一、注意事項(xiàng)
　　1．申論考試是對(duì)應(yīng)考者閱讀能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力的
　　2．參考時(shí)限∶閱讀40分鐘，作答110分鐘。
　　3．仔細(xì)閱讀給定資料，按照后面提出的“申論要求”作答。
　　二、資料
　　1．某日記者在一些城市職業(yè)介紹中心舉辦的用工招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)：美體設(shè)計(jì)師、成功學(xué)推在某些信息公司的招聘臺(tái)前，很多畢業(yè)生前來(lái)咨詢。某農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生劉玉平在“成功學(xué)推廣講師用人信息表”上填寫了自己的求職意向。他說(shuō)，自己學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，現(xiàn)在很想挑戰(zhàn)一下這個(gè)新工種，也許能有所作為。該信息公司人事經(jīng)理梁俊利向記者介紹業(yè)內(nèi)人士提醒：一些企業(yè)打出了熱門行業(yè)、新鮮崗位的旗號(hào)，向求職者展示了行業(yè)大好的發(fā)展前景，吸引了大批高校畢業(yè)生前來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。但當(dāng)你進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)，很可能對(duì)方是有條件的：比如進(jìn)來(lái)后先要參加“培訓(xùn)”。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，三四千元的培訓(xùn)費(fèi)絕對(duì)不是小數(shù)目。而且，個(gè)別企業(yè)還會(huì)假借“培訓(xùn)不合格”等條件辭掉你，所以畢業(yè)生求職時(shí)一定要謹(jǐn)防掉人
　　2．周陽(yáng)是成都理工大學(xué)的一名學(xué)生，她向記者講述了求職過程中受騙的經(jīng)歷。
　　在招聘會(huì)上，周陽(yáng)當(dāng)場(chǎng)被通知到一家科技公司面試。隨后，招聘人員把周陽(yáng)領(lǐng)進(jìn)一個(gè)
　　“過了五分鐘‘經(jīng)理’還是沒過來(lái)，那個(gè)人說(shuō)要再次打電話給‘經(jīng)理’，還說(shuō)手機(jī)沒電了要借我的手機(jī)一用，我沒多想直接給了他，他又說(shuō)室內(nèi)打手機(jī)聽不清楚要出去打，結(jié)果一去不復(fù)返�！敝荜�(yáng)說(shuō)。和周陽(yáng)一樣，說(shuō)起在招聘會(huì)上被騙的經(jīng)歷，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的韓麗至今還耿耿于懷。
　　2008年上半年，在招聘會(huì)上投完簡(jiǎn)歷并且過五關(guān)斬六將之后，韓麗終于順利通過了一家公司的面試，并參觀了公司，覺得很正規(guī)。很快公司通知韓麗去參加培訓(xùn)，并要繳納5 OO元的培訓(xùn)費(fèi)。韓麗覺得機(jī)會(huì)難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后公司又組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)300元，但后這家公司以韓麗視力太低為由拒絕錄用。
　　“后來(lái)，一個(gè)有著類似經(jīng)歷的同學(xué)告訴我，每次招聘會(huì)這家公司都會(huì)招人，但從沒聽說(shuō)有人和這家公司簽約，根本是在騙我們這些求職者的培訓(xùn)費(fèi)和體檢費(fèi)!”韓麗氣憤地說(shuō)。大學(xué)生在人才招聘市場(chǎng)求職遭遇的騙局還不止于此。一位大學(xué)生向記者反映，招聘會(huì)上有些公司聲稱要“考驗(yàn)”求職者的水平，要求求職者為他們翻譯文件或者設(shè)計(jì)策劃，等到求職者辛辛苫苦地將任務(wù)完成，他們卻說(shuō)已經(jīng)招到合適的人，把求職者當(dāng)作免費(fèi)勞動(dòng)力來(lái)利用。為什么會(huì)有這么多大學(xué)生在招聘會(huì)上受騙呢?
　　據(jù)四川省消費(fèi)者協(xié)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一些公司在管理上把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致少數(shù)員工打著公司旗號(hào)在外地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，由于他們有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所以在人才招聘市場(chǎng)行騙非常容易得手。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前多數(shù)人才市場(chǎng)對(duì)招聘單位的監(jiān)管也存在一些漏洞。按規(guī)定，如果一家單位進(jìn)人人才市場(chǎng)招聘，需要出具營(yíng)業(yè)執(zhí)照、招聘人員身份證、單位介紹信等等，但大多數(shù)人才市場(chǎng)都無(wú)法對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巫鞒鲇行У蔫b定。
　　3．在專項(xiàng)清理整頓職業(yè)中介執(zhí)法檢查活動(dòng)中，執(zhí)法人員頻頻遭遇“人走樓空”的尷尬。執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，非法職業(yè)中介和非法招工的詐騙行為又有新變化：一家公司被查處后，趕緊給另外幾家通風(fēng)報(bào)信，使得執(zhí)法人員一再撲空。
　　記者跟隨執(zhí)法人員前往環(huán)市中路恒×大廈11樓1113房恒城人力資源服務(wù)有限公司執(zhí)法時(shí)發(fā)現(xiàn)，該職業(yè)中介雖然工商執(zhí)照等各種證件齊全，但干的分明是違法勾當(dāng)：文件夾里夾著的全是報(bào)紙，擺在一邊的電腦原來(lái)只是個(gè)空殼，收據(jù)上蓋的是其他公司的印章……看到執(zhí)法人員進(jìn)場(chǎng)，非法中介的“老運(yùn)動(dòng)員”們并不慌張，紛紛以“昨日剛進(jìn)公司”和“只是清潔工人”為名對(duì)業(yè)務(wù)一問三不知。記者在桌面上看到了六七疊、幾百份求職者資料和兩張4月27日開出的收費(fèi)單據(jù)，均是以“廣東恒盛電子科技有限公司”為名，分別收取了“服裝管理費(fèi)”36o元和200元。執(zhí)法人員要求其出示委托招工書，其中的負(fù)責(zé)人回答不知道。據(jù)執(zhí)法人員介紹，非法職業(yè)中介已經(jīng)出現(xiàn)了“聯(lián)盟”行動(dòng)。為了逃避打擊，非法職介的詐騙手法不斷翻新：一是幾家公司互相勾結(jié)，聯(lián)合詐騙，當(dāng)你到甲公司應(yīng)聘被騙了錢后，該“公司”給你開一張介紹信，讓你到乙公司上班，乙公司如果騙不到你的錢，又會(huì)說(shuō)你不符合要求，要你再回甲公司。這時(shí)，甲公司又將你介紹到丙公司，又以別的名目再騙你錢，一旦被識(shí)破詐騙伎倆要求退錢時(shí)，他們就互相推諉。二是除了在大街小巷貼廣告之外，一些非法中介明目張膽地在報(bào)刊上發(fā)布廣告，三是本地招工，異地違法的手法。比如招工者在廣州招工，說(shuō)是工地直招，招工時(shí)除了扣押身份證之外，不收任何費(fèi)用，但是招到之后，就以幾百元一個(gè)把這些“應(yīng)聘者”轉(zhuǎn)賣到東莞、惠州等珠三角的建筑工地。
　　此外，非法職介行騙名目也增多了，以前大多是收取中介費(fèi)或服裝費(fèi)，現(xiàn)在有報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、會(huì)員費(fèi)、體檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、抵押金、勞動(dòng)協(xié)議保障金等十多種之多。
　　4．什么工作崗位要求低，薪水高、工作又輕松?天下當(dāng)真有天上掉餡餅的好事嗎?2008年11月，云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的階梯教室里，1OO多位管理系的學(xué)生津津有味地聽了一堂生動(dòng)有趣的求職防騙講座。來(lái)自賢士榜的人力資源講師結(jié)合公司多年積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前求職過程中出現(xiàn)的陷阱和欺騙行為進(jìn)行了深入的剖析和探討，教大家如何在眾多的招聘信息中去偽存真，在遇上一份“好”工作的時(shí)候，留個(gè)心眼，三思而后行。為了讓同學(xué)們對(duì)這些求職詐騙的伎倆有深刻的認(rèn)識(shí)，賢士榜的講師搜集了省內(nèi)多起畢業(yè)生求職被騙的真實(shí)案例，仔細(xì)分析騙局中出現(xiàn)的漏洞和破綻，讓一個(gè)個(gè)崴單位和虛假招聘信息在同學(xué)們的眼前現(xiàn)出原形。在講座現(xiàn)場(chǎng)，大家都被這樣一種實(shí)戰(zhàn)案例豐富、形式新穎的課程所吸引，尤其是由賢士榜員工自編、自導(dǎo)、自演的小電影“小二求職記”用幽默、詼諧的方式講述一個(gè)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘過程中上當(dāng)受騙的經(jīng)歷，寓教于樂。講師還在課堂上與同學(xué)們開展問答互動(dòng)，短短一個(gè)多小時(shí)，讓廣大學(xué)生獲益匪淺。農(nóng)職院一位大三的同學(xué)表示此前雖然對(duì)有人利用求職詐騙的事情有所耳聞，但也不以為意，聽了講座才感覺到求職陷阱防不勝防，如果不提前打這么一劑預(yù)防針，一不小心還真會(huì)落人圈套，上當(dāng)受騙。賢士榜自2007年開展“警惕求職陷阱”首場(chǎng)公益講座以來(lái)，在云南藝術(shù)學(xué)院、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南民族大學(xué)、云南廣播電視大學(xué)等多所高校開講，受到省內(nèi)各高校老師和同學(xué)的歡迎。很多高校都將這一講座納入到該校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程中來(lái)，很多老師同學(xué)都積極響應(yīng)并提出了有益的意見和建議�！艾F(xiàn)在竟然有這么多招聘陷阱，我都感覺發(fā)憷，真是為學(xué)生們擔(dān)憂啊!”農(nóng)職院的馮老師在聽完講座后說(shuō)，以前也有學(xué)生向他們反映外出打工受騙上當(dāng)?shù)氖�，但還從來(lái)沒有如此系統(tǒng)的培訓(xùn)課程教大家防范和應(yīng)對(duì)這些情況，賢士榜開設(shè)的“警惕招聘陷阱、崴單位識(shí)別”等專題講座為校園引入了形式生動(dòng)、內(nèi)容務(wù)實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)地給將要踏人社會(huì)的學(xué)生上了關(guān)鍵的一課。他還說(shuō)自己在校園內(nèi)多次開設(shè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程，為學(xué)生解讀就業(yè)政策，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀以及輔導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等等，但一直苦于就業(yè)指導(dǎo)課程形式單調(diào)，內(nèi)容缺乏實(shí)例，他希望賢士榜這樣的講座能成為一個(gè)良好的開端，今后為學(xué)生提供更多實(shí)際有效的就業(yè)培訓(xùn)。
　　5．某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小李找工作時(shí)遇到這樣一件“怪事”：等了半個(gè)月終于接到一家合資公司的面試通知，面試結(jié)束后恰巧碰到在這家公司管理層任職的學(xué)長(zhǎng)，學(xué)長(zhǎng)向其透露，公司今年其實(shí)并沒有招人的jj算。近來(lái)，類似虛假招聘時(shí)有耳聞。
　　既然單位沒有招才納賢的打算，為何還要?jiǎng)谏駝诹�組織招聘、面試?某企業(yè)人事經(jīng)理透露，虛假招聘單位并非無(wú)利可圖，主要有以下幾種情況：一是一些規(guī)模較大的公司由于薪酬、崗位性質(zhì)等原因，人員流動(dòng)很大，為了保證動(dòng)態(tài)穩(wěn)定，公司就通過連續(xù)面試建立起自己的人力資源庫(kù)。但公司即使對(duì)某位應(yīng)聘者“中意”也不會(huì)馬上招進(jìn)來(lái)，等崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)內(nèi)尋找人選；二是有些企業(yè)的一些崗位因?yàn)殚L(zhǎng)期沒有招聘，人力資源經(jīng)理不了解薪酬信息，就通過大量的面試來(lái)掌握這些崗位的薪酬“行情”；三是一些大公司長(zhǎng)期把招聘廣告掛在網(wǎng)站，不時(shí)到高校進(jìn)行宣講，實(shí)際是為“造勢(shì)”，在畢業(yè)生中起到廣告效應(yīng)；此外，個(gè)別小公司為獲取組織單位的“返利”，參加非正規(guī)的大型招聘會(huì)，“任務(wù)”就是空收一大摞簡(jiǎn)歷，卻不招“一兵一卒”，或者干脆席位空留。記者了解到，部分高校也察覺到了這一不正常現(xiàn)象。一方面通過就業(yè)指導(dǎo)介紹歷屆畢業(yè)生的就業(yè)遭遇，請(qǐng)來(lái)資深的人力資源經(jīng)理做就業(yè)技巧輔導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)生在求職中的判斷能力。另一方面，為了減少假招聘的負(fù)面影響，一些高校打算在校園網(wǎng)上向?qū)W生公布企業(yè)“誠(chéng)信黑名單”。同濟(jì)大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)祁明還認(rèn)為，要想讓假招聘絕跡，根本之策是健全法律法規(guī)，并制定執(zhí)行可操作的政策。同時(shí)有關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)管理，徹底“根除”虛假招聘現(xiàn)象。
　　6．隨著技術(shù)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)成了大學(xué)生求職的新平臺(tái)，但是記者發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的安全性同樣令人擔(dān)憂。
　　“差點(diǎn)就被騙了!”說(shuō)起通過網(wǎng)上求職遭遇的騙局，四川師范大學(xué)女生高娜至今還心有余悸�！安痪们�，我在一家知名招聘網(wǎng)站上發(fā)布了自己的個(gè)人信息。沒過幾天，我接到了一個(gè)自稱為重慶某用人單位的電話，對(duì)方希望了解我的基本情況，隨后詢問了家庭電話。雖然我感到有些奇怪，但出于對(duì)網(wǎng)站的信任，還是告訴了對(duì)方�！备吣日f(shuō)。不料，高娜很快收到了家里的電話。電話里，母親語(yǔ)氣焦急地問她：“孩子，你在哪兒?怎么你老師說(shuō)你出車禍了，要我寄幾千塊錢過去啊?”高娜大為吃驚，再一查電話號(hào)碼，發(fā)現(xiàn)是自稱重慶某用人單位的那個(gè)號(hào)碼打到家里去了。與高娜相比，西南民族大學(xué)的李曉就沒那么幸運(yùn)了。近，求職心切的李曉同樣把自己的簡(jiǎn)歷掛到了網(wǎng)站上。第二天，一個(gè)自稱廣告公司負(fù)責(zé)人的男子打來(lái)電話，說(shuō)在網(wǎng)上看見她的求職簡(jiǎn)歷，在詳細(xì)詢問了她的有關(guān)情況后，要求她留下家庭電話，以便通過父母對(duì)她作進(jìn)一步的了解�！拔业母改负髞�(lái)收到一個(gè)電話說(shuō)我‘出事’了，家里立刻就按照對(duì)方要求寄去了6萬(wàn)塊錢�！崩顣园脨赖貙�(duì)記者說(shuō)。
　　7．記者采訪發(fā)現(xiàn)，在求職者急于找工作的同時(shí)，一些不正規(guī)用人單位和個(gè)人也在醞釀隱蔽性較強(qiáng)的“軟陷阱”，往往令求職者防不勝防。
　　不久前，求職者小裴白給人“打工”一個(gè)月遭辭退后，她才覺醒到自己被公司給“忽悠”了。
　　兩個(gè)月前，小裴到某公司應(yīng)聘銷售員，簽訂正式協(xié)議前，公司稱要先經(jīng)過一個(gè)月的“培訓(xùn)”，這期間沒有薪水，只負(fù)責(zé)午餐和每月兩三百元的補(bǔ)貼。名為培訓(xùn)，實(shí)際上小裴的工作和正式員工并沒有差別，每天一樣要按時(shí)到崗，同事們有事也讓她當(dāng)“主力”，工作強(qiáng)度非常大d
　　當(dāng)¨培訓(xùn)”期滿后，公司還是沒有錄用小裴，而是加了個(gè)“考試”的環(huán)節(jié)。這個(gè)考試考題非常具體，就是公司產(chǎn)品銷售計(jì)劃，包括翻譯資料、策劃文案、設(shè)計(jì)銷售程序等等，小裴當(dāng)時(shí)就懷疑，如果終沒被錄用而單位又采用其創(chuàng)意的話，那不是免費(fèi)獲得腦力勞動(dòng)成果嗎?后來(lái)的事實(shí)證明，小裴的擔(dān)心并非多余，實(shí)習(xí)的時(shí)候付出了很大的努力公司卻以能力不符為由拒簽協(xié)議。
　　隨著各種軟陷阱的出現(xiàn)，像這樣被騙“勞動(dòng)力”的情況在職場(chǎng)上已經(jīng)不是偶然現(xiàn)象，用人單位給試用期換個(gè)名義就可獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力，也可以“埋伏”在招聘考試的過程中，借機(jī)套取求職者的免費(fèi)創(chuàng)意。這類陷阱不同于傳統(tǒng)的騙局，容易被人們忽視。一旦上當(dāng)，因?yàn)閷?duì)方鉆的是漏洞，求職者往往投訴無(wú)門。
　　來(lái)