招聘條件
擁護黨的路線、方針、政策，擁護《中華人民共和國憲法》，具有良好的品行;熟悉和掌握一般管理方法，有一定的政策和理論水平;具有較強的執(zhí)行能力、溝通能力和協(xié)調能力;具備崗位所需的專業(yè)或技能條件(具體崗位條件詳見附件二)。
報名程序
(一)排序選崗和填報志愿：市安置部門于9月5日統(tǒng)一組織入圍面試分數(shù)線的退役士兵按下列順序依次進行排序選崗和崗位志愿填報工作：
1、是烈士子女的;
2、因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;
3、四期以上退役士官，服役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的;
4、服現(xiàn)役20年以上退役士官，服役期間平時榮獲三等功以上獎勵的。
5、其他退役士兵。
分別按照服役表現(xiàn)量化評分與筆試分數(shù)之和，由高分到低分依次進行崗位志愿填報，同分者按照服役年限長短、獎勵等級高低、服役表現(xiàn)量化評分分值、筆試成績依次排序，若以上情況和分值完全相同者，由同分的退役士兵協(xié)商或者抽簽決定選崗和填報志愿的順序。每人限填報一個崗位志愿，填報崗位志愿后一律不得擅自更改。
在第一輪面試后未進入面試單位擬錄用的，第二輪不得再填報第一輪面試單位的崗位志愿，但可以填報第二輪其他崗位志愿。
(二)面試：招聘單位于9月6日至9月10日負責通知考生參加面試。每個崗位面試人數(shù)的上限為5人，若一個崗位只有1名面試對象的，則照常開展面試。面試由所在區(qū)人力資源社會保障部門、民政部門和招聘單位上級主管部門及招聘單位組織。面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質，可采取結構化面試、情景模擬、實際操作、答辯等多種方式進行。面試作為單項淘汰，凡面試成績在60分以下的，即視為面試不合格，并不再計算總成績，不進入下一項招聘程序。
(三)總成績計算：退役士兵的總成績由考試成績和服役表現(xiàn)量化評分分值兩項之和構成。考試成績由筆試分數(shù)和面試分數(shù)構成，其中，筆試分數(shù)占考試成績的40%，面試分數(shù)占考試成績的60%。招聘單位按照填報本單位崗位志愿的退役士兵的總成績，由高分到低分排序，總成績第一名者進入體檢和考察(若前一名放棄或體檢考察不合格，一般由后一名依次替補)。
(四)體檢和考察：體檢標準一般參考《國家公務員通用體檢標準(試行)》(或由用人單位根據(jù)崗位需要提出具體要求)，由用人單位于9月11日至9月16日統(tǒng)一組織到本市二級甲等以上醫(yī)療機構進行體檢。
考察由各用人單位組織，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄。用人單位于9月17日至9月20日完成考察。
(五)公示和聘用：根據(jù)考核、體檢、考察結果，對擬錄用人員在“21世紀人才網(wǎng)”、上級主管部門和本單位網(wǎng)站或其他媒體上于9月21日至9月27日進行公示，公示時間為7天。公示如無異議，報上級主管部門審核通過后，再報市、區(qū)人力資源和社會保障局備案;公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實結果確定是否聘用。
用人單位應當于10月9日前與經(jīng)公示并符合聘用條件的退役士兵簽訂聘用合同。退役士兵一經(jīng)聘用，其聘用合同、工資、獎金、福利和社會保險等按照有關規(guī)定執(zhí)行。上述人員在正式聘用前自行放棄聘用的，一般由入圍考生總成績后一名依次替補并按規(guī)定程序對其進行體檢、考察、公示、聘用。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱陳華、戴鴻俊
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