【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：初級(jí)人力資源（模擬習(xí)題16）#】經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。©無憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：初級(jí)人力資源（模擬習(xí)題16）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問©無憂考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。

　　單選題

　　1.招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，()是對(duì)招聘活動(dòng)基本的要求。

　　A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

　　B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>

　　C.恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

　　D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/p>

　　[答案]:A

　　2.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和()

　　A.勞動(dòng)定額分析

　　B.培訓(xùn)規(guī)劃

　　C.績(jī)效管理

　　D.職位說明書

　　[答案]:D

　　3.下列說法中正確的有()。

　　A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

　　B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘

　　[答案]:A

　　4.外部招聘的缺點(diǎn)是()

　　A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)

　　B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)

　　C.對(duì)沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

　　D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

　　[答案]:A

　　5.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素()

　　A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃

　　B.招聘的崗位

　　C.員工工作的獨(dú)立性

　　D.上崗速度

　　[答案]:C

　　6.關(guān)于錄用決策，合適的陳述是()。

　　A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

　　B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

　　C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人

　　D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

　　[答案]:A

　　7.新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和()

　　A.召開見面會(huì)

　　B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)

　　C.頒發(fā)正式錄用通知書

　　D.參觀工作地

　　[答案]:C

　　8.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有()。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　B.平衡記分卡法

　　C.目標(biāo)管理法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　[答案]:D

　　9.()方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。

　　A.標(biāo)桿超越

　　B.平衡記分卡

　　C.目標(biāo)管理

　　D.關(guān)鍵績(jī)效

　　[答案]:A

　　10.將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　[答案]:A

　　11.當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用()對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。

　　A.配對(duì)比較法

　　B.強(qiáng)制分布法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排序法

　　[答案]:B

　　12.下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是()。

　　A.開發(fā)成本很高

　　B.操作流程復(fù)雜

　　C.避免巨大損失的發(fā)生

　　D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表

　　[答案]:C

　　13.獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的是()

　　A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

　　B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

　　C.它是浮動(dòng)薪酬

　　D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

　　[答案]:D

　　14.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況

　　B.地區(qū)及行業(yè)差異

　　C.當(dāng)?shù)厣�活水�?/p>

　　D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　[答案]:D

　　15.()涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　A.個(gè)人公平性

　　B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性

　　D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　[答案]:A

　　16.通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相

　　對(duì)價(jià)值稱為()。

　　A.工作設(shè)計(jì)的方法

　　B.工作分析的方法

　　C.職位評(píng)價(jià)的方法

　　D.定崗定編的方法

　　[答案]:C

　　17.薪酬調(diào)查正確操作步驟是()

　�、俅_定調(diào)查目的

　�、谶x擇調(diào)查方式

　　③確定調(diào)查范圍

　�、芙y(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　�、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報(bào)告

　　A.③②④⑤①

　　B.①③②④⑤

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　[答案]:B

　　18.()多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

　　A.案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　[答案]:C

　　19.培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是()

　　A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

　　B.對(duì)培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

　　[答案]:C

　　20.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是()。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　[答案]:D

　　21.勞動(dòng)力需求屬于()需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對(duì)

　　[答案]:B

　　22.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()

　　A.勞動(dòng)力需求量上升

　　B.勞動(dòng)力需求量下降

　　C.勞動(dòng)力價(jià)格上升

　　D.勞動(dòng)力價(jià)格下降

　　[答案]:A

　　23.以下說法錯(cuò)誤的是()

　　A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來說，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

　　B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給

　　C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;

　　D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。

　　[答案]:B

　　24.勞動(dòng)力供給曲線的形狀是()。

　　A.水平的

　　B.向后彎曲

　　C.向下傾斜

　　D.垂直的

　　[答案]:B

　　25.以下說法正確的有()

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　[答案]:D

　　26.簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理()的理想辦法。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　27.一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是()。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.計(jì)時(shí)工資制

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　28.因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是()

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.資金成本

　　[答案]:A

　　29.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A.非因工負(fù)傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　30.根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對(duì)應(yīng)的是()因素。

　　A.智慧

　　B.善良

　　C.行事風(fēng)格

　　D.處世態(tài)度

　　[答案]:D