企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ):資源優(yōu)化,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
時(shí)間:2018-10-26 17:18:00 來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng) [字體:小 中 大]
企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)1
1.成功是因?yàn)閼B(tài)度,失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。
2.專業(yè)進(jìn)取,尊愛(ài)至誠(chéng),鍥而不舍
3.堅(jiān)持誠(chéng)信,注重業(yè)績(jī),渴望變革
4.溝通從心開(kāi)始
5.不學(xué)習(xí)的人,實(shí)際上是在先擇落后
6.大事講原則,小事講風(fēng)格
7.以人為本,心德為先
8.海納百川,厚積薄發(fā)
9.沒(méi)有好,只有更好
10.誠(chéng)信(Integrity)、專業(yè)(Professional)、創(chuàng)新(Innovation)
11.管理的第一個(gè)功課,就是先管好自己
12.小企業(yè)做事,大企業(yè)做人
13.永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰
14.心有多大,舞臺(tái)就有多大
15.資源是會(huì)枯竭的,文化是生生不息的
16.要有好的灌溉,才有好的成果
17.和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
18.為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象
19.科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源
20.塑造人的品質(zhì),建立管理根基
21.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
22.追求客戶滿意,是你我的責(zé)任
23.只有不完美的產(chǎn)品,沒(méi)有挑剔的客戶
24.培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
25.每天進(jìn)一步,踏上成功路
26.寧可因高目標(biāo)而脖子硬,也不要為低目標(biāo)而駝背
27.轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
28.沒(méi)有執(zhí)著力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
29.會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
30.行動(dòng)不一定每都成功,但坐而不行,絕無(wú)任何成功可言。
31.清清楚楚算帳,明明白白做人。
32.以小的支出,獲取大的收益,是我們不懈的追求。
33.博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的IC代理商
34.杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
35.會(huì)而不議議而不決決而不行這樣的會(huì)議是屬浪費(fèi)的行動(dòng)
36.找方法才能成功,找借口只有失敗
37.行動(dòng)是成功的開(kāi)始,等待是失敗的源頭
38.停下休息的時(shí)候,別忘了他人還在前行。
39.只有一種失敗,那就是半途而廢。
40.沒(méi)有人會(huì)拒絕你的微笑。
41.心若改變,則態(tài)度改變;態(tài)度改變,則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變,則人生改變。
42.有一分耕耘,就有一分收獲
43.您的自覺(jué)貢獻(xiàn),才有公司的輝煌
44.團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金
45.多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
46.不要小看自己,人有無(wú)限可能
47.因?yàn)橛形,所以回更?/p>
48.態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗
49.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
50.自我提升,良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞,相互支持
51.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
52.態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗
53.以小的支出,獲取大的收益,是我們不懈的追求。
54.我是我認(rèn)為的我。我們是我們認(rèn)為的我們。想法決定行為,行為決定結(jié)果。
55.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒(méi)有足夠痛苦的掙扎,就不會(huì)有足夠強(qiáng)壯的"翅膀"。
企業(yè)文化基本理念標(biāo)語(yǔ)2
晉升理念
沒(méi)有接班人就不能晉升,要想晉升必須有接班人
成本理念
節(jié)約一元錢(qián),永遠(yuǎn)比賺一元錢(qián)容易得多,節(jié)約也是一種貢獻(xiàn)。
結(jié)果第一,過(guò)程第二,沒(méi)有結(jié)果的行動(dòng)是大的浪費(fèi)
決策理念
大局為重,和而不同,道在人間,結(jié)果導(dǎo)向
執(zhí)行理念:
沒(méi)有條件,沒(méi)有借口,沒(méi)有不可能
理論依據(jù):
沒(méi)有條件:滿足提條件的人,就會(huì)激發(fā)一群人要條件的證據(jù),同時(shí)打擊一群無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。
沒(méi)有借口:先講原因再講結(jié)果,讓他擁有找借口的力量,先講結(jié)果后講原因,讓他沒(méi)有找借口的底氣。
沒(méi)有不可能:不可能扼殺無(wú)數(shù)的可能,而不可能都是自我的假想和定義,事實(shí)上根本都不存在,人生大的成長(zhǎng)就是自我征服。
監(jiān)督理念
監(jiān)督是一種責(zé)任,監(jiān)督是目標(biāo)達(dá)成的有力保障
作風(fēng)理念
謙卑、專業(yè)、馬上行動(dòng),堅(jiān)持再堅(jiān)持
成功理念
人生沒(méi)有失敗,放棄是大的失敗
會(huì)議理念
管理就是溝通,會(huì)議是溝通的一種重要的方式。
授權(quán)理念
責(zé)任明確,授權(quán)適當(dāng),授而不棄
氛圍理念
健康、快樂(lè)、和諧、穩(wěn)定
理念宣言
實(shí)踐、實(shí)效、實(shí)操
敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)
心態(tài)理念
容物、容人、容天下
欣賞、感恩、快樂(lè)人
理論依據(jù):
看別人不順眼,是因?yàn)樽约盒逓椴粔颉?/p>
人世間,凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事,皆是為我而來(lái),皆有其功能和使命,皆是來(lái)度我,只是形式不同而已,與我喜歡與期望無(wú)關(guān),了悟此道,可開(kāi)“心眼”!明白此理,心中就會(huì)充滿感動(dòng)和感激!
經(jīng)營(yíng)理念
資源優(yōu)化,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。
管理理念
對(duì)上要服從,對(duì)下要服眾,可以越級(jí)檢查,不可以越級(jí)指揮,可以越級(jí)反映,不可以越級(jí)匯報(bào)
管理原則:建制度,定標(biāo)準(zhǔn),簡(jiǎn)流程,重文化,考績(jī)效
發(fā)展理念
以中為用,員工成長(zhǎng)則企業(yè)強(qiáng)大(理論依據(jù):己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人)
批評(píng)理念
接受別人的批評(píng)是在無(wú)償?shù)南硎軐?duì)方的思想高度。
批評(píng)暫時(shí)傷害你的自尊,但會(huì)使你的未來(lái)更有高貴。
工作理念
如果你有智慧,請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧,
如果你沒(méi)有智慧,就請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水,
如果你沒(méi)有智慧,又不想貢獻(xiàn)汗水,就請(qǐng)你離開(kāi)崗位。
用人理念:優(yōu)秀人才優(yōu)惠,平庸之人昂貴;
用人原則:“德才兼?zhèn)洹钡娜钨t原則,“用人如器”的適用原則,“用人不疑”的信任原則。
人才標(biāo)準(zhǔn):忠誠(chéng)敬業(yè),創(chuàng)造價(jià)值