1.首先學(xué)生是通過什么途徑來獲取找工作的信息呢?
第一，在這個互聯(lián)網(wǎng)的年代，網(wǎng)絡(luò)確實是找工作的首選。例如專門找實習(xí)的網(wǎng)站stagemotor.nl.(很多學(xué)生把實習(xí)經(jīng)歷和論文相合，可以寫出更高質(zhì)量的論文，同時也為自己將來正式的工作奠定基礎(chǔ)。Mosterboard.nl也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。
第二，中介公司：荷蘭在各行各業(yè)都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領(lǐng)域也有世界一流名企---Ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規(guī)模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業(yè)超半是非本土的國性跨國企業(yè)。這個環(huán)境造就了對國際型人才的需求。
第三，通過一些大型企業(yè)市場活動，比如BOSCH就會經(jīng)常舉行讓學(xué)生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學(xué)�？梢垣@取。有些學(xué)生就是通過這些活動對企業(yè)有更多了解，明確自己的方向，企業(yè)本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。
2.通過社會網(wǎng)絡(luò)，俗稱關(guān)系
第一，通過社交網(wǎng)絡(luò)—linkedin：選一張職業(yè)化的照片，填寫上自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，注冊到linkedin這個強大的社交網(wǎng)絡(luò)上去，你關(guān)聯(lián)到了一個導(dǎo)師，就會挖掘到其他跟他有關(guān)聯(lián)的人。而且很多公司的HR或者獵頭也會在這里尋找合適的人才。就像一張關(guān)系大網(wǎng)，無限延伸。
第二，多與老師，同學(xué)互動。很多在大學(xué)任教的老師，特別是應(yīng)用型大學(xué)，老師本身可能就是某個企業(yè)的高管，或者自身就是企業(yè)家。所以，導(dǎo)師的引薦和幫助是十分大的。
第三，跟已經(jīng)在當?shù)毓ぷ鲙煾鐜熃愣嗦?lián)誼，多請教，很多同學(xué)的工作都是已經(jīng)在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從雇主的角度來說，他們比較相信自己已經(jīng)信任的員工推薦的人。
最后一點要提到的卻也是最重要的：簡歷的制作。簡歷必須按照當?shù)氐牧?xí)慣，找學(xué)校老師幫你修改。很明顯的一個特點就是不能有照片，也可以不寫自己的隱私，比如年齡，婚姻狀況等。這是一個公平的社會，所以HR必須把重點放在你的能力上，而一些附加信息比如長相，婚姻狀況等被視為會影響HR的判斷的因素。
