�。ㄒ唬└鞯匾凑展k教師的錄用管理要求，對特崗教師進行管理，包括及時辦理錄用手續(xù)、入編、建立人事檔案、考核、轉(zhuǎn)正定級、晉升職務、核定工資福利、戶口等，確保特崗教師享有公辦教師同等待遇。
�。ǘ└鞯匾�(guī)范中央、自治區(qū)專項資金的管理和使用，按規(guī)定核定特崗教師的工資標準，實行統(tǒng)一發(fā)放、集中支付，保證特崗教師享受當?shù)赝葪l件公辦教師的工資待遇和所有的津貼補貼。要主動關心特崗教師工作、生活，為特崗教師提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。
�。ㄈ┨貚徑處熢谄钙趦�(nèi)，由縣級教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表揚；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應及時將其調(diào)整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策。
（四）特崗教師服務期為3年，服務期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴格按照《關于做好農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔2009〕21號）執(zhí)行。3年聘期內(nèi)，沒有教師資格證的特崗教師須積極參加教師資格考試，并取得相應的教師資格證，對于服務期滿3年且還未取得相應教師資格證的特崗教師，3年后不能轉(zhuǎn)崗。
�。ㄎ澹┨貚徑處熞勒铡吨泄仓醒朕k公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號）、《人事部等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號）、《財政部、教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15號）和《關于印發(fā)廣西高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款補償暫行辦法的通知》（桂財教〔2015〕243號）規(guī)定，自主申請相關優(yōu)惠政策。
