【#公務員考試# #2018上半年四川公務員省考申論真題及答案解析【中公版】#】2018上半年四川公務員筆試已于4月21日舉行，®無憂考網(wǎng)在考后從網(wǎng)絡(luò)整理了2018上半年四川公務員省考申論真題及答案解析，供考生們參考學習！想要第一時間了解四川公務員考試成績查詢、合格分數(shù)線等新資訊，敬請關(guān)注四川公務員考試網(wǎng)！
相關(guān)推薦：
1.M市D區(qū)是省內(nèi)實施科技特派員工程的試點地區(qū)，早在2004年就開始了相關(guān)的試點工作。M市D區(qū)的農(nóng)民是科技特派員工程的早受益人。在村民們心中，科技特派員就是要給田間地頭開藥方，把先進的科技種到地里頭，長出金苗苗。
不久前，D區(qū)記者小菲就本區(qū)科技特派員的情況，對區(qū)科技局副局長李明進行了采訪。在采訪中，李局長感嘆道:“我們的科技特派員大部分是行業(yè)領(lǐng)域的專家、大學生，有的講授得偏重于純理論，對農(nóng)民來說，太過于抽象，不接地氣，不實用。這在實際操作中是得不到農(nóng)民歡迎的。再者說，術(shù)業(yè)有專攻，本是種蔬菜的農(nóng)民，要是派一個專攻苗木塔養(yǎng)的工作人員給他，又能有多少用呢?”李局長認為，“農(nóng)民需要和專業(yè)領(lǐng)域?qū)诘�，有真才實學的，能聽懂田坎語言的科技特派員對接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。”
……
2.在2017年T市的“全市十佳科技特派員”評選活動中，小童以壓倒性的票數(shù)獲得第一名。一個年僅25歲的年輕人，為何能從平均年齡在50歲以上的本市特派員中脫穎而出呢?
領(lǐng)導說，他所服務的S村地址偏僻，有一段路車根本開不進去，下雨天時要開摩托車進村，常弄得一身泥，特別狼狽�？墒撬總�月去S村的次數(shù)和時間都遠遠超過了考核要求。同事們說，他要是有什么沒弄懂的問題，肯定會睡不好覺，會纏著老特派員們搞清楚的。大學書本告訴了他“是什么”“為什么”，但他覺得還不夠。從來到這兒，他就開始研究這兒的土壤、天氣、鄉(xiāng)情民俗，他一個北方人竟然在短短幾個月時間里學會了這兒的方言。
……
3.近幾年，很多二線城市的人才引進工作都開展得如火如荼。二線城市尚在努力，三四線城市自然也不甘落后：給錢、給房、給戶口。然而，縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”，大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、性獎勵等引才政策。這固然有一定的吸引力。但作為本身經(jīng)濟實力和區(qū)位優(yōu)勢就不那么突出的三四線城市，給出和二線城市差不多的“彩禮”，能真正地“引鳳求凰”嗎?
“在人才工作中，一些地方的同質(zhì)化傾向依舊明顯�！币晃粡氖氯瞬乓M工作多年的部門負責人說道，“現(xiàn)在，很多中小城市都要高學歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢、房和戶口。”“很多地方把人才引進工作想得過于簡單了。”一位評論家說道，“人才工作不是把人引進來就可以的，它其實更依賴人才生態(tài)的建設(shè)——如何利用、再培養(yǎng)、激勵，如何留得住才是重中之重。然而，這往往是被很多中小城市忽視。花了大力氣，引不到人才;人才來了呆不久。消耗了那么多的財力物力，也還是為他人做嫁衣�！�
……
作答要求：
第一題：請根據(jù)資料2，歸納小童獲得“全市十佳科技特派員”榮譽的原因。(20分)
要求：
(1)歸納全面，語言簡明;
(2)不超過200字。
第二題：請針對資料3和資料4所涉及的城市人才工作中的問題，提出相應的改進措施。(30分)
要求：
(1)內(nèi)容全面，措施得當;
(2)思路清晰，層次分明;
(3)流言流暢，書寫工整;
(4)不超過500字。
第三題：請根據(jù)你對資料5中劃線部分“當簡勿繁，當繁勿簡;簡繁得當，方能出效率，方能出成果”的理解，結(jié)合給定資料，聯(lián)系社會實際，以“人才建設(shè)工作的簡與繁”為題目，寫一篇論文。(50分)
要求：
(1)觀點鮮明，論述深刻;
(2)思路清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹;
(3)語言流暢，書寫工整;
(4)總字數(shù)800~1000字。
第一題
【中公答案要點】
一是保持親民態(tài)度。不辭辛苦，勤進村、多下地，學習當?shù)胤窖�，與群眾溝通時態(tài)度和善;
二是轉(zhuǎn)變教學方式。深入田間地頭，用田坎語言講授技術(shù)，手把手傳技術(shù);收集村民需求，定期開展“訂單式”培訓;
三是更新農(nóng)技知識。不滿足于學校教育，積極研究當?shù)赝寥�、天氣、鄉(xiāng)情民俗，有問題追根究底;堅持傳授新的農(nóng)技知識，保證技術(shù)能運用于實踐;
四是注重鼓勵引導。以成功的案例、積極的語言正面激勵鄉(xiāng)親。
第二題
【中公答案要點】
當前的城市人才工作中存在人才引進政策同質(zhì)化、人才布局結(jié)構(gòu)扭曲、人才激勵厚此薄彼等問題，應采取以下措施：
第一，發(fā)展特色化的城市形象。各地應界定自身形象，走“現(xiàn)實個性化”發(fā)展之路。
第二，有針對性地設(shè)計人才引進政策。各地應針對不同領(lǐng)域、學歷的各類人才，制定不同的引進政策，做到合理分類人才，科學評判人才。
第三，構(gòu)建合理的人才結(jié)構(gòu)。各地應認清自身需要的人才結(jié)構(gòu)，合理布局基礎(chǔ)人才和尖端人才，避免“倒金字塔型”的人才結(jié)構(gòu)。
第四，保證人才留得住。一方面，引進人才應注重人才生態(tài)的建設(shè)。另一方面，重視本地人才，避免厚此薄彼。
第三題
【中公參考例文】
人才建設(shè)工作的簡與繁
致天下之治者在人才。近年來，城市發(fā)展的目光逐漸轉(zhuǎn)向人才發(fā)展，國內(nèi)多個城市陸續(xù)出臺人才政策，“人才爭奪戰(zhàn)”日益白熱化�？呻S之而來的也有引才同質(zhì)化、評價一刀切、落戶手續(xù)繁等簡繁處理不當?shù)膯栴}，這嚴重阻礙了人才在城市扎根。為此，必須要處理好人才建設(shè)工作的簡與繁，聚天下英才而用之，為城市發(fā)展提供核心動力。
不能拒絕繁復，多措并舉，吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易，但后卻擺了我們一道的事情，而人才建設(shè)工作也是如此。無論是“老三樣”的錢、房、戶口來引進人才，還X市是一刀切地劃分人才等級，都是把人才建設(shè)工作簡單化的錯誤思維。對于人才建設(shè)工作來講，要創(chuàng)新思維，推出招才引智的組合拳。如W市正是采取了普惠支持畢業(yè)生人才，遠程借智柔性引才，鄉(xiāng)情感召“泛本土”人才，正是打出了招才引智的組合拳，才能打造為“人才高地”�？梢娙瞬沤ㄔO(shè)工作不能簡單化，要創(chuàng)新方式，多措并舉，才能使各方面人才各得其所、盡展其長。
追求簡單樸素，堅定方向，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。當前我國不少地方雖大舉“引人才、育人才、聚人才”的旗號，卻存在人才“請不來、留不住”的局面。細究其原因，就是在于地方的人才發(fā)展環(huán)境不佳，即使人才引進來，戶口、住房、編制、檔案、子女上學等一系列問題制約著發(fā)展，無法真正扎根。而習近平總書記提出，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。這番情真意切的話語，如一盞航燈，為各地如何引智留才指明了方向——要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境�！霸韵挛嗤┠荆媒瘌P凰�！备鞯卣欢ㄒ褍�(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才建設(shè)工作的根本方向，堅定本心，去除制約人才發(fā)展的旁枝雜蔓，讓人才引得來、留得下。
“當簡勿繁，當繁勿簡;簡繁得當，方能出效率，方能出成果�！彪S著“人才爭奪戰(zhàn)”日益白熱化，各個地方一定要處理好人才建設(shè)工作中簡和繁的關(guān)系，當簡勿繁，當繁勿簡，讓人才引進來、留得住，激發(fā)出人才創(chuàng)新創(chuàng)造的巨大活力，助力城市實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。
