【#留學(xué)生招聘# #“海歸”就業(yè)需調(diào)整心態(tài)放下身價(jià) 學(xué)會(huì)利用自身優(yōu)勢(shì)#】春節(jié)前后是招聘旺季，“海歸”變“海帶”的話題再度被關(guān)注。尤其是2月3日起，2018年全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試成績(jī)將陸續(xù)公布，標(biāo)志著高校畢業(yè)生就業(yè)新一波春招高峰到來。---以下是®無憂考網(wǎng)為您提供的信息，歡迎閱讀。
　　根據(jù)人社部和教育部的最新統(tǒng)計(jì)，2018年我國大學(xué)生畢業(yè)生將達(dá)820萬人，創(chuàng)歷史新高，如果把“海歸”畢業(yè)生和往年未就業(yè)的高校畢業(yè)生都統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，總數(shù)將超過千萬人之多。

　　面對(duì)數(shù)量龐大的待就業(yè)人數(shù)，“海歸”畢業(yè)生的就業(yè)壓力前所未有。可想而知，更需與國內(nèi)畢業(yè)生“貼身肉搏”。

　　對(duì)海外人才顯示出強(qiáng)大“磁鐵”效應(yīng)

　　與中國就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷形成鮮明對(duì)比的是，中國的留學(xué)生近年來歸國的意愿越來越強(qiáng)。

　　“常熟的制造型企業(yè)非常多，大學(xué)科技園又提供給創(chuàng)業(yè)者很多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這正是我選擇落戶這里的原因�！本W(wǎng)禾智造創(chuàng)始人金垠博從英國帝國理工大學(xué)畢業(yè)后，選擇了回常熟國家大學(xué)科技園創(chuàng)業(yè)。目前，他有十多個(gè)小團(tuán)隊(duì)，每個(gè)小團(tuán)隊(duì)有3—5個(gè)人，在科技園眾創(chuàng)空間已擁有近百項(xiàng)大項(xiàng)目。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，出國留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的82.23%，形成了新中國成立以來規(guī)模留學(xué)人才“歸國潮”。

　　“究其原因，是最近這些年來，國內(nèi)給海外留學(xué)生提供的職位多了，很多單位給出的職位，在同等條件下，海龜人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些職位提出海龜優(yōu)先于內(nèi)地畢業(yè)生或同等人才�！敝袊�人民大學(xué)副教授高永安告訴科技日?qǐng)?bào)記者。

　　高永安表示，這或許是吸引人才回國的因素之一，還有一個(gè)原因是中國發(fā)展速度快，個(gè)人提升快。在國外學(xué)成一個(gè)博士需要七八年，等他回國的時(shí)候，他的同學(xué)都已經(jīng)是功成名就了。如果他在國外飄蕩幾年，時(shí)間浪費(fèi)的會(huì)更快。因此，如果在國外沒有很合適的平臺(tái)，回國發(fā)展的前景更為光明。

　　與此同時(shí)，面對(duì)“海歸”人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府一直在努力健全服務(wù)體系，優(yōu)化留學(xué)人員回國就業(yè)的“軟環(huán)境”；強(qiáng)化政策支持，搭建留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的“大舞臺(tái)”；加大引才力度，形成吸引人才回國發(fā)展的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，力破留學(xué)歸國人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壁壘。

　　調(diào)整心態(tài)放低身價(jià)重新開始

　　實(shí)際上，“海歸”變“海帶”正是人才市場(chǎng)理性選擇的結(jié)果。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，用人觀念越來越務(wù)實(shí)，用人單位更趨向于看重求職者的個(gè)人能力，不再重留學(xué)經(jīng)歷。另一方面，留學(xué)早已從精英留學(xué)步入了平民留學(xué)時(shí)代，出國留學(xué)已不再是難以企及的事。

　　汪力，電力工程碩士，澳大利亞新南威爾士大學(xué)畢業(yè)。目前在一家設(shè)計(jì)公司工作，職務(wù)是電氣工程師。他建議即將回國的留學(xué)生們，工作經(jīng)驗(yàn)、以及國外的相關(guān)經(jīng)歷非常重要，這些經(jīng)歷要和將找的工作職位相關(guān)，這樣求職成功率會(huì)更高。

　　而從英國留學(xué)歸國的劉莉莉，回國后找的工作和自己的專業(yè)并不相關(guān)。

　　劉莉莉回國后，所投的簡(jiǎn)歷回復(fù)率都比較低，她的專業(yè)比較偏，工作經(jīng)驗(yàn)又不多。花了近6個(gè)月的時(shí)間找到目前這份工作。雖然和預(yù)期的不太一樣，但她還是希望先干著�！罢夜ぷ鲿r(shí)一定要有耐心，還要有信心，‘海歸’還是有語言優(yōu)勢(shì)的；另外，要放低身價(jià)，不要期望太高，這對(duì)于求職也很重要�！彼�說。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，語言方面是“海歸”找工作至關(guān)重要的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)也是重要的加分項(xiàng)。在與國內(nèi)畢業(yè)生的“貼身肉搏”中要想脫穎而出，就要利用好自己的各種優(yōu)勢(shì)。

　　無疑，如果“海歸”們已經(jīng)積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，或者已經(jīng)取得了非常重要的成果，它們將為其找到工作起到重要的催化劑作用。而對(duì)大多數(shù)“海歸”而言，回國找工作的必要準(zhǔn)備，隨遇而安的心態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變的思維則更能幫助他們快速而順利地找到好工作。