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公司財務經理工作說明書范文

時間:2018-03-15 10:04:00   來源:無憂考網     [字體: ]
【#書信函# #公司財務經理工作說明書范文#】工作說明書是對項目所要提供的產品或服務的敘述性的描述。對內部項目而言,項目發(fā)起者或投資人基于業(yè)務需求,或產品或服務的需求提出工作說明書。對外部項目而言,工作說明書作為投標文檔的一部分從客戶那里得到,如:邀標書,投標的信息,或作為合同的一部分得到。

  一、崗位標識信息

  崗位名稱:財務部經理隸屬部門:財務部崗位編碼:直接上級:總經理工資等級:直接下級:會計、出納可輪換崗位:無分析日期:

  二、崗位工作概述

  全面負責公司財務管理及財務策劃,確保公司資金的正常運作。

  三、工作職責與任務

 。ㄒ唬┴撠熤朴喒就顿Y、融資計劃

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,在充分溝通的基礎上,制訂公司的財務戰(zhàn)略計劃方案,并提交總經理審批;

  2.負責制訂項目的投資和融資計劃方案,并提交總經理審批;

  3.負責制訂財務應變計劃;

  4.日常運營資金的融資計劃,并報經總經理審批。

  (二)負責公司各項財務計劃的組織實施和監(jiān)控

  1.負責計劃的解釋與溝通;

  2.安排各項工作;

  3.負責各項計劃實施的監(jiān)控,并定期或不定期向總經理匯報,對重大的變化應及時向總經理匯報。

 。ㄈ┻\營資金的安排與費用的審核

  (四)監(jiān)控公司流動資產的狀況

  1.庫存狀況的監(jiān)督并協(xié)助有關部門進行優(yōu)化分析;

  2.監(jiān)督應收賬款的狀況,并負責根據(jù)有關情況采取措施;

  3.審核固定資產的處理。

 。ㄎ澹┴撠煿居¤b和各種資質證明的管理

  (六)負責制定、完善與審核本部門的規(guī)章制度與工作流程

 。ㄆ撸┴撠煂嵤┡c工商,稅務等政府部門的公共關系

 。ò耍╊I導、規(guī)范、考核直接下級的工作,審批直接下級的工作計劃

 。ň牛┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿。

  四、工作績效標準

 。ㄒ唬┴攧沼媱澋闹朴喛茖W合理并能保證在規(guī)定的時間內完成;

 。ǘ┨峁┑母黜椮攧諗(shù)據(jù)準確,及時,有效;

 。ㄈ┍WC運營資金的平衡,確保經營及生產的正常進行;

 。ㄋ模┤姹O(jiān)控公司資產狀況,對異常情況要及時向上級匯報并采取措施;

 。ㄎ澹﹪栏駡(zhí)行公司印鑒和各種資質證明的管理規(guī)定,杜絕差錯發(fā)生;

 。┴攧找(guī)章制度及財務工作流程的制定科學合理;

 。ㄆ撸┰谂c政府職能部門的交往中不使公司利益受到損失。

  五、崗位工作關系

  (一)內部關系

  1.所受監(jiān)督:在公司總體規(guī)劃、重大決策及重要文件審批方面,接受總經理的指示和監(jiān)督;

  2.所施監(jiān)督:在向部門內部人員下達工作任務和文件審批方面,對

  各會計、出納、采購主管、計劃員實施監(jiān)督;

  3.合作關系:在財務計劃、運營資金的安排、資產狀況的監(jiān)控等方面與各部門經理發(fā)生協(xié)作關系。

 。ǘ┩獠筷P系

  1.在融資計劃實施時與銀行等相關融資方發(fā)生聯(lián)系;

  2.工商、稅務、海關等政府職能部門的公共關系。

  六、崗位工作權限

 。ㄒ唬⿲λ鶎偃藛T工作崗位調動權;

 。ǘ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權;

 。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作分配權;

 。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作監(jiān)督、考核權;

 。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規(guī)糾正權;

  (六)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權;

 。ㄆ撸⿲Y金使用的審核權或額度內審批權;

 。ò耍⿲Σ少徍贤膶徍藱。

  七、崗位工作時間

  在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作,有時需要加班加點。

  八、崗位工作環(huán)境

  大部分時間在有空調的辦公室工作,有時需要出外辦事。

  九、知識及教育水平要求

 。ㄒ唬┴攧展芾碇R;

 。ǘ⿻嬛R;

 。ㄈ┒惙ㄖR;

 。ㄋ模┙洕ㄖR;

 。ㄎ澹⿹碛胸攧展芾、會計、稅法、經濟法等方面的專業(yè)知識;

 。┝私鈬H貿易方面的基本知識;

 。ㄆ撸┦煜び嬎銠C常用軟件應用及操作。

  十、崗位技能要求

  (一)精通財務報表分析能力;

  (二)熟悉財務計劃的制定,運營資金的監(jiān)控;

 。ㄈ┦煜じ黜棔嫻ぷ;

  (四)掌握計算機的操作和財務軟件的應用。

  十一、工作經驗要求大學本科以上,會計或財務管理專業(yè),至少5年以上相關工作經驗,其中任主管二年以上。

  十二、其他素質要求

  任職者需具有健康的體魄,充沛的精力;強烈的責任心;仔細認真的個人特征;一般無特殊性別與年齡要求。