【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革，職工有哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？#】《事業(yè)單位改革，職工有哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？》已發(fā)布，©無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：

編制改革

1、承擔(dān)行政職能的單位會(huì)在改革中轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，這樣一來(lái)，這部分單位的職工就會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員行政編制�？梢哉f(shuō)，在改革過(guò)程中，這部分單位的職工是最“劃算”的了，但其實(shí)這部分單位也都是參公管理的事業(yè)單位，本身工作內(nèi)容和職能上也是與公務(wù)員工作相關(guān)的。

2、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，這部分單位會(huì)在改革中轉(zhuǎn)為企業(yè)，那么原有的事業(yè)單位職工會(huì)隨著單位的改革轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，從原來(lái)的編制管理，改革為簽訂勞動(dòng)合同管理，也就是說(shuō)徹底失去了事業(yè)單位的編制。

3、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，這部分單位包括兩大部分，一是從事義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共衛(wèi)生以及基層的基本醫(yī)療服務(wù)單位，二是高等教育、非營(yíng)利性醫(yī)療服務(wù)單位。

編制數(shù)量

在事業(yè)單位的編制數(shù)量上也會(huì)進(jìn)行縮減、合并，將由各省內(nèi)自主統(tǒng)籌。例如黑龍江省前段時(shí)間就針對(duì)事業(yè)單位編制進(jìn)行了整改，縮減、取消、合并等，這也將是事業(yè)單位改革的一個(gè)趨勢(shì)。

事業(yè)單位職工安置

事業(yè)單位改革中，最難應(yīng)該就是人員的安置問(wèn)題了，根據(jù)改革的分類(lèi)，人員安置也會(huì)有所不同。

例如改制為企業(yè)的事業(yè)單位職工將會(huì)直接安置為企業(yè)員工。

撤銷(xiāo)、整合、核減編制的職工，如符合其他職位條件的，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置，不符合條件、無(wú)法另行安排工作的，將會(huì)給予補(bǔ)償金，予以辭退進(jìn)行處理。