【#事業(yè)單位招聘# #2018推出延遲退休方案，除了養(yǎng)老金，還會(huì)影響哪些方面？#】延遲退休話題由來(lái)已久，它也是時(shí)代更替的一個(gè)產(chǎn)物。2018年1月9日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在人民日?qǐng)?bào)發(fā)表署名文章時(shí)再次提及：針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì)，適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。隨即又引起一波關(guān)注和議論。

　　在此之前，人社部曾明確表示到2022年正式實(shí)施延遲退休方案。按照退休年齡改革方案的設(shè)定：從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　延遲退休，反映了怎樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí)？

　　有人認(rèn)為，實(shí)施延遲退休的根本原因，一方面是因?yàn)槲覈?guó)老齡化現(xiàn)象逐漸加重，部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”，社會(huì)勞動(dòng)力不能滿足市場(chǎng)需要，需延遲退休才能緩解供需矛盾；另一方面，延遲退休是為了應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金收不抵支的風(fēng)險(xiǎn)，提高在職人員的參保年限，從而減輕年輕人供養(yǎng)退休人員的壓力。

　　延遲退休將受到哪些阻力？

　　目前來(lái)看，延遲退休的實(shí)行時(shí)間可能會(huì)往后延長(zhǎng)。延遲退休本意雖好，但不少人都持反對(duì)意見(jiàn)，這也情有可原。原因在于我國(guó)老齡人口的平均壽命目前只有72歲左右，要想完全領(lǐng)會(huì)自己在職時(shí)繳納的養(yǎng)老金，12年的領(lǐng)取時(shí)間是不夠的，也就是說(shuō)自己繳納的養(yǎng)老金大部分都領(lǐng)不完。

　　其次，2018年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將超過(guò)800萬(wàn)，加上碩士研究生、大專生、中專、職高，以及社會(huì)在職人士，我國(guó)每年都有上千萬(wàn)人不能找到滿意的工作，如果實(shí)行延遲退休，失業(yè)人數(shù)將進(jìn)一步上漲，屆時(shí)可能導(dǎo)致一些其他不可預(yù)知的問(wèn)題。

　　再次，目前國(guó)家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“二胎開(kāi)放”政策，目的就是提高我國(guó)勞動(dòng)人口數(shù)量，緩解人口老齡化壓力。延遲退休方案一旦實(shí)施，在2045年調(diào)整為65歲退休，屆時(shí)27歲的“二胎”求職的壓力就會(huì)更大，進(jìn)一步引發(fā)供需矛盾。

　　很多人擔(dān)心自己的養(yǎng)老金收益會(huì)減少，也不想年老時(shí)仍在工作。其實(shí)，與國(guó)外不少國(guó)家比起來(lái)，中國(guó)的退休年齡是比較低的，延遲退休并非不合理。但是有一個(gè)問(wèn)題卻值得注意：中國(guó)目前許多單位招工用人，年齡是一個(gè)非常重要的門(mén)檻，甚至35歲后就業(yè)都可能遇到困難，這種年輕歧視讓高齡就業(yè)者的公平就業(yè)權(quán)利得不到保障，所以也給推行延遲退休帶來(lái)很大阻力。

　　延遲退休是否真的會(huì)在2018年推行？

　　一個(gè)重要的民生政策的制定，往往需要經(jīng)過(guò)多方面的考證和實(shí)踐，延遲退休一旦實(shí)行，無(wú)疑會(huì)在國(guó)內(nèi)引起不小的波動(dòng)，13億國(guó)人都將受到此政策的影響。因此，2018年推行延遲退休時(shí)不現(xiàn)實(shí)的。

　　延遲退休的根本原因是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不夠發(fā)，多省養(yǎng)老金結(jié)余出現(xiàn)赤字，與平均壽命延長(zhǎng)、勞動(dòng)力供需矛盾沒(méi)有多大關(guān)系。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)基金足夠，不會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金上市、養(yǎng)老金統(tǒng)籌、國(guó)有資產(chǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老金的改革，更不會(huì)出現(xiàn)延遲退休的問(wèn)題。

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，延遲退休帶來(lái)的影響差異性是比較大的。延遲退休首先影響到的就是70年代、80年代即將退休的工人，這部分人大多數(shù)一線員工，養(yǎng)老金較低，但工作最苦、最累。支持延遲退休的大多數(shù)是“腦力勞動(dòng)者”，如公務(wù)員、國(guó)家干部、專家、教授、極少數(shù)老師，醫(yī)務(wù)工作者（不包括護(hù)士）。企業(yè)也不希望自己企業(yè)的員工年紀(jì)太大，畢竟企業(yè)需要盈利，需要新鮮的“血液”和思想。

　　延遲退休是否能如期推行，還得取決于相關(guān)部門(mén)的政策。如果實(shí)行，估計(jì)又有不少老員工要“吃苦”了！