招聘學科（研究領域）
機械制造及其自動化
機械電子工程
機械設計及理論
車輛工程
制造工程智能化檢測及儀器
材料加工工程
化工過程機械
動力機械及工程
安全科學與工程
招聘崗位
1.國家“”青年項目
引進對象和條件
申請者需符合國家“”青年項目的條件要求：
1）屬自然科學或工程技術領域，年齡不超過40周歲;
2）應在取得博士學位后，有3年以上連續(xù)海外科研工作經歷；
3）在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位;
4）是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
5）引進后需全職到校工作。
學校配套條件及待遇
1）可直接聘為教授或研究員，簽署聘任合同，聘期五年；
2）生活補貼：75萬元（稅后），包含：國家50萬元、廣東省25萬元；
3）科研啟動經費：可提供550萬元，包含：國家100～300萬元、廣東省50萬元、學校200萬元；
4）學院鼓勵并支持建立科研團隊；
5）支持申報廣東“珠江人才計劃”引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊之“海外青年英才團隊”（廣東省單列指標、優(yōu)先資助，入選團隊可獲得省財政2000萬元經費支持）和廣東“珠江人才計劃”高層次人才認定項目（50萬元/年的生活補貼，資助5-10年））
6）薪酬待遇：提供具有競爭力的優(yōu)厚薪酬待遇；
7）住房待遇：學校提供安家補貼不少于150萬元；或者校內公租房和5萬元安家費，房租標準按學校政策收取。以上住房待遇方案二選一；
8）學校協(xié)助解決配偶工作，子女可入讀華南理工大學附屬幼兒園和實驗學校。
9）歡迎來校交流，學校負責全部費用(機票、食宿等)，并邀請相關學院院長或專家指導完成申報材料。
2.學�！芭d華學者人才計劃”
引進對象和條件
1）杰出學者：海外人才應具有海外知名高校、科研院所、國際知名企業(yè)或金融機構終身教職副教授及以上職務或達到相當水平職務者；國內人才應具有“國家基金委創(chuàng)新群體”第一負責人、教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家教學、中組部‘’入選者等人才相當?shù)膶W術水平。
2）精英學者：海外人才應具有海外知名高校的助理教授及以上職務或相當水平的優(yōu)秀青年人才，國內人才應具有“‘’青年項目、中組部青年拔尖人才、教育部長江學者青年項目入選者、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、科技部創(chuàng)新領軍人才、廣東省珠江學者特聘教授”等相當?shù)膶W術水平。年齡不超過45周歲。
3）青年學者：海外人才應在獲得博士學位后有連續(xù)三年及以上海外科研工作經歷，國內人才須在國內知名高校、中科院及下屬研究院所或相應學科排名不低于我校的院校獲得過正高級專業(yè)技術職務。年齡不超過40周歲。
4）啟航學者：海外人才應在獲得博士學位后有連續(xù)兩年及以上海外科研工作經歷，國內人才須在國內知名高校、中科院及下屬研究院所或相應學科排名不低于我校的院校獲得過副高級專業(yè)技術職務。年齡不超過35周歲。
5）引進后須全職到校工作。
學校配套條件及待遇
根據(jù)引進對象入選層次，學校為其提供以下配套條件及待遇：
1）簽署聘任合同，聘期五年；
2）崗貼待遇：按入選層次，享受特殊的“興華學者人才計劃”崗位津貼待遇；
3）科研啟動經費：視學科類別和崗位層次提供，理工類30～600萬元。如研究方向屬學校重點發(fā)展的學科，可經學校論證后適當提高經費投入；
4）住房待遇：提供安家補貼25～200萬元。如為學校急需、緊缺的人才或者特別優(yōu)秀的人才，可協(xié)商確定安家補貼待遇；或者對青年學者及以上層次者，視學校房源情況，提供校內租住房和5萬元安家費（稅前），房租標準按學校政策執(zhí)行。以上住房待遇二選一。
3.博士后項目
招聘條件
申請人須是獲得博士學位不超過3年的博士，或通過博士學位論文答辯的應屆博士，年齡在35周歲以下。
1）申請Ⅰ類博士后崗位者，應在國（境）外世界排名前100位（ARWU、QS、THE、USNews）的大學或學科獲得博士學位。
2）申請Ⅱ類博士后崗位者，應在國內“雙一流”建設高校、世界排名前500位大學或中科院直屬研究院所獲得本科或博士研究生學歷，且獲得博士學位或通過博士學位論文答辯的優(yōu)秀者。
3）申請Ⅲ類博士后崗位者，應在國內外大學或研究機構獲博士學位或通過博士學位論文答辯的優(yōu)秀者。
崗位設置及薪酬待遇
1）學校博士后崗位設置為：Ⅰ類博士后、Ⅱ類博士后和Ⅲ類博士后；根據(jù)申請者的教育經歷、創(chuàng)新能力、學術成果和水平、發(fā)展?jié)摿Φ葪l件聘用到相應博士后崗位，實行分類招收聘用和考核管理。
2）學校提供20—32萬元人民幣的崗位年薪（Ⅰ類博士后32萬元、Ⅱ類博士后26萬元和Ⅲ類博士后20萬元）,并參照校內同級人員繳納“五險”。
3）博士后子女享受學校教職工子女入托、入學同等待遇。
4）博士后科研成果按學�？蒲歇剟钜�(guī)定享受科研獎勵。
5）按學校規(guī)定為博士后提供租住公寓或租房補貼。
6）學院、合作導師可另外給予博士后研究經費、生活補貼或績效獎勵。
聘期管理及發(fā)展前景
1）Ⅰ、Ⅱ類博士后在站時間原則上不少于3年，Ⅲ類博士后在站時間為2-4年。
2）出站考核特別優(yōu)秀者，學�？梢愿鶕�(jù)崗位需要直接聘為事業(yè)編制教師；出站考核優(yōu)秀者可以申請學校教師崗位，學校根據(jù)崗位需要擇優(yōu)選聘為事業(yè)編制教師。
3）學校鼓勵和支持博士后在站期間申報國家和廣東省的各類博士后人才項目和研究項目，獲得項目資助的，就高享受相關待遇。
4）博士后在站期間可申報高級專業(yè)技術職務資格，指標單列。
應聘流程
1.應聘材料發(fā)送至wangli@scut.edu.cn。
2.初審通過者，學院會通過郵件通知面試，按照學校程序擇優(yōu)錄用。
3.聯(lián)系人：王莉，020-87111035
