陜西師范大學化學與材料科學學院招聘教學科研人員公告
根據(jù)學院事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)人事處同意，陜西師范大學化學與材料科學學院面向海內(nèi)外公開招聘教學科研人員�，F(xiàn)將具體情況公告如下：
一、崗位數(shù)量、崗位職責及特殊要求
2009年學院招聘崗位數(shù)量為11個，其中教學科研崗位10個，實驗技術崗位1個，崗位職責及特殊要求見：
招聘教學科研人員崗位表
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件：
1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)。
2.具有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)修養(yǎng)，品行端正，愛崗敬業(yè)。
3.具有嚴格的組織紀律觀念和大局意識、服務意識及團隊協(xié)作精神。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能全身心投入教學科研工作。
(二)應聘人員應具備以下資格：
1.具有化學化工專業(yè)博士研究生學歷。
2.博士研究生原則上年齡不超過35周歲，具有副高級職稱的博士。
原則上年齡不超過40周歲，具有正高級職稱的博士原則上年齡不超過45周歲。
3.大學本科（全日制）及研究生階段原則上均在“211”或“985”或相關高水平專業(yè)院校學習。
4.具有一定的發(fā)展?jié)摿Α?br>三、擬聘人員確定的程序
資格審查→考核評價→確定擬聘人選→上報審批→辦理報到手續(xù)
四、組織實施：
學院成立以院長為組長、書記為副組長；副院長、副書記、教學委員會委成員、學術委員會委成員及責任教授、教研室主任為成員的人才引進（補充）領導小組，負責實施學院的人才引進（補充）工作。
1.資格審查由書記牽頭，主管行政副院長負責對應聘人員的基本條件、應具備的資格進行審核，確定符合應聘條件的人選。
2.考核評價采取課程試講、學術報告、述職答辯等多種形式對符合應聘條件的人員進行考核，在考核的基礎上對擬聘人員的教學科研水平、發(fā)展?jié)摿Φ茸龀鰷蚀_的評價，并形成書面考核材料。
⑴教學考核。教學考核組由院長、主管教學的副院長及教學委員會成員、教研室主任和教師代表組成。主要負責對符合應聘條件的人員從教學內(nèi)容、教學方法和教學效果等方面進行考核和評價。
⑵科研考核。科研考核組由院長、主管科研、研究生的副院長和學術委員會成員、責任教授組成。主要負責對符合應聘條件的人員的科研成果和科研水平進行綜合考核和評價�？蒲谐晒涂蒲兴骄C合考核時，至少要選擇學院同學科具有代表性的3-5名教師進行比較。
3.確定擬聘人選對符合應聘條件、通過考核的人員，經(jīng)院務會議集體研究，按照考核結果擇優(yōu)確定擬聘人選。
4.上報審批主管教學、科研的副院長、院長在確定擬聘人員的《陜西師范大學擬引進（調(diào)入）人員審批表》上分別簽署教學、科研考核意見；按要學校要求對確定擬聘人的論著或獲獎證書等進行審核后（科技處審核）上報人事處審批。
5.辦理報到手續(xù)及時通知學校審批確定的擬聘人員，按照學校的有關規(guī)定和要求辦理報到手續(xù)。
五、聘用人員的福利待遇
應聘到教學科研崗位人員的福利待遇按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
應聘到實驗技術崗位人員將按A類人事代理方式聘用，相關政策請登陸陜西師范大學人事處網(wǎng)站（rsc.snnu.edu.cn）查閱《陜西師范大學人事代理工作暫行規(guī)定》（陜師校發(fā)[2005]14號）。
六、有關說明
1.符合條件的應聘人員須填寫“陜西師范大學擬補充教學科研人員審批表”（此表在學校人事處網(wǎng)站下載）
2.應聘人員請將個人簡歷發(fā)至yangqsh@snnu.edu.cn
3.聯(lián)系電話：029--85307607
聯(lián)系人：楊老師
根據(jù)學院事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)人事處同意，陜西師范大學化學與材料科學學院面向海內(nèi)外公開招聘教學科研人員�，F(xiàn)將具體情況公告如下：
一、崗位數(shù)量、崗位職責及特殊要求
2009年學院招聘崗位數(shù)量為11個，其中教學科研崗位10個，實驗技術崗位1個，崗位職責及特殊要求見：
招聘教學科研人員崗位表
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件：
1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)。
2.具有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)修養(yǎng)，品行端正，愛崗敬業(yè)。
3.具有嚴格的組織紀律觀念和大局意識、服務意識及團隊協(xié)作精神。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能全身心投入教學科研工作。
(二)應聘人員應具備以下資格：
1.具有化學化工專業(yè)博士研究生學歷。
2.博士研究生原則上年齡不超過35周歲，具有副高級職稱的博士。
原則上年齡不超過40周歲，具有正高級職稱的博士原則上年齡不超過45周歲。
3.大學本科（全日制）及研究生階段原則上均在“211”或“985”或相關高水平專業(yè)院校學習。
4.具有一定的發(fā)展?jié)摿Α?br>三、擬聘人員確定的程序
資格審查→考核評價→確定擬聘人選→上報審批→辦理報到手續(xù)
四、組織實施：
學院成立以院長為組長、書記為副組長；副院長、副書記、教學委員會委成員、學術委員會委成員及責任教授、教研室主任為成員的人才引進（補充）領導小組，負責實施學院的人才引進（補充）工作。
1.資格審查由書記牽頭，主管行政副院長負責對應聘人員的基本條件、應具備的資格進行審核，確定符合應聘條件的人選。
2.考核評價采取課程試講、學術報告、述職答辯等多種形式對符合應聘條件的人員進行考核，在考核的基礎上對擬聘人員的教學科研水平、發(fā)展?jié)摿Φ茸龀鰷蚀_的評價，并形成書面考核材料。
⑴教學考核。教學考核組由院長、主管教學的副院長及教學委員會成員、教研室主任和教師代表組成。主要負責對符合應聘條件的人員從教學內(nèi)容、教學方法和教學效果等方面進行考核和評價。
⑵科研考核。科研考核組由院長、主管科研、研究生的副院長和學術委員會成員、責任教授組成。主要負責對符合應聘條件的人員的科研成果和科研水平進行綜合考核和評價�？蒲谐晒涂蒲兴骄C合考核時，至少要選擇學院同學科具有代表性的3-5名教師進行比較。
3.確定擬聘人選對符合應聘條件、通過考核的人員，經(jīng)院務會議集體研究，按照考核結果擇優(yōu)確定擬聘人選。
4.上報審批主管教學、科研的副院長、院長在確定擬聘人員的《陜西師范大學擬引進（調(diào)入）人員審批表》上分別簽署教學、科研考核意見；按要學校要求對確定擬聘人的論著或獲獎證書等進行審核后（科技處審核）上報人事處審批。
5.辦理報到手續(xù)及時通知學校審批確定的擬聘人員，按照學校的有關規(guī)定和要求辦理報到手續(xù)。
五、聘用人員的福利待遇
應聘到教學科研崗位人員的福利待遇按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
應聘到實驗技術崗位人員將按A類人事代理方式聘用，相關政策請登陸陜西師范大學人事處網(wǎng)站（rsc.snnu.edu.cn）查閱《陜西師范大學人事代理工作暫行規(guī)定》（陜師校發(fā)[2005]14號）。
六、有關說明
1.符合條件的應聘人員須填寫“陜西師范大學擬補充教學科研人員審批表”（此表在學校人事處網(wǎng)站下載）
2.應聘人員請將個人簡歷發(fā)至yangqsh@snnu.edu.cn
3.聯(lián)系電話：029--85307607
聯(lián)系人：楊老師
