應(yīng)聘者是否結(jié)婚
勞動(dòng)法第1221-6條規(guī)定，雇主要尊重應(yīng)聘者的私生活，應(yīng)聘者的個(gè)人生活與工作無(wú)關(guān)。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應(yīng)聘崗位做出提問(wèn)，于此無(wú)關(guān)的問(wèn)題一律免問(wèn)。像應(yīng)聘者是否結(jié)婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問(wèn)，至于應(yīng)聘者的伴侶的職業(yè)也無(wú)權(quán)提問(wèn)。開(kāi)車還是坐車上班
面試的問(wèn)題一般涉及應(yīng)聘者的出生年月、學(xué)歷、學(xué)歷證明、此前的職業(yè)和此前合同中是否有限制競(jìng)爭(zhēng)條款(就是職工離職后在一定期限內(nèi)不能都與企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作)。如果應(yīng)聘者是外國(guó)人，還會(huì)要應(yīng)聘者的居住證。但在談到應(yīng)聘職位的某些限制時(shí)，比如工作時(shí)間、工作時(shí)可能要出行，面試可能會(huì)引出你是坐車上班還是開(kāi)車上班的問(wèn)題，這問(wèn)題回答還是不回答，要看情況見(jiàn)機(jī)行事。
是否懷孕是不是想要孩子
這類問(wèn)題屬于勞動(dòng)法規(guī)定的歧視性問(wèn)題，與工作能力毫無(wú)關(guān)系，并且有因應(yīng)聘者性別、健康狀況而排斥應(yīng)聘者的嫌疑，所以雇主是無(wú)權(quán)問(wèn)的。另外，原則上，雇主也無(wú)權(quán)問(wèn)應(yīng)聘人是否有孩子。
是否可索要無(wú)犯罪記錄
原則上，雇主不能就應(yīng)聘人是否被判過(guò)刑提問(wèn)，甚至連應(yīng)聘者駕照上還剩幾個(gè)點(diǎn)都不能問(wèn)。但是，某些像門(mén)房、看守還有其他要經(jīng)手金錢(qián)的工作，雇主有權(quán)要求應(yīng)聘者提供無(wú)犯罪記錄，也就是l’extraitn°3ducasierjudiciaire的復(fù)印件。
應(yīng)聘者該如何反應(yīng)
如果雇主問(wèn)了勞動(dòng)法明文禁止的問(wèn)題或其他不太恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題，應(yīng)聘人最后不要簡(jiǎn)單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問(wèn)：“你想不想要孩子?”應(yīng)聘者可以圓滑地說(shuō)：“在沒(méi)有穩(wěn)定工作之前，我想一般人都不會(huì)要孩子。”如果一個(gè)問(wèn)題確實(shí)讓人感到難堪，應(yīng)聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關(guān)系?”
都說(shuō)撒謊不好，但面試時(shí)實(shí)在沒(méi)辦法，應(yīng)聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個(gè)太個(gè)人化的問(wèn)題時(shí)說(shuō)了謊，雇主將來(lái)即使發(fā)現(xiàn)了也沒(méi)權(quán)制裁你或開(kāi)除你。
如果雇主問(wèn)了被禁止的問(wèn)題，并且應(yīng)聘人覺(jué)得被歧視對(duì)待了，應(yīng)聘人可以找勞資糾紛調(diào)解委員會(huì)(Conseilldesprud'hommes)，或者提出訴訟。但是，實(shí)際上操作起來(lái)很難，要拿出明確的受歧視的證據(jù)。
勞動(dòng)法對(duì)歧視性問(wèn)題的規(guī)定
法國(guó)勞動(dòng)法第1132-1規(guī)定，涉及應(yīng)聘者出身、性取向、種族、政治觀點(diǎn)和宗教信仰的問(wèn)題都屬于歧視性問(wèn)題，雇主無(wú)權(quán)提。因此，像你是不在伊斯蘭齋月守齋、你的健康狀況怎樣(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何(結(jié)婚、離婚或未婚同居)、是不是懷孕了、是不是參加工會(huì)、是不是有犯罪記錄(除少數(shù)職業(yè))都不能問(wèn)，甚至性別都不能特別問(wèn)，除了想藝術(shù)或時(shí)裝模特等特殊行業(yè)。
