？h機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革作為2017年全縣重點工作之一，于4月省改革推進會后正式啟動，縣政府先后成立東�？h機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及綜合組織、編制審核、資金保障、信訪穩(wěn)定、輿情宣傳等五個專項工作小組，按照快速啟動、先易后難、穩(wěn)步推進的總體思路，從制定《改革工作實施方案》等相關(guān)配套文件到充實經(jīng)辦機構(gòu)工作人員，從配置辦公設(shè)施到組織業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)，迅速形成了組織、人社、財政、編辦等相關(guān)職能部門密切配合，各主管部門和下屬單位上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。截至目前，全縣符合參保條件的機關(guān)事業(yè)單位545家共參保登記人數(shù)26159名（其中在職參保人數(shù)18772名、退休參保人數(shù)7387名），參保登記率達98%。

　　
待遇領(lǐng)取抓發(fā)放。縣人社局根據(jù)省市工作進度和要求，在技術(shù)力量及人員不足的情況下，及時調(diào)整工作思路，積極溝通協(xié)調(diào)，采取多項舉措確保機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金及時足額發(fā)放到位，圓滿完成養(yǎng)老保險改革工作任務(wù)。全面核對參保數(shù)據(jù)。為了確保發(fā)放數(shù)據(jù)的準確，機關(guān)保險處組織全體業(yè)務(wù)人員采取“白+黑”“5+2”模式加班加點連續(xù)奮戰(zhàn)2個月錄入改革后變動（新增、減少）人員基本信息，根據(jù)原采集入庫的數(shù)據(jù)與組織、人社審批的待遇、系統(tǒng)調(diào)整的新待遇數(shù)據(jù)結(jié)合，對領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員姓名、發(fā)放帳戶、身份證號碼及養(yǎng)老待遇金額進行比對，對存在差異的及時進行確認和更正，確保人員信息不出差錯，待遇金額不差1分、發(fā)放待遇不漏1人。積極做好財政溝通。積極與財政部門溝通協(xié)調(diào)，明確了養(yǎng)老保險財政預(yù)算，離休、遺屬、喪撫金等財政代發(fā)項目，自收自支事業(yè)單位硬性缺口財政補助，財政基金代扣等相關(guān)事宜，確保了待遇發(fā)放及資金的及時足額到位。主動協(xié)調(diào)銀行配合。根據(jù)省廳要求，改革后我縣近5000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休人員及自收自支事業(yè)單位退休人員工資必須從郵儲銀行發(fā)放改為社�？ɑ蚱渌�社�？ㄖ袠说你y行發(fā)放，時間緊任務(wù)重，縣人社局主動協(xié)調(diào)縣農(nóng)商行提前介入，縣農(nóng)商行投入300多萬元資金購買制卡設(shè)備并招聘16名人員加班加點制作社�？�，一個月突擊完成4400人社�？ㄖ谱�、換卡、發(fā)放等工作，確保了9月底首次養(yǎng)老待遇發(fā)放順利進行。全縣7874名退休人員，960名離休人員、遺屬補助人員、編外退休人員共發(fā)放養(yǎng)老金3900萬元。

　　
基金征繳抓清欠。為確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金足額征集到位，縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后組織召開2次系統(tǒng)培訓(xùn)和清算工作會，進一步明確了應(yīng)納入養(yǎng)老金發(fā)放項目、應(yīng)納入繳費基數(shù)的項目。對錄入的在職人員信息及時指導(dǎo)，進行人員增減變動、在職轉(zhuǎn)退、死亡等特殊情況作“暫停繳費”業(yè)務(wù)申報，進一步核定繳費基數(shù)和人數(shù)。目前，全面完成了18771名在職人員2014年10月至2017年10月4個年度共37個月的繳費基數(shù)核定工作。去年共征繳基金3.7億元。