一、招聘原則
1．堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2．堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3．堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
4．堅持突出重點、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
2018屆未就業(yè)的取得普通高校全日制本科、學士及以上學歷學位的優(yōu)秀畢業(yè)生。
�。ǘ┱衅笚l件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的品行和適應輔導員崗位要求的身體、心理條件，具備較好的文字寫作和語言表達能力、良好的溝通能力，能夠熟練使用漢語和維吾爾語開展學生思想政治教育、管理和服務工作。
3．年齡在35周歲及以下（1982年1月19日以后出生），2018年7月31日之前取得普通高校全日制本科、學士及以上學歷學位，其中取得研究生學歷、碩士及以上學位者優(yōu)先。留學人員須同時獲得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
4．應聘人員應是中國*黨員或中共預備黨員，本科、研究生有一階段曾擔任過學生班委、團支部成員或院系學生分會副主席及以上、校學生會各部部長及以上學生干部，其中學生班委、團支部成員任職時間至少一年，學生會主席、副主席，各部部長任職時間至少一屆。
招聘程序
1、報名
學校組織現(xiàn)場報名或組織相關人員前往相關高校進行現(xiàn)場招聘。
報名時所需證件：身份證原件及復印件，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（或推薦表），本科及以上學歷階段的學習成績單、學歷、學位證書原件及復印件，個人自薦材料，學生干部證明，黨員證明，獲獎證書等。
2、資格審查
學校公開招聘工作組對應聘人員按招聘條件進行資格審查。
3、招聘方式
學校組成5人及以上專家組在報名現(xiàn)場組織實施招聘。招聘崗位資格審查合格人數(shù)不達5人，采取初審，考核方式進行。初審內(nèi)容主要以維吾爾語的聽說讀寫水平為主。經(jīng)初審合格，直接進行考核�？己藘�(nèi)容主要以考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務潛能為主。招聘崗位資格審查合格人數(shù)達5人及以上，應在考核前再增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績占總成績的60%。
根據(jù)招聘考核結(jié)果或綜合成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
4、體檢、考察
體檢、考察人員由學校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢費自理。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》標準執(zhí)行。對體檢不合格人員需要復檢的，須經(jīng)學校同意，在另一醫(yī)療機構(gòu)復檢。復檢仍然不合格者，取消其錄用資格，空缺崗位不再進行遞補。
體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35號）中的有關要求進行考察�？疾觳缓细袢藛T空缺的崗位不再遞補。
5、確定擬聘人員并公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經(jīng)學校領導集體研究通過后，在本單位公示，公示期滿無異議后，報省教育廳。
6、辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，省教育廳將擬聘人員名單報省人社廳批復，批復后確定為聘用人員，由單位人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補其他應聘人員。
