【#求職招聘# #面試技巧之面試前你需要做好什么樣的準(zhǔn)備#】在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職過(guò)程中，如何讓自己獲得HR的青睞，從個(gè)人招聘的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，既簡(jiǎn)單也難，下面©無(wú)憂考網(wǎng)給出幾點(diǎn)面試前的準(zhǔn)備技巧。

　　首先，準(zhǔn)備應(yīng)聘某個(gè)崗位前，你得先進(jìn)行自我反問(wèn)：我能否勝任這個(gè)工作崗位；對(duì)這個(gè)工作的看法；是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化；這三點(diǎn)通常是HR篩選應(yīng)聘者的基本考核。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：為什么不在上家公司做�；卮鸨M量避免抱怨、吐槽公司，因?yàn)檫@在人看來(lái)你的工作態(tài)度不好；也不建議說(shuō)謊，也許HR和你上家公司的同事熟悉，這就不好辦了。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：當(dāng)你工作中和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，你怎么做。

　　這主要是考核你的溝通與處理能力，有的HR還可能會(huì)讓你舉出實(shí)例。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：你為什么覺(jué)得你勝任這份工作。

　　建議不要說(shuō)得太空洞，HR更希望能聽(tīng)到一些實(shí)例操作。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：如果讓你來(lái)做一個(gè)方案，你的想法大概是。需要應(yīng)聘活動(dòng)策劃或文案策劃等這些創(chuàng)意崗位的，如果沒(méi)有實(shí)踐案例，可以提前準(zhǔn)備就該公司產(chǎn)品的一些方案。

　　注意事項(xiàng)

　　切記應(yīng)聘過(guò)程中，盡量不要說(shuō)謊，有時(shí)坦誠(chéng)反而容易得到HR賞識(shí)。