“90天試用期”制度是由屆國(guó)家黨政府在2011年推出的一項(xiàng)政策，該制度允許雇主不需要任何理由解雇入職時(shí)間不足90天的雇員。
總理JacindaArdern表示，這一政策被個(gè)別雇主濫用，將推動(dòng)修改法案對(duì)雇傭政策進(jìn)行改革。
新的改革措施包括：
*廢除普遍適用的90天試用期制度
*恢復(fù)雇員“午餐時(shí)間”權(quán)利
當(dāng)然，改革并不是一成不變的，員工人數(shù)少于20人的小型企業(yè)仍可使用90天試用制。而對(duì)于大中型企業(yè)，將推行“考察期”(probationaryperiod)制度。
“考察期”制度同樣允許雇主可以在見(jiàn)習(xí)即將結(jié)束時(shí)解雇雇員，但是雇主需要給出合理的解釋?zhuān)⑶遗c雇員進(jìn)行溝通交流。
還有提到的另一個(gè)法案：對(duì)于恢復(fù)雇員午餐時(shí)間(mealbreaks)這一措施，也留有例外。如空管員等需要24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)服務(wù)部門(mén)將不適用。
以上兩項(xiàng)提案將于下周引入國(guó)會(huì)，并在二月初進(jìn)入一讀程序。
良好的雇傭法律會(huì)在雇主和雇員之間取得平衡，但上屆政府打破了這種平衡，我們將恢復(fù)。
勞資關(guān)系與安全部長(zhǎng)IainLees-Galloway透露，新的雇傭關(guān)系法律中還將增強(qiáng)雇員和工會(huì)的其他權(quán)利，包括：
●雇主有責(zé)任與工人或工會(huì)進(jìn)行集體談判;
●雇主有責(zé)任向新入職員工提供工會(huì)組織信息;
●新員工有權(quán)享受同等的集體協(xié)議的條款;
●工會(huì)將能夠合理地進(jìn)入工作場(chǎng)所發(fā)起集體談判。
