1[多選題]勞資雙方建立勞動合同后,應(yīng)遵守合同,但在下列情形下,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?
A.在試用期內(nèi)
B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的
【答案】ACD
2[單選題]1995年10月,譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后,到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年,試用期滿進行考試,若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真,但由于缺少經(jīng)驗,半年后考試不合格,盛大飯店決定延長其試用期半年,并通知譚某,延長試用期期間,譚某的工資為原工資的50%,即750元。譚某認為這一決定沒有道理,就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱:在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法,對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論,哪項是正確的?
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
【答案】C
3[單選題]1995年10月,譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后,到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年,試用期滿進行考試,若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真,但由于缺少經(jīng)驗,半年后考試不合格,盛大飯店決定延長其試用期半年,并通知譚某,延長試用期期間,譚某的工資為原工資的50%,即750元。譚某認為這一決定沒有道理,就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱:在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法,對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么?
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為這是該飯店多年的做法,譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的,因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
【答案】C
4[單選題]某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實,欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同?為什么?
A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某隱瞞了懷孕事實,欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某既已懷孕,且妊娠反應(yīng)嚴重,顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件,無欺騙單位行為
D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某被錄用后工作很認真,表現(xiàn)很好
【答案】C
5[單選題]以下勞動關(guān)系中,哪個不適用勞動法的規(guī)定()。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
【答案】B
6[單選題]某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為?()
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工
【答案】D
7[單選題]甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作,某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D.機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
【答案】A
8[單選題]某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后,單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視,因該工種對視力有嚴格要求,張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知,張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況,于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此,下列說法哪項是正確的?
A.因張某不能勝任該項工作,勞動合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更
D.此勞動合同無效,自訂立時起就無法律效力
【答案】D
9[單選題]我國《勞動法》規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè),有權(quán)()。
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
【答案】A
11[單選題]依照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款?
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任
B.勞動報酬和勞動紀律
C.勞動保護和工作時間
D.工作地點和工作時間
【答案】D
12[單選題]從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實行定期輪換制度,合同期限長不超過多少年?
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
【答案】D
13[單選題]張某去一家企業(yè)應(yīng)聘,稱自己原是雜志社高級翻譯,精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才,準備以高薪委以重任,并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤,給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯,英語水平差,日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認定此案?()
A.張某不同意解除勞動合同,該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更
D.該勞動合同應(yīng)認定為無效
【答案】D
14[單選題]我國《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付的報酬不低于工資的多少?()
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】C
15[單選題]仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案?()
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
【答案】B
16[單選題]某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準,決定生產(chǎn),需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議,關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項?
A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決,經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議,則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請仲裁,并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請,則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理
C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟,人民法院應(yīng)予以受理
D.職工岳某決定申請仲裁,但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議,放勞動爭議仲裁委員會不予受理
【答案】B
17[多選題]某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實,欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決,該單位必須按下列哪項去做?
A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資
B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D.不得安排王某加班
【答案】ABC
18[多選題]1995年10月,譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后,到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年,試用期滿進行考試,若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真,但由于缺少經(jīng)驗,半年后考試不合格,盛大飯店決定延長其試用期半年,并通知譚某,延長試用期期間,譚某的工資為原工資的50%,即750元。譚某認為這一決定沒有道理,就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱:在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法,對譚某不能搞特殊。本案中,盛大飯店的錯誤為下列哪項所述?
A.簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時進行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
【答案】AB
19[多選題]1995年10月,譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后,到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年,試用期滿進行考試,若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真,但由于缺少經(jīng)驗,半年后考試不合格,盛大飯店決定延長其試用期半年,并通知譚某,延長試用期期間,譚某的工資為原工資的50%,即750元。譚某認為這一決定沒有道理,就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱:在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法,對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決?
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
【答案】ABCD
20[多選題]某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實,欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。本案中,若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服,可采取下列何種途徑解決?
A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.與單位協(xié)商
【答案】ABCD
21[多選題]根據(jù)審計法規(guī)定,國務(wù)院設(shè)立審計署,在國務(wù)院總理領(lǐng)導(dǎo)下,主管全國審計工作。審計署是全國高的審計機關(guān),審計署可以對以下哪些事項進行審計監(jiān)督?
A.對財政部中央國家預(yù)算的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督
B.對中國人民銀行的財務(wù)收支進行審計監(jiān)督
C.對工商銀行的資產(chǎn)、負債、損益進行審計監(jiān)督
D.對國家工商總局的財務(wù)收支進行審計監(jiān)督
【答案】ABCD
22[多選題]根據(jù)《中華人民共和國審計法》,以及哪些內(nèi)容構(gòu)成審計監(jiān)督的對象?()
A.北京大學(xué)將100萬撥款投資于建筑職工宿舍
B.新疆自治區(qū)民政廳向某受災(zāi)地區(qū)撥款100萬元
C.中國工商銀行總行購入一輛豪華進口轎車,花去200萬元
D.諾基亞公司為產(chǎn)品宣傳投資廣告費300萬元
【答案】ABC
23[多選題]下列選項中,屬于稅收保全措施的有哪些?
A.書面通知納稅人開戶銀行或其他金融機構(gòu)從其存款中扣繳稅款
B.扣押、查封納稅人的價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品
C.書面通知納稅人開戶銀行暫停支付納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款
D.欠繳稅款的納稅人未結(jié)清稅款,又不提供納稅擔(dān)保的,稅務(wù)機關(guān)在其出境前通知邊境管理機關(guān)阻止其出境
【答案】BC
24[多選題]某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同,其所提出的如下解約理由或做法中,哪些是有法律依據(jù)的?
A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院,公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
【答案】AC
25[多選題]對于無固定期限的勞動合同的說法,下列哪些是錯誤的?
A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當(dāng)某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該勞動合同就可以解除、終止
【答案】AB
26[多選題]張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同,在勞動合同終止前的1個月,張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同,但飯店人事部負責(zé)人提出:“要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元,然后才給辦理調(diào)動手續(xù)!边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,2年勞動合同雖已到期,但至少還應(yīng)續(xù)簽3年,如果張某不續(xù)簽,則應(yīng)賠償培訓(xùn)費1200元。對此,以下說法正確的是哪些:()
A.因張某是該飯店員工,飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力,張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同,這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同,飯店不得強 迫張某繳納1200元培養(yǎng)費,《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服,可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服,也可以直接向人民法院提起訴訟
【答案】BC
27[多選題]某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同,合同未到期,甲欲單方解除勞動合同,遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天,未經(jīng)乙同意,甲即到某私營企業(yè)丙工作,但未與丙簽訂勞動合同,F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲承擔(dān)違約責(zé)任,下列表述正確的是哪些?
A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán),且已遞交調(diào)離申請,故不應(yīng)負賠償責(zé)任
C.丙雖招用甲,但未與之簽約,不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任
D.甲擅離崗位,致乙生產(chǎn)受損,甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失
【答案】AD
28[多選題]下列哪個選項適用《勞動法》
A.個人獨資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊招的農(nóng)民工
【答案】ABD
29[多選題]下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有:
A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,主任由勞動行政部門代表擔(dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟
【答案】BD
30[單選題]某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實,欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么?
A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同,因為趙某中專未畢業(yè),不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同,因為趙某已懷孕,顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同,因為趙某中專雖未畢業(yè),但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同,因為趙某雖不符合錄用條件,但被錄用以來工作很認真,且已懷孕
【答案】A