【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：初級(jí)人力資源（模擬習(xí)題4）#】經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。©無(wú)憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：初級(jí)人力資源（模擬習(xí)題4）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)©無(wú)憂考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。

　　單選題

　　第1題：投資過(guò)剩及失業(yè)率很高時(shí)，()會(huì)產(chǎn)生提高就業(yè)水平的效果。

　　A.擴(kuò)張性的貨幣政策

　　B.緊縮性的貨幣政策

　　C.擴(kuò)張性的財(cái)政政策

　　D.緊縮性的財(cái)政政策

　　第2題：工資指導(dǎo)線的制定原則是()

　　A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　第3題：貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于()。

　　A.工資購(gòu)買(mǎi)力

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　C.工資率

　　D.物價(jià)指數(shù)

　　第4題：工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

　　A.工資率

　　B.生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)

　　D.技術(shù)水平

　　第5題：()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第6題：社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)()課以重稅并強(qiáng)化管理。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　第7題：()是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個(gè)人歧視

　　D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　第8題：就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤停�又沒(méi)有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是()。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　9題：參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有()。

　　A.勞動(dòng)意愿

　　B.勞動(dòng)熱情

　　C.勞動(dòng)技能

　　D.勞動(dòng)年限

　　第10題：通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

　　第11題：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為()。

　　A.一定的行為和財(cái)務(wù)

　　B.物、精神財(cái)富和行為

　　C.享有的權(quán)利

　　D.承擔(dān)的義務(wù)

　　第12題：()我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。

　　A.1983年6月

　　B.1919年6月

　　C.1971年6月

　　D.1979年6月

　　第13題：我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。

　　A.就業(yè)計(jì)劃

　　B.就業(yè)福利

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)基金

　　D.勞動(dòng)就業(yè)基金

　　第14題：《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　第15題：()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　第16題：不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動(dòng)預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　第17題：下列()不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定。

　　A.《就業(yè)促進(jìn)法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

　　第18題：就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　第19題：勞動(dòng)合同法律特征說(shuō)法不完整的是()。

　　A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè);

　　B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;

　　D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

　　第20題：關(guān)于試用期表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。

　　B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;

　　D.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)四個(gè)月。

　　第21題：變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括()。

　　A.勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第22題：()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協(xié)商解除

　　C.勞動(dòng)合同解除

　　D.勞動(dòng)關(guān)系解除

　　第23題：()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.勞動(dòng)合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動(dòng)關(guān)系解除

　　第24題：用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第25題：綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于()。

　　A.因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作

　　B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者

　　C.外勤工作人員

　　D.職業(yè)作家

　　第26題：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第27題：()的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.日工資

　　C.計(jì)件工資

　　D.年工資

　　第28題：計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是()。

　　A.操縱簡(jiǎn)單易行

　　B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用

　　D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　第29題：《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第30題：()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式。

　　A.職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)福利

　　參考答案：

　　第1題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即投資過(guò)剩，失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨幣政策便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。因此選A。

　　第2題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：工資指導(dǎo)線的制定原則是使年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)。因此選D。

　　第3題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：實(shí)際工資=貨幣工資÷物價(jià)指數(shù)，因此選D。

　　第4題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：工資差別的本質(zhì)原因是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除。因此選C。

　　第5題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：所謂補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。因此選A。

　　第6題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過(guò)普通人的個(gè)人所得稅。因此選C.

　　第7題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。因此選A.

　　第8題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動(dòng)力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者→失業(yè)者是EU。因此選A.

　　教材：P160-161

　　9題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿。因此選A.

　　第10題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則是指通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，使勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化。因此選D.

　　第11題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)務(wù)。因此選A.

　　第12題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。因此選A.

　　第13題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金制度,因此選D.

　　第14題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。因此選C.

　　第15題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的檢測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。因此選B.

　　第16題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。因此選D。

　　第17題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。因此選B.

　　第18題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位、以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。因此選C.

　　第19題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)，即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。因此選A.

　　第20題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此選D.

　　第21題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：變更勞動(dòng)合同的情形一般包括:(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致的。

　　(2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。

　　(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。

　　(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(5)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的。

　　(6)勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。因此選A.

　　第22題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。因此選B.

　　第23題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：法定解除它是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。因此選C.

　　第24題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此選B.

　　第25題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者。因此選B.

　　第26題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。因此選A.

　　第27題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。因此選C.

　　第28題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：計(jì)時(shí)工資特點(diǎn)是操縱簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。因此選A。

　　第29題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《勞動(dòng)法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。因此選A。

　　第30題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。因此選A.