【#事業(yè)單位招聘# #2018山東省濟(jì)南濟(jì)北經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘 筆試考試時(shí)間11月#】©無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名程序，供您參考。隨著招商引資新形勢(shì)的不斷變化，結(jié)合濟(jì)南濟(jì)北經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)擬招聘部分專業(yè)人員，從事招商引資工作，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委研究確定，委托第三方勞務(wù)公司全程組織報(bào)名、考試、聘用，面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商方面的優(yōu)秀人才，誠(chéng)邀專業(yè)人士加入我們的團(tuán)隊(duì)。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)*的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織安排。

　　2、具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，認(rèn)同開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展理念。

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)合作，激情奉獻(xiàn)。

　　4、具有履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)歷、工作能力。

　　5、具有良好的溝通能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，性格外向型。

　　6、全日制本科及以上學(xué)歷，食品工程類、電子工程電子科學(xué)與技術(shù)類、信息與通信工程類、新材料類、生物醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)(專業(yè)分類詳見(jiàn)附件1)，35周歲及以下(1983年11月12日后出生)，具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　7、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員不得應(yīng)聘;有違法犯罪記錄或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員及違反國(guó)家法律法規(guī)的人員不得應(yīng)聘。

報(bào)名程序

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年11月12日截止。

　　2、簡(jiǎn)歷投遞

　　(1)報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，報(bào)名資料發(fā)送郵箱：527234504@qq.com

　　(2)報(bào)名提交資料：

　�、偕矸葑C正反面(在一張A4紙上)、學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;

　�、趹�(yīng)聘報(bào)名表掃描件(個(gè)人所填寫內(nèi)容必須打印，簽名處必須手寫，貼好照片后掃描)(格式詳見(jiàn)附件2);

　　報(bào)考人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消資格。

考試內(nèi)容及方法

　　考試分筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)分。筆試面試接受全過(guò)程監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：11月

　　2、內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。

　　筆試成績(jī)確定后，報(bào)考人員按招聘崗位計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)參加面試。因報(bào)考人員放棄面試造成的面試名額空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)面試

　　1、時(shí)間及地點(diǎn)：屆時(shí)通知

　　2、面試期間，考生實(shí)行封閉式管理，候考期間考生不得隨身攜帶手機(jī)等通訊工具，如已帶入的應(yīng)予關(guān)閉，并交工作人員統(tǒng)一保管。凡未交工作人員統(tǒng)一保管而隨身攜帶，不論開(kāi)機(jī)與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消面試資格。

　　3、面試時(shí)，考生不得向面試考官報(bào)告自己、家庭人員的姓名及本人的就讀學(xué)校(或工作單位)、考號(hào)、籍貫等信息。

　　4、內(nèi)容：主要考察面試人員的口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、自我控制能力、人際交往能力和綜合分析能力。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考察范圍人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，依據(jù)面試成績(jī)由高到低確定人選。對(duì)成績(jī)依然相同者，重新組織面試，根據(jù)加試成績(jī)由高到低確定人選(在體檢、考察階段因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。