【篇一】
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔(dān)，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責(zé)任感，對自己要求嚴(yán)格，進取心強；特別是在承擔(dān)具體工作的實踐中，都能用心學(xué)習(xí)，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責(zé)，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。*位，***，公司六分公司駕駛員，
第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想
法，下面，就請大家暢所欲言。
�。ǘ嘤谩罢�，謝謝！”）
（把握時間）
是的，目前公司面臨非常嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
【篇二】
各位青年代表：
今天，我們在這里召開公司青年座談會，就是為青年員工提供一個相互學(xué)習(xí)和交流的機會，傾聽青年所思所想所盼，加大對青年的關(guān)心、培養(yǎng)力度，激發(fā)青年的主動性、創(chuàng)造性。參加今天座談會的青年職工都是各個黨支部推薦產(chǎn)生，具有廣泛的代表性，從文化程度上講，有研究生、有本科畢業(yè)生、有�？飘厴I(yè)生，也有技校畢業(yè)，從目前工作崗位看，有公司部室管理人員、有車間班組長，也有一線職工，盡管你們文化程度不同，工作起點不同，但你們都是公司的寶貴財富，都是能推動公司快速發(fā)展的棟梁之才，今天來參加公司青年座談會，只有一個目的，那就是研究探討如何使青年職工快速成長成才。
首先，會議進行*項，由于平時大家可能都能互相了解姓名，但是見面不熟悉，請各位青年作簡短自我介紹，形式就是我叫XXX，來自XXX單位。
會議進行第二項，請人資部**就公司目前人員結(jié)構(gòu)向大家作簡短說明。
會議進行第三項，請青年職工代表發(fā)言。
請***發(fā)言。
請***發(fā)言。
剛才發(fā)言的幾位同志，根據(jù)自己的成長經(jīng)歷，從不同側(cè)面進行了發(fā)言，講的很實際，大家聽后很受感動，也很受啟發(fā)。他們勤于學(xué)習(xí)、敢于實踐、愛崗敬業(yè)、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學(xué)習(xí)。
下面會議進行第四項，與會人員座談。希望大家不要拘束，暢所欲言，對工作、學(xué)習(xí)、生活等方面意見和建議都可以各抒己見。
下面，會議進行第五項，請公司領(lǐng)導(dǎo)講話，首先請**講話。
請公司總經(jīng)理**講話。
剛才，兩位領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話，可以說是推心置腹，情深意切，飽含期待，充滿期待，兩位領(lǐng)導(dǎo)對我們青年成才提出的希望和要求具有很強的針對性和指導(dǎo)性，希望各位回去以后認真思考，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)講話精神，統(tǒng)一思想，堅定信
念，立足本職，扎實工作，創(chuàng)新創(chuàng)效，崗位成才，使大家真正成為公司改革發(fā)展穩(wěn)定的中堅力量。
本次座談會到此結(jié)束，散會。
【篇三】
老師們：
今天，我們齊聚一堂，在這里舉行我校青年教師座談會，皆在共話未來，同謀發(fā)展。咱們在座的每一位青年教師，在平時的工作中還是非常積極的，尤其是在教學(xué)比賽中，教學(xué)展示中，青年教師們的表現(xiàn)可圈可點，教學(xué)能力的提高有目共睹。希望老師們在完成個人教學(xué)任務(wù)的同時，能關(guān)注自己個人的發(fā)展，為自己做一個長期規(guī)劃。
首先，說一說個人成長檔案。這個學(xué)期幫助每一位青年教師制定《個人成長檔案》，學(xué)校以前曾經(jīng)對每一位老師建立過個人電子檔案，但并沒有對檔案內(nèi)容及時進行更新。學(xué)校每一年也讓35歲以下青年教師和骨干教師制定過三年發(fā)展規(guī)劃，但后期的跟蹤監(jiān)督力度不夠。今年我們準(zhǔn)備給每位教師一個紙制的檔案袋，把你制定的三年規(guī)劃貼在上面，完成一樣，把這樣材料放進去，以此來督促你一項項完成。一方面有效提升教師自主發(fā)展、自我成功的目標(biāo)意識和發(fā)展境界，極大推動教師追求卓越、崇尚一流的主動性、積極性、創(chuàng)造性。另一方面方便學(xué)校全面了解教師個人發(fā)展的動態(tài)，篩選出學(xué)校名特優(yōu)骨干教師培養(yǎng)名單。
關(guān)于教師論文參賽。在2014年，學(xué)校共組織教師參加了三次市教研室和市教科所的論文比賽，我們學(xué)校取得了很好的成績：
創(chuàng)新杯：
科研杯：
學(xué)講心得體會：
這里強調(diào)一下，這兩種比賽，創(chuàng)新杯是上半年，科研杯，是下半年，*近還會有教科所第xx屆科研杯讀書評比活動。市教育學(xué)會的優(yōu)秀論文評選。收費30元。上兩個都是我們教育主管部門組織的，而且是不收費的。希望教師們多寫多參賽。在督導(dǎo)考核細則上，會有新的關(guān)于論文的要求：論文在區(qū)平均分之上的不扣分，否則要扣4分，課題也是如此，有不扣分，沒有扣4分。
所以下面說說課題的申報。在大家填寫的三年規(guī)劃中，不管是哪一個稱號，都有課題方面的要求，*近有一個陶研會課題，我們老師可以從每一年的個人小課題做起，大概是六七月申報，大家可以提前準(zhǔn)備。省市級的規(guī)劃課題，現(xiàn)在每一年也都可以申報，大家多打磨，早準(zhǔn)備。
學(xué)校一直關(guān)心青年教師的成長，為大家請師傅、搭臺子，也是千方百計地想助推大家成才。下面請朱校給我們青年教師說幾句。
朱校長對新一年的工作提出了殷切期望和要求�！扒Ю镏�，始于足下”，讓我們從一點一滴中走向明天。
