1.利用渠道獲取招聘信息
對于留學(xué)生來說，在異國尋找工作面臨的大問題其實不是語言的問題，而是資源的問題。由于不熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧恿κ袌觯搽x開了父母在國內(nèi)所謂的“關(guān)系”的幫助，很多留學(xué)生不知道該往哪個方向?qū)ふ夜ぷ鳎胍夜ぷ�，但卻不知從何入手。這時，就需要靠自己獲取關(guān)于招聘的一些信息了。 荷蘭也有類似于中國智聯(lián)招聘等的大型招聘網(wǎng)站，例如monster、vacature等等，從網(wǎng)絡(luò)入手群發(fā)簡歷當(dāng)然是基本的尋找招聘信息的一個方法。但是，只依賴網(wǎng)絡(luò)資源是大大不夠的，整天宅在家中找工作是很難找得到工作的。
2.通過就業(yè)指導(dǎo)中心獲取招聘信息
基本上每個荷蘭的大學(xué)都有針對留學(xué)生設(shè)立的職業(yè)指導(dǎo)中心，職業(yè)中心的老師會為留學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃建議、職業(yè)心理輔導(dǎo)等服務(wù)，還會為學(xué)生提供關(guān)于招聘單位的一些信息。留學(xué)生們可千萬不能把這些職業(yè)中心當(dāng)做擺設(shè)，經(jīng)常到職業(yè)中心去咨詢一下，不僅對于制定一個清晰合理的找工作的計劃是有幫助的，還能獲取一些網(wǎng)絡(luò)上找不到的招聘信息，有些學(xué)校的職業(yè)中心甚至?xí)鷮W(xué)生向合作的機構(gòu)公司投遞簡歷。有了學(xué)校的這種支持，留學(xué)生們在找工作過程中將會事半功倍。
3.利用人脈獲取工作信息
留學(xué)生們還是需要學(xué)會如何在荷蘭利用中國人的人脈網(wǎng)絡(luò)。在荷蘭的中國留學(xué)生不是太多，大家很容易就能形成自己的交往圈子，并且?guī)缀趺恳粋�中國人都能很熱情地對自己的同胞給予幫助。很多學(xué)生的工作機會其實就直接來源于已經(jīng)工作了的學(xué)長學(xué)姐的介紹。所以，留學(xué)生到了荷蘭后，需要積極地參與到一些社會活動中�；旧厦恳粋�荷蘭的大城市都有自己的中國學(xué)生會，學(xué)生會經(jīng)常會組織一些活動，多多參與這些活動，結(jié)識其他的在荷蘭的中國學(xué)生，尤其是已經(jīng)工作了的中國學(xué)生，聽聽這些過來人的建議，找工作的時候也就不至于盲目了。
4.短時間找不到工作不輕易放棄
俗話說，工作不會自己找上門。在中國，應(yīng)屆畢業(yè)生想要找到一個合適的工作都要經(jīng)歷幾個月的時間，更何況是在要求更高的歐洲。 留學(xué)生們千萬不要因為收到幾份工作拒信就否定自己，心灰意冷打包回國。荷蘭的雇主都相當(dāng)負(fù)責(zé)，在給每個的應(yīng)聘者的拒信中，都會說明拒絕的理由。收到這種拒信后，要好好研究，總結(jié)經(jīng)驗，以便在下應(yīng)聘中揚長避短。另外，簡歷一旦投遞出后，好不要坐等通知。對于自己非�？释墓ぷ鲉挝�，可以多發(fā)幾次郵件詢問下應(yīng)聘的進展，以加深雇主對你的印象。有些比較知名的企業(yè)會參加荷蘭每年的大型招聘會，留學(xué)生們可以多跑跑這些招聘會，多了解一些這些企業(yè)的招聘要求，同時把握機會在招聘會上直接向HR表現(xiàn)自己。
