【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)（習(xí)題2）#】®無(wú)憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)（習(xí)題2）”，更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)®無(wú)憂考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道，希望可以幫助到大家！

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.下列關(guān)于信息與數(shù)據(jù)關(guān)系的表述，正確的有()

　　A.信息是數(shù)據(jù)的載體

　　B.數(shù)據(jù)是信息的載體

　　C.數(shù)據(jù)是對(duì)信息的解釋

　　D.數(shù)據(jù)是信息的含義

　　E.加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級(jí)的信息

　　2.關(guān)于數(shù)據(jù)的說(shuō)法，正確的是()

　　A.數(shù)據(jù)具有多種表現(xiàn)形式

　　B.數(shù)據(jù)是記錄信息的載體

　　C.數(shù)據(jù)就是信息

　　D.數(shù)據(jù)是加工后的信息

　　E.數(shù)據(jù)是信息的載體

　　3.以下屬于商品流通企業(yè)商業(yè)數(shù)據(jù)的是()

　　A.進(jìn)貨憑證

　　B.銷(xiāo)售小票

　　C.生產(chǎn)車(chē)間的領(lǐng)料單

　　D.某一家庭的日消費(fèi)記錄

　　E.企業(yè)員工考勤紀(jì)錄

　　4.信息的屬性包括()

　　A.安全性

　　B.針對(duì)性

　　C.時(shí)效性

　　D.透明性

　　E.反饋性

　　5.根據(jù)管理層次不同，商業(yè)信息可分為操作層信息、管理層信息、決策層信息。下列選項(xiàng)中關(guān)于操作層信息的說(shuō)法，正確的有()

　　A.操作層信息也稱(chēng)控制層信息

　　B.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的高層

　　C.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的基層

　　D.操作層信息是企業(yè)的基礎(chǔ)信息

　　E.操作層信息是經(jīng)過(guò)加工后的信息

　　6.商業(yè)信息的特征包括()

　　A.準(zhǔn)確定

　　B.及時(shí)性

　　C.間斷性

　　D.綜合性

　　E.連續(xù)性

　　7.按商業(yè)信息的來(lái)源，可將商業(yè)信息劃分為外部信息和內(nèi)部信息，內(nèi)部信息包括()

　　A.市場(chǎng)信息

　　B.合作伙伴

　　C.顧客需求

　　D.員工管理

　　E.經(jīng)營(yíng)決策

　　8.按管理層次不同，可將商業(yè)信息劃分為()

　　A.內(nèi)部信息

　　B.操作層信息

　　C.決策層信息

　　D.員工管理信息

　　E.管理層信息

　　9.商品流通企業(yè)信息管理的內(nèi)容包括()

　　A.數(shù)據(jù)處理

　　B.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系

　　C.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

　　D.信息傳遞

　　E.信息輸出

　　10.選擇技術(shù)方案的主要原則有()

　　A.根據(jù)企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的地理分布情況

　　B.選購(gòu)硬件設(shè)備時(shí)注意其性?xún)r(jià)比

　　C.根據(jù)數(shù)據(jù)流量

　　D.結(jié)合信息處理的特點(diǎn)

　　E.根據(jù)企業(yè)信息管理特點(diǎn)選擇各種軟件

　　參考答案及解析

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.BE

　　【解析】信息與數(shù)據(jù)的關(guān)系是：數(shù)據(jù)是信息的載體，信息是客觀事物的內(nèi)在本質(zhì)，是對(duì)數(shù)據(jù)的解釋?zhuān)�信息需轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)后才能被加工。加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級(jí)的信息。

　　2.ABE

　　【解析】本題考查數(shù)據(jù)的內(nèi)涵。數(shù)據(jù)是記錄信息的載體，是人們認(rèn)識(shí)信息的媒介。數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式可以是數(shù)值、文件、圖表、圖像、視頻等。

　　3.ABE

　　【解析】本題考查商業(yè)數(shù)據(jù)的內(nèi)涵。記錄商業(yè)信息的載體就是商業(yè)數(shù)據(jù)，而商業(yè)信息是商品流通企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的相關(guān)商業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、形式、過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律的反映。進(jìn)貨、銷(xiāo)售及員工管理是商品流通企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的相關(guān)商業(yè)活動(dòng)，所以本題應(yīng)選ABE.

　　4.BC

　　【解析】信息的屬性有：事實(shí)性、針對(duì)性、時(shí)效性、層次性、共享性、可傳遞性、可存儲(chǔ)性、可轉(zhuǎn)換性。

　　5.CD

　　【解析】本題考查操作層信息。操作層信息也稱(chēng)作業(yè)層信息，該層信息產(chǎn)生于商品流通企業(yè)的基層，它們是企業(yè)的基礎(chǔ)信息。采集后的信息成為操作層數(shù)據(jù)，因此，操作層信息不是經(jīng)過(guò)加工后的信息。

　　6.DE

　　【解析】本題考查商業(yè)信息的特征。包括：(1)社會(huì)性;(2)連續(xù)性;(3)綜合性;(4)大量性。

　　7.BCDE

　　【解析】?jī)?nèi)部信息包括顧客需求、進(jìn)銷(xiāo)存、員工管理、合作伙伴、經(jīng)營(yíng)決策等。

　　8.BCE

　　【解析】本題考查商業(yè)信息的劃分。

　　9.ACDE

　　【解析】商品流通企業(yè)信息管理的內(nèi)容是：原始數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、信息傳遞、數(shù)據(jù)維護(hù)、信息輸出。

　　10.ACD

　　【解析】本題考查選擇技術(shù)方案的主要原則。

　　單項(xiàng)選擇題

　　1.基本薪酬的計(jì)量形式不包括()

　　A.計(jì)件工資

　　B.計(jì)時(shí)工資

　　C.固定工資

　　D.績(jī)效工資

　　2.員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。

　　A.集體計(jì)件工資

　　B.間接計(jì)件工資

　　C.累進(jìn)計(jì)件工資

　　D.直接無(wú)限計(jì)件工資

　　4.下列關(guān)于薪酬滿(mǎn)意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.員工的薪酬滿(mǎn)意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效

　　B.員工的薪酬滿(mǎn)意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯

　　C.提高企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素

　　D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

　　5.預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別，這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是()

　　A.計(jì)點(diǎn)法

　　B.分類(lèi)法

　　C.因素比較法

　　D.排序法

　　6.在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法是()

　　A.排序法

　　B.分類(lèi)法

　　C.因素比較法

　　D.計(jì)點(diǎn)法

　　7.薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()

　　A.公平原則

　　B.公開(kāi)原則

　　C.激勵(lì)性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)性原則

　　8.工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金是根據(jù)()劃分的獎(jiǎng)金類(lèi)型。

　　A.根據(jù)獎(jiǎng)金的周期

　　B.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　C.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件

　　D.根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源

　　9.下列關(guān)于員工福利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.具有集體性和隨機(jī)性

　　B.員工之間福利差別不大

　　C.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)

　　D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

　　10.下列選項(xiàng)中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是()

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　參考答案及解析

　　1.C

　　【解析】本題考查基本薪酬的計(jì)量形式。基本薪酬的計(jì)量形式包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和績(jī)效工資。

　　2.A

　　【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。

　　3.A

　　【解析】本題考查集體計(jì)件工資的含義。

　　4.A

　　【解析】本題考查對(duì)薪酬滿(mǎn)意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。

　　5.B

　　【解析】本題考查分類(lèi)法的概念。分類(lèi)法是預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別。

　　6.A

　　【解析】本題考查職位評(píng)價(jià)的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法。

　　7.B

　　【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;③經(jīng)濟(jì)性原則;④競(jìng)爭(zhēng)性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。

　　8.D

　　【解析】本題考查根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源進(jìn)行的獎(jiǎng)金劃分方式。

　　9.C

　　【解析】本題考查對(duì)員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無(wú)關(guān)。

　　10.D

　　【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。