早在2017年，“搶*戰(zhàn)”便已悄然打響，各地紛紛出手“搶人”，“低門檻”甚至“零門檻”的落戶承諾和豐厚的補(bǔ)貼政策，被稱作是“用命來歡迎人才”。我區(qū)的人才引進(jìn)工作有何新進(jìn)展？區(qū)內(nèi)主要城市如何“招才引智”？本地用人單位對(duì)人才引進(jìn)又有何看法？記者日前走訪了相關(guān)部門。
創(chuàng)新人才引進(jìn)政策大中專院校畢業(yè)生可在全區(qū)城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶
記者剛從相關(guān)部門獲悉，我區(qū)在人才引進(jìn)工作方面將有新的“大動(dòng)作”。自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府日前出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化改革創(chuàng)新優(yōu)化營商環(huán)境的若干意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）中，明確要營造更加優(yōu)質(zhì)充足的人力資源環(huán)境。
《意見》提出，我區(qū)要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)政策。包括全面放開人才落戶限制，大中專院校含技工院校畢業(yè)生，憑畢業(yè)證和身份證，初級(jí)及以上技能人才，憑國家職業(yè)資格證和身份證，可在全區(qū)城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶；完善人才聘任管理模式，加大人才引進(jìn)力度，對(duì)企事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，允許其通過“綠色通道”直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，在專業(yè)技術(shù)中高級(jí)崗位設(shè)置特設(shè)崗位，可聘用專業(yè)技術(shù)中高級(jí)人才；對(duì)自治區(qū)認(rèn)定的高層次人才和急需緊缺人才，根據(jù)其貢獻(xiàn)由受益地人民政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。
此外，《意見》還提出，全區(qū)各設(shè)區(qū)市要加大人才公寓建設(shè)力度，優(yōu)先解決引進(jìn)人才過渡性住房問題，制定租房租金減免、補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼政策，減輕人才住房費(fèi)用負(fù)擔(dān)。對(duì)于自治區(qū)認(rèn)定的高層次人才，納入同級(jí)醫(yī)療優(yōu)診服務(wù)范圍，其子女由所在地教育部門負(fù)責(zé)解決幼兒和義務(wù)教育入學(xué)。
據(jù)悉，《意見》發(fā)布后，將由相關(guān)部門制定具體的實(shí)施細(xì)則。廣西對(duì)人才工作歷來都極為重視，僅去年一年，就連續(xù)出臺(tái)了六項(xiàng)人才政策——《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》《廣西壯族自治區(qū)引進(jìn)海外人才工作實(shí)施辦法》《廣西青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》《廣西壯族自治區(qū)八桂學(xué)者制度實(shí)施辦法》《廣西壯族自治區(qū)特聘專家制度實(shí)施辦法》《廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家評(píng)選管理辦法》。上述六項(xiàng)人才政策著眼于深入實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快吸引和培養(yǎng)高層次人才步伐，為推動(dòng)我區(qū)人才開發(fā)和人才資源隊(duì)伍建設(shè)奠定良基。
南寧、柳州兩市的“人才新政”正醞釀出臺(tái)
城市，是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)場(chǎng)上的絕對(duì)主力。作為廣西首府，南寧市近年來在人才引進(jìn)工作方面有何動(dòng)作？
據(jù)悉，早在2011年，南寧市便作出建設(shè)人才特區(qū)的決定，2014年起實(shí)施加快人才特區(qū)建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2014—2016），先后出臺(tái)了《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的意見》《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的實(shí)施辦法》等系列文件，在人才引進(jìn)優(yōu)惠，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供了政策支持。
此外，南寧市每年按市財(cái)政可用財(cái)力的1%設(shè)立高層次人才開發(fā)專項(xiàng)資金。記者從中共南寧市委員會(huì)組織部了解到，2012年至今，南寧市市財(cái)政實(shí)際投入人才經(jīng)費(fèi)3.5億元，專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)。今年，南寧市更大幅提升人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，安排了超過1個(gè)億元的資金，用于落實(shí)推進(jìn)重大專項(xiàng)人才工作。
與在人才引進(jìn)的方式上，南寧市主要依托重大項(xiàng)目和建立雙向平臺(tái)進(jìn)行引才。如實(shí)施高層次人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目資助，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。據(jù)悉，2014至2017年，南寧市共給予新引進(jìn)的72支高層次人才團(tuán)隊(duì)共1.15億元資助，撬動(dòng)企業(yè)投入項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)30多億元，集聚高層次人才達(dá)600多人。同時(shí)，南寧市還陸續(xù)派出海外招才引智團(tuán)，攜帶部分企業(yè)人才項(xiàng)目需求到新加坡、美國、加拿大等地開展招才引智活動(dòng)，引回了一批海外人才團(tuán)隊(duì)帶著項(xiàng)目到南寧落地。
當(dāng)下，一、二線城市紛紛加入“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的隊(duì)伍，所爭(zhēng)奪的人才資源不再局限于“高精尖”的專家學(xué)者，而是覆蓋了更多層次的人才，招攬人才的優(yōu)待政策也變得更靈活多樣。新形勢(shì)下，南寧市也力圖推動(dòng)人才工作創(chuàng)新突破。記者從相關(guān)部門獲悉，南寧市目前正醞釀一項(xiàng)新的人才政策，該項(xiàng)人才新政有望于今年下半年發(fā)布。
除了南寧，柳州市計(jì)劃于近期出臺(tái)重磅“人才新政”。該市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人在上月舉行的第八屆“優(yōu)秀人才接觸柳州計(jì)劃”活動(dòng)上透露，今年，柳州在原有人才政策基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備出臺(tái)一個(gè)更加全面、更加富有吸引力的人才新政，這個(gè)新政策將從引才、育才、留才、用才等方面著手，重點(diǎn)打造引進(jìn)人才、住房補(bǔ)貼、高層次人才津貼、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、人才待遇等項(xiàng)目。
用人單位：人才“請(qǐng)進(jìn)來”還要“留得住”
近日，廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“廣西農(nóng)科院”）拿出35個(gè)職位，面向海內(nèi)外公開招聘研究所所長、領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)帶頭人，引起業(yè)界的廣泛關(guān)注。這次公開選拔，是廣西農(nóng)科院自1935年成立以來，首次開展面向海內(nèi)外大規(guī)模公開選拔，也是該院?jiǎn)闻蚊嫦蚝?nèi)外公開選拔或招聘人才最多的一次。從全國同行來看，如此大規(guī)模的公開選拔公開招聘也十分少見。
“廣西是農(nóng)業(yè)大省區(qū)，但還不是強(qiáng)省區(qū)。廣西豐富的農(nóng)業(yè)物產(chǎn)資源與質(zhì)量不高、產(chǎn)業(yè)鏈短之間的矛盾一直都存在，農(nóng)產(chǎn)品加工層次不高，綠色、富硒等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)綜合效益不明顯。這些都迫切需要我們引進(jìn)更多的高層次科研人才、領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)帶頭人來整合現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技力量，加大科研攻關(guān)，突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸�！睆V西農(nóng)科院的負(fù)責(zé)人認(rèn)為引進(jìn)專業(yè)人才對(duì)推進(jìn)廣西農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的跨越發(fā)展有著重要的意義。
30至60萬的年薪，500至1000萬元的科研經(jīng)費(fèi)，不低于120平方米的住房……廣西農(nóng)科院此次招聘開出的待遇十分優(yōu)厚。該院發(fā)布的招聘公告中還特別強(qiáng)調(diào)，院士或特需緊缺杰出人才的工作條件和待遇實(shí)行“一人一策”，可不受上述工作條件和待遇的限制。這意味著，部分高端人才可以享受到更優(yōu)厚的待遇。
“這次招聘，我們拿出了的誠意，但廣西畢竟跟發(fā)達(dá)地區(qū)畢竟有差距，發(fā)達(dá)地區(qū)能夠開出比我們更好的條件。所以關(guān)鍵是我們?cè)趺赐ㄟ^事業(yè)凝聚人，通過事業(yè)的環(huán)境來吸引這個(gè)人才�！睆V西農(nóng)科院人事處負(fù)責(zé)人告訴記者，吸引人才，留住人才，物質(zhì)條件只是其中一方面，發(fā)展的平臺(tái)更為重要。
據(jù)介紹，除了加強(qiáng)人才引進(jìn)，廣西農(nóng)科院同時(shí)實(shí)施“五個(gè)一”行動(dòng)計(jì)劃，重視內(nèi)部培養(yǎng)，重視配套政策的制定和實(shí)施以及營造良好的科研環(huán)境，著力打造聚集高端人才，適合干事創(chuàng)業(yè)的好平臺(tái)。
“我們廣西農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)很有特色，正有利于一些高層次人才來廣西重新創(chuàng)業(yè)的。我們引進(jìn)的專家，不一定都是奔著錢來，而是覺得我們的事業(yè)的確適合他們施展才華，所以我們要打造好平臺(tái)，優(yōu)化環(huán)境，才能把人才留下來。”該負(fù)責(zé)人說道。
