第一，崗位工資
崗位工資是以崗位權(quán)利、崗位責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性和安全系數(shù)為基礎(chǔ)的。
崗位工資不交崗位，工資由崗位轉(zhuǎn)崗，崗位固定，工資變動。
事業(yè)單位員額分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)、管理崗位和工業(yè)服務(wù)崗位。
二、薪酬水平
薪酬規(guī)模主要反映員工的績效和資格。為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個工資等級，設(shè)置40個工資等級，每個工資等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、績效工資
績效工資主要體現(xiàn)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策引導(dǎo)。在事業(yè)單位批準(zhǔn)的績效工資總額內(nèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)化的程序和要求自主分配。
四、津貼補(bǔ)貼
事業(yè)單位津貼津貼分為困難津貼和偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼。
嚴(yán)寒地區(qū)事業(yè)單位工作人員實行國家規(guī)定的困難和偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。
2018年初，人類社會部和財政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整硬、邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼通知書》，從2017年1月1日起（指從這個時間點(diǎn)重新實施）、津貼的調(diào)整。NCES在硬、偏遠(yuǎn)地區(qū)一至六類，為每月4160元的六類。根據(jù)該地區(qū)的情況，該地區(qū)有984個地區(qū)。目前，一些省份已經(jīng)開始執(zhí)行！
五。
工資不僅有進(jìn)步，而且有扣�？鄢糠质枪䲡M(fèi)，扣除的重要部分是“三險二金”。
即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金、企業(yè)年金等。
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為20%元，個人繳費(fèi)比例為8%。
個人支付的標(biāo)準(zhǔn)是我上一年的平均月薪的8%，它完全包含在個人賬戶中。通常需要15年的時間來完成養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：每單位8%人，個人2%人。
與養(yǎng)老保險制度不同的是，醫(yī)療保險繳費(fèi)年限為20-25年，25-30歲后退休人員可以享受生活保障和醫(yī)療服務(wù)。具體年份將在不同地區(qū)有所不同，以各地區(qū)的官方政策為準(zhǔn)繩。
失業(yè)保險
失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位支付0.7%-1%，個人支付0.3-0.5%。
失業(yè)保險必須滿一年才能享受。一般需要1年才能得到2個月，2年到4個月，但最長的壽命是24個月。
住房公積金
根據(jù)實際情況，選擇支付比例，原則上，支付金額不能超過職工平均工資的12%，而單位和職工的工資總額占總工資的一半。所有賬戶都包含在個人賬戶中。
企業(yè)年金/年金
企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
單位年金繳費(fèi)比例為單位工資總額的8%，個人繳費(fèi)比例為工資總額的4%。
