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人事經理轉正申請報告

時間:2018-10-30 16:38:00   來源:無憂考網     [字體: ]
【#報告# #人事經理轉正申請報告#】員工轉正申請根據各單位規(guī)定的不同,轉正時間也有差異。有的單位員工實習時間為一年,有的單位是三個月、五個月等等不一。申請轉正的員工可以根據單位的規(guī)定,在實習期將滿的時候,向單位提交員工轉正申請書。以下是®憂考網整理的人事經理轉正申請報告,歡迎閱讀!

  從進入公司工作,到今天己經有5個多月了,根據公司的規(guī)章制度,和我個人的能力。現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

  5個月里,在本部門的工作中,憑借多年學習的專業(yè)知識,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。

  在本部門的工作中,我一直堅持積極主動,專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教,不斷提高充實自己,在為公司做出貢獻的同時,也使我自己獲益匪淺。當然,在我成長的道路上也有一些曲折,但這些經歷也讓我不斷成熟,處理復雜問題的能力得到明顯提高。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

  經過這5個月,我現(xiàn)在已經能夠獨立處理分派給我的業(yè)務,(填寫工作內容),當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

  下面簡要介紹一下我5個月的工作內容與工作成果

  1。根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助人事經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

  2。定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作,保證人力資源的有效供給;

  3。運用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4。根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書。

  5。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  6。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7。執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  8。負責新員工入職工作,辦理相關入職手續(xù)。

  9。協(xié)助年會籌備工作

  10。對******制度進行了整體優(yōu)化,并完善細節(jié);并提出具體的執(zhí)行方案,效果明顯

  這是我的第二份工作,我相信,只要付出,就會有收獲!這5個月來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。

  鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,以及物價在不斷增長的同時,我希望我的薪金能優(yōu)適度上調。

  通過一段時間對公司的整體了解,及人力資源部未來的發(fā)展方向和工作按排,我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來,相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為我公司貢獻自己的力量!