【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)人力資源（模擬題11）#】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行，考試時(shí)間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考已啟動(dòng)，為幫助大家順利備考，®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)人力資源（模擬題11）”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。

　　A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事件

　　B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

　　C.組織所需要的人員一定是優(yōu)秀的人員D.終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出

　　2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是()。

　　A.工作成熟度B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.需要層次D.勝任特征

　　3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說(shuō)法不正確的是()。

　　A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測(cè)效標(biāo)群體工作優(yōu)劣B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵

　　C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測(cè)什么有意義的差異，也可稱(chēng)之為勝任特征

　　D.常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效

　　4.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法B.行為事件訪談法C.專(zhuān)家小組法D.全方位評(píng)價(jià)法

　　5.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

　　A.知識(shí)B.動(dòng)機(jī)C.技能D.注意力

　　6.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過(guò)程表述正確的是()。

　　A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面

　　C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

　　7.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

　　A.雇用面試B.個(gè)人簡(jiǎn)歷C.選擇測(cè)試D.身體檢查

　　8.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息D.可能存在自我夸大的傾向

　　9.下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是()。

　　A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

　　C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

　　10.企業(yè)常用的測(cè)試手段是()。

　　A.筆試B.面試C.心理測(cè)驗(yàn)D.評(píng)價(jià)中心

　　11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

　　A.對(duì)求職者的技能要求非常高B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式D.方便主持人控制局面

　　12.只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是()。

　　A.行為事件面談法B.情景面試C.半結(jié)構(gòu)性面試D.非結(jié)構(gòu)性面試

　　13.下列不屬于能力測(cè)驗(yàn)的是()。

　　A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)B.特殊能力測(cè)驗(yàn)C.智力測(cè)驗(yàn)D.投射法測(cè)驗(yàn)

　　14.主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書(shū)問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話(huà)記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是()。

　　A.角色扮演B.文件筐作業(yè)C.管理游戲D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　15.一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期測(cè)試的東西，這一指標(biāo)被稱(chēng)作心理測(cè)驗(yàn)的()。

　　A.接近度B.信度C.效度D.難易度

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。

　　A.知識(shí)和技能B.社會(huì)角色C.自我概念D.綜合素質(zhì)E.動(dòng)機(jī)/需要

　　2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。

　　A.社會(huì)角色B.知識(shí)C.技能D.自我概念E.動(dòng)機(jī)/需要

　　3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是()。

　　A.主動(dòng)性B.靈活性C.成就欲D.公關(guān)能力E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

　　4.勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括()。

　　A.工作分析B.人員選拔C.績(jī)效考核D.員工培訓(xùn)E.明確目標(biāo)

　　5.在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有()。

　　A.情緒B.記憶力C.氣質(zhì)D.注意力E.人格

　　6.下列屬于智力因素的有()。

　　A.注意力B.記憶力C.感知力D.情緒E.氣質(zhì)

　　7.筆試的形式一般包括()。

　　A.論文形式的筆試B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試C.閉卷形式的筆試D.開(kāi)卷形式的筆試

　　E.半開(kāi)卷形式的筆試

　　8.測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有()。

　　A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力B.測(cè)試可以出比較多的題目

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀E.能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力

　　9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

　　A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高B.不遵循特別的形式C.面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)始

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活E.主持人易于控制局面

　　10.智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是()。

　　A.記憶B.情緒C.動(dòng)機(jī)D.詞匯E.數(shù)字

　　11.心理測(cè)驗(yàn)中，特殊能力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是()。

　　A.機(jī)械能力B.記憶能力C.音樂(lè)才能D.文字才能E.口頭表達(dá)能力

　　12.關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述，正確的是()。

　　A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為的人員選拔工具B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

　　D.應(yīng)當(dāng)聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

　　13.下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有()。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題

　　B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線(xiàn)經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家

　　E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

　　14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有()。

　　A.評(píng)分者信度B.同測(cè)信度C.內(nèi)部一致性信度D.復(fù)本信度E.重測(cè)信度

　　答案部分

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性強(qiáng)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。組織所需要的是合適的人，并不一定是優(yōu)秀的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線(xiàn)部門(mén)作出，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P108

　　2.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。參見(jiàn)教材P109

　　3.【正確答案】：C【答案解析】：一個(gè)特征品質(zhì)如果對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測(cè)什么有意義的差異，則不能稱(chēng)之為勝任特征。因此選C。參見(jiàn)教材P110

　　4.【正確答案】：B【答案解析】：選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見(jiàn)教材P111

　　5.【正確答案】：C【答案解析】：本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。參見(jiàn)教材P113

　　6.【正確答案】：B【答案解析】：人員甄選的實(shí)施過(guò)程為：接待應(yīng)聘者→篩選申請(qǐng)材料→核查所填資料→各種測(cè)試→應(yīng)聘面試→體驗(yàn)不合格→試用期考察→正式錄用。參見(jiàn)教材P114圖7-2

　　7.【正確答案】：B【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。參見(jiàn)教材P114

　　8.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P114-115

　　9.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見(jiàn)教材P115

　　10.【正確答案】：B【答案解析】：面試是企業(yè)常用的測(cè)試手段。參見(jiàn)教材P116

　　11.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)始，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P117

　　12.【正確答案】：C【答案解析】：半結(jié)構(gòu)性面試是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。參見(jiàn)教材P118

　　13.【正確答案】：D【答案解析】：能力測(cè)驗(yàn)主要包括智力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)。參見(jiàn)教材P119

　　14.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。參見(jiàn)教材P121

　　15.【正確答案】：C【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度。參見(jiàn)教材P123

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.【正確答案】：ABCE【答案解析】：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。參見(jiàn)教材P109

　　2.【正確答案】：ADE【答案解析】：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。參見(jiàn)教材P109

　　3.【正確答案】：ACE【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動(dòng)性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見(jiàn)教材P110

　　4.【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見(jiàn)教材P110

　　5.【正確答案】：ACE【答案解析】：選項(xiàng)BD屬于智力因素。參見(jiàn)教材P113

　　6.【正確答案】：ABC【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。參見(jiàn)教材P113

　　7.【正確答案】：AB【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試。參見(jiàn)教材P115

　　8.【正確答案】：BCD【答案解析】：選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材P115

　　9.【正確答案】：BD【答案解析】：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P117

　　10.【正確答案】：ADE【答案解析】：智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。參見(jiàn)教材P119

　　11.【正確答案】：ACD【答案解析】：本題考查心理測(cè)驗(yàn)中能力測(cè)驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE屬于智力測(cè)驗(yàn)范疇。參見(jiàn)教材P119

　　12.【正確答案】：BCD【答案解析】：本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒(méi)有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。參見(jiàn)教材P120

　　13.【正確答案】：ACDE【答案解析】：文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求非�？量蹋瑥�(qiáng)調(diào)在指定時(shí)間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P120-121

　　14.【正確答案】：ACDE【答案解析】：選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒(méi)有這種說(shuō)法。