一、"自我介紹"命題目的
銀行面試命題中把資歷評價的人才測評手段作為一個測評要素，其目的有三：
一是使應(yīng)試者與考官快速認識或發(fā)生聯(lián)系，自然而然地進入面試過程，降低應(yīng)試者的緊張情緒，舒緩面試氣氛；
二是誠信度考查，用以核實應(yīng)試者提供信息的真實性（針對應(yīng)聘者提供的簡歷）；三是初步了解和判斷應(yīng)試者的能力、學識、思維、心態(tài)和職業(yè)勝任力等。自我介紹是應(yīng)試者在"自我評估"之后的"自我兜售"過程。"自我評估"的原則是客觀、理性和陽光，"自我兜售"的原則是真實、全面、有亮點。
自我介紹作為銀行半結(jié)構(gòu)化面試中一個非常重要的測評要素，它的命題呈現(xiàn)方式是：請做一個自我介紹。為了防止銀行出現(xiàn)其他形式的"自我介紹"命題，對于"自我介紹"這種資歷評價測評手段，主要介紹三種命題形式。
二、"自我介紹"命題形式
1.時間限制型。例如：請你用1（1-3）分鐘的時間做一個自我介紹。
2.直接考查型。例如：請做一個簡單的自我介紹。
3.要素限制型。例如：請結(jié)合你的性格特點、興趣愛好、家鄉(xiāng)風物做一個自我介紹。
三、"自我介紹"基本要求
1.真實性。即實事求是原則。
2.充實性。即充實不虛原則。
3.清晰性。即清晰明了原則。
4.靈活性。即靈活應(yīng)對原則。
四、"自我介紹"基本內(nèi)容
從銀行人才選拔所采取的人才測評手段這個意義上講，"自我介紹"的內(nèi)容主要包含個人的姓名、性別、出生年月、家庭情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、基本素養(yǎng)、職業(yè)價值觀、興趣愛好、求職動機、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、優(yōu)勢不足、工作業(yè)績等方面。在上述諸多內(nèi)容中，有一個共性的認知需要應(yīng)試者注意，即無論自我介紹中納入何種內(nèi)容，必須要向報考的崗位靠攏，與報考的崗位特征保持高度的一致。對于用人單位來說，自始至終是在選拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有著良好的理解力、執(zhí)行力的人，也是一個很勤奮、很務(wù)實的人，他的成長和進步，不是完全靠壓力、鼓勵和支持，而是主要靠內(nèi)心的動力和意志來支撐和推動。
五、"自我介紹"基本思路
1.個性自信的現(xiàn)在
通過突出優(yōu)點、突出個性、突出重點，展示與崗位高度匹配的個性特征。
2.適度真實的過去
在介紹個人的過去時，興趣、愛好、學業(yè)、技能、優(yōu)勢等不可夸張，要用事實說話，不可語無倫次，要合乎邏輯。
3.清晰陽光的未來
職業(yè)選擇清晰，職業(yè)興趣正確，職業(yè)規(guī)劃務(wù)實，價值觀端正，即腳踏實地，又有理想和夢想。
