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澳洲留學打工政策逐條分析

時間:2018-06-07 16:16:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#澳大利亞留學# #澳洲留學打工政策逐條分析#】在澳洲留學可以打工嗎?澳洲留學打工的政策和規(guī)定是什么?®無憂考網(wǎng)和大家詳細說說,希望簡單明了的讓你知道澳洲留學打工的須知和注意事項。


  澳洲留學生打工政策

  1、初到澳洲,由于語言和環(huán)境的問題,很少有學生在3個月內(nèi)找到合適的工作。畢竟學生留學的主要目的是學習,我們也不建議學生過早的打工,以免影響學業(yè)。多數(shù)學生在3個月以后開始尋找兼職工作學歷考試。

  2、如果你申請的是學生簽證,自2008年4月26日起,學生澳洲簽證都自帶打工許可(以前需要去了澳洲再花65澳元申請打工許可)。

  3、簽證允許打工時間,必須在18周歲以上,有允許打工學生簽證。違者取消學籍。學校規(guī)定,每周打工不超過20小時,假期可放寬。低工資每小時10澳幣。

  如果你參與的工作是學校課程規(guī)定的實習,那么就不算在20小時以內(nèi)。(有些學校的課程包括實習工作,如果這些實習工作作為被批準課程的一部分,而且經(jīng)過登記注冊,海外學生也可以參加。)

  即使你是做義工,沒有報酬,工作時間也計算在20小時以內(nèi)。

  4、國際學生至澳洲求學并開始工作時,就會受澳洲稅法的影響。

  國際學生必須向澳洲稅務(wù)辦公室(AustralianTaxationOffice;ATO)申請繳稅號碼(TaxFileNumber)。

  申請繳稅號碼需出示證件,如果你是以護照做為證件提出申請需親自前往辦理。申請的表格在各地的郵局及稅務(wù)辦公室都可領(lǐng)取得到。

  5、當你開始工作后,雇主會要求你在28天內(nèi)提供繳稅號碼。

  6、澳大利亞很多學校都要看出勤率,達不到80%,是可以開除學籍的考試。


  澳洲留學生打工政策注意事項

  1、打工需要付出心力,如無法合理分配時間應(yīng)該放棄,不要影響學習。玩了命的干活,影響了自己的學習,將會得不償失。

  2、一般在澳洲可以找到的工作無外乎就是waiters,waiteress,cleaner和casher。所以千萬不要眼高手低,這樣不但找不到工作,很可能扭曲自己的心靈。

  3、雖然老外比較有人性,但是他們對待事情很認真,不會允許太大的錯誤發(fā)生所,以小心謹慎尤為重要。

  4、餐館,有一定的危險,穿皮鞋和長褲,至少能保護一些。

  5、簽訂勞動合同,加強自我保護意識。


  澳洲留學生打工政策須知

  時間限制

  留學生和家屬均可以申請工作許可。留學生可憑入境時持有的學生簽證,在學校或移民部領(lǐng)取允許打工的學生簽證申請表,然后到移民部申請更換允許打工學生簽證。如得到批準,即可打工。

  學生簽證如果處于“正常上學學期”期間,你多可以每周打工20小時,處于“非上學期間”你可以無限制打工。

  正常上學期間

  對于學校公告的學期,包括考試期間。

  如果你完成了學校并且COE有效。

  如果你在學習另外一個課程,你的主課學分轉(zhuǎn)移到你主課的中間的時間空檔。

  例外:

  做的是學校課程規(guī)定的實習工作,不算在20小時里面。

  如果你做義工,雖沒有工資,你也必須申請工作許可,并且這將算在20小時以內(nèi)。

  學生家屬打工

  正在上TAFE的572類簽證持有人,和573本科簽證持有人的配偶要小心,因為你們只可以工作20小時!除非以下情況:

  在攻讀授課碩士的573類別的申請人家屬,只要開始上課了,配偶就可以無限制打工。

  在攻讀研究類碩士和博士的574類別的申請人家屬。

  澳洲援助署AusAid和澳洲國防部擔保的576簽證的家屬。

  你的家屬也要遵守各州的工作法律,如果你孩子在上學期間小于15歲是不可以工作的。


  澳洲打工貼士

  在澳留學生通過打工來緩解經(jīng)濟緊張,并且通過打工來鍛煉自己,了解留學國家,是一種很好的途徑,但一定要維護好自己的權(quán)益。

  如果工資以現(xiàn)金支付,你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的低工資,同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cashinhand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金,以Cashinhand形式接受薪酬是違法的。

  雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。

  找工作時或在工作環(huán)境中,任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

  如果你因生病受傷而短期無法工作,雇主不能開除你。

  雇主不能向你施加不恰當?shù)膲毫蛴绊,迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。