【#日本移民# #移民日本：加入社會保險制度…國內(nèi)父母都能用？#】外國人在取得日本的經(jīng)營管理簽證，可與日本國民一樣，加入日本的社會保險體系，正常繳納保費(fèi)，享受相關(guān)的社會福利。

　　狹義的社會保險，指的是起到醫(yī)療保險作用的健康保險，以及提供養(yǎng)老金保險的厚生年金保險。

　　國民健康保險，不在討論范圍之類。

　　社會保險的適用范圍

　　社會保險以公司法人為單位計算繳納，在法律上分為強(qiáng)制加入的【強(qiáng)制適用事務(wù)所】以及任意加入的【任意適用事務(wù)所】兩類。

　　強(qiáng)制適用事務(wù)所

　　有5人以上的長期雇員的個體經(jīng)營業(yè)主，或未滿5人但屬于公司法人的，根據(jù)法律規(guī)定，與事業(yè)主或雇員的意愿無關(guān)必須強(qiáng)制加入。

　　另外雇員未滿5人的個體經(jīng)營業(yè)主，以及雖然雇員人數(shù)超過5人但屬于下列經(jīng)營范圍的業(yè)主，則不做強(qiáng)制要求。

　　任意適用事務(wù)所

　　申請任意適用事務(wù)所，需得到從業(yè)人員半數(shù)以上的同意，并在提交申請許可后才能正常參加社會保險。

　　根據(jù)以上規(guī)定，取得經(jīng)營管理簽證的外國人，也可用公司的名義為自己繳納保險費(fèi)用，參加社會保險。

　　【社會保險的受保對象】

　　參保公司法人所雇傭的員工，原則上都屬于受保對象。所雇傭員工是指受參保法人雇傭，并得到勞動報酬的長期雇員。另外，非長期雇傭，如顧問、監(jiān)察役或個體業(yè)主不能成為受保對象。作為判斷基準(zhǔn)，勞動者的勞動時間至少要在四分之三以上才可被認(rèn)定為受保對象。

　　陪護(hù)保險以40-64歲的人群為對象

　　繳納健康保險的參保人，從40歲起需要與健康保險一起繳納陪護(hù)保險。

　　70-75歲的人群只參保健康保險

　　70歲以上喪失養(yǎng)老保險參保資格

　　75歲以上人群的長壽醫(yī)療制度

　　75歲以上改為參保長壽醫(yī)療制度。

　　【關(guān)于被撫養(yǎng)人群】

　　日本的健康保險是以家庭為單位進(jìn)行保險理賠的，可以為參保人撫養(yǎng)的家人進(jìn)行必要的健康保險賠付，家人被稱為【被撫養(yǎng)者】。那么如果確認(rèn)家人是否屬于【被撫養(yǎng)者】的范圍呢？下面讓我們來看一下被撫養(yǎng)者的認(rèn)定范圍。

　　認(rèn)定范圍

　　可被認(rèn)定為被撫養(yǎng)者的是參保人三代以內(nèi)親屬，并且依靠參保人收入維持生計的下列人群：

　　（1）只維持生計的

　　參保人的直系長輩（父母、祖父母），配偶、子孫、弟妹，在依靠參考人的收入維持生計時可被認(rèn)定為【被撫養(yǎng)者】。

　�。�2）維持生計+一同生活（一同住居及生活）

　　除第（1）條中以外的，三代以外親屬（表親、叔侄、配偶父母等），需滿足維持生計且共同生活，才可被認(rèn)定為【被撫養(yǎng)者】。

　　維持生計的理解

　　（1）與參保人同為一戶時

　　原則上年收入不滿130萬日元且不滿參保人年收入一半的可被認(rèn)定為被撫養(yǎng)者。

　�。�2）與參保人不為同一戶時

　　年收入不滿130萬日元且收入比參保人給予的撫養(yǎng)費(fèi)少的，可被認(rèn)定為被撫養(yǎng)者

　�。�3）60歲以上高齡或身體殘障人士

　　年收入基準(zhǔn)為180萬日元，包含養(yǎng)老金。

　　【關(guān)于保險金額的計算】

　　日本的社會保險金額也是需要公司和個人共同負(fù)擔(dān)，但是各自需要負(fù)擔(dān)的比例卻與國內(nèi)有很大不同，具體的規(guī)定如下：

　　健康保險：公司與個人各負(fù)擔(dān)一半。參保人支付部分由工資中直接扣除。繳費(fèi)比率為3%~9.5%，根據(jù)參保組合變動。

　　厚生年金保險：與健康保險同樣，公司與個人各負(fù)擔(dān)一半。每年9月繳費(fèi)基數(shù)自動上0.354%。

　　產(chǎn)假期間保險費(fèi)免除：參保人取得產(chǎn)假時，健康保險及厚生年金保險均可從參保人及雇傭法人的負(fù)擔(dān)部分中免除。