9．待就業(yè)人數(shù)遠大于市場空缺崗位數(shù)量，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資低廉，用人單位何必還要通過非誠信手段招聘呢?在南京某地產(chǎn)集團人力資源部工作四年的孫小姐道出了其中的秘密。
以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為。圈子里“叫做‘職位包裝”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個崗位，多用于對營銷崗位的招聘，如健康咨詢師就是保健品推銷員，理財顧問就是信用卡推銷員。”因為市場對銷售類人才需求量較大，而非應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺得做銷售人員沒地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個名稱，應(yīng)聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時間后多數(shù)人也會適應(yīng)的。
“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”�！按鲎⑺v白了，就是’企業(yè)想以少的付出，招來過硬的人才O”招聘廣告說給年薪5萬、6萬，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說，企業(yè)雖然口頭求職者將得到豐厚待遇，但到年底HR(人力資源主管)也會以種種理由拒絕兌現(xiàn)。
10．如何防范招聘“欺詐”，相關(guān)部門和專家支招，堅持以下六點可以幫助大學(xué)生們避免落人一些求職陷阱。
第一，拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取所謂抵押金、服裝費、風(fēng)險金、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。
第二，不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不要輕信，應(yīng)多從其他渠道咨詢核實。
第三，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件。
第四，多種途徑了解公司背景。一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。
第五，和企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”，一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容。
11．遼寧某律師事務(wù)所的孫律師認為，求職過程中受到欺騙，可以以法律形式追究。但是，求職者在應(yīng)聘過程中遇到的糾紛，有關(guān)部門往往會因為“錢太少”不立案，而勞動仲裁部門的管轄范圍也局限在已形成勞資關(guān)系的糾紛上，致使對招聘市場上的虛假行為打擊不力。
在人才市場工作的張女士對此解釋說：“人才市場只能對招聘單位的真實性進行審核，并對企業(yè)的招聘信息進行發(fā)布，但對企業(yè)招聘后的培訓(xùn)、待遇等具體情況無法監(jiān)督，也沒有這個權(quán)力來進行跟蹤調(diào)查。”
12．在北京六里橋附近的一個報刊亭，記者看到這里有很多招聘類的報紙。在報紙上登廣告的這些俱樂部、夜總會還有什么娛樂城，他們沒有營業(yè)執(zhí)照，實際上很多都是子虛烏有的，招聘單位也大多是黑公司，招人是假，騙錢才是他們的真實目的，他們往往在寫字樓租間房，然后在報紙上登上幾個招聘廣告，利用這些廣告這些人每個月至少能有3萬多塊錢的進賬。這些報紙不用任何手續(xù)，只要給業(yè)務(wù)員錢就可以登載招聘信息了。
這些刊登虛假招聘廣告的報紙，在北京的報刊亭都有銷售，六里橋一帶常常聚集著許多外來務(wù)工人員，他們告訴記者，急于找活干的人基本上都買過這類報紙。這些黑公司非法經(jīng)營，照理說管理部門應(yīng)該管一管，但工商部門說這些黑公司沒有進行過工商登記，讓找勞動局，可勞動局卻說他們也管不了。這些部門都指望不上，看來只有通過發(fā)布虛假招聘廣告的報紙來查找有關(guān)線索，尋找解決的辦法了。那么這些報紙又是哪兒來的呢?記者發(fā)現(xiàn)，這些報紙中的絕大多數(shù)都沒有出版單位和發(fā)行刊號。有個別的雖然注明有刊號，但是經(jīng)過確認也是假的。賣報的人說，這些報紙雖然來路不正，但是由于有很大的賺頭，他們更愿意賣這樣的報紙。按照出版管理條例的規(guī)定，報紙、期刊等出版物必須由國家批準(zhǔn)的出版單位出版、印刷和發(fā)行，沒有或者偽造假冒出版單位名稱的報紙、期刊不得印刷發(fā)行。而令人吃驚的是，在北京這些非法出版物卻在郵政局的報刊亭叫賣。報刊亭公司說責(zé)任在報社，因為它要不登載這些騙人的東西，那報亭賣出去也不會讓人受騙。報刊亭公司明擺著在推卸責(zé)任，不過非法出版物這么明目張膽地在街頭出售，憑我們現(xiàn)有的執(zhí)法能力，讓新聞出版局來接受調(diào)查是不現(xiàn)實的。按照非法報紙留的假地址找過去，一般是私宅，人口都是密碼門，連警察都進不去。
13．對于大學(xué)生求職過程中頻頻受騙的現(xiàn)狀，有關(guān)部門負責(zé)人表達了自己的看法。
成都市勞動和社會保障局負責(zé)人表示，目前體制不順、法規(guī)不健全、行政執(zhí)法手段單一是人才招聘市場混亂的主要原因。他建議公安、工商等相關(guān)監(jiān)管部門要建立通報制度，追究為坑人職介所發(fā)證部門的行政責(zé)任；建立職介所保證金制度，一旦發(fā)現(xiàn)坑害求職者行為，主管部門先退費、賠償，再從保證金中扣除；推行用人單位招聘人員登記制，嚴禁用人單位向求職者收取報名費、登記費、體檢費等；推行服務(wù)和保證服務(wù)制度，用人信息必須真實可靠，求職不成功必須退費，利用虛假信息坑人要賠償。社會各界也正自發(fā)行動起來關(guān)注大學(xué)生的求職安全。由成都理工大學(xué)和電子科技大學(xué)的幾名老師聯(lián)合發(fā)起的征集求職被騙調(diào)查志愿者行動拉開了序幕�！拔覀兊哪康暮芎唵�，就是希望收集同學(xué)們求職受騙的詳細資料，為學(xué)校、政府提供治理騙子的依據(jù)，防止更多求職者繼續(xù)被騙!”調(diào)查志愿者行動發(fā)起人章老師表示，希望能有更多大學(xué)生作為志愿者加人，一起收集更加全面的騙子公司資料，幫助大學(xué)生在求職時擦亮眼睛。
14．“某酒店招聘服務(wù)員若干名，月薪三千……有意者請電話聯(lián)系�！边�無工作的張某在街上發(fā)現(xiàn)了這則招聘廣告后，未加考慮便撥通了上面的聯(lián)系電話。
電話里，對方與他約好在國際大廈見面，并留下了張某的手機號碼。張某興致勃勃地趕到國際大廈后，沒見到招聘者，卻接到對方的電話，對方稱剛才已經(jīng)在張某不經(jīng)意的時候面試過他了，而且也通過了，現(xiàn)在張某需要往對方指定的銀行賬號內(nèi)打人100O元報名費。張某信以為真，將錢打入該賬號，后來才發(fā)現(xiàn)錢全打了水漂。此類案件作案過程歡歡相扣，首先在街上張貼高薪招聘廣告，以優(yōu)越的招工條件吸引求職者，然后安排所謂的面試，騙被害人往指定賬戶存錢作為報名費，隨后便音訊全無。騙子還會以企業(yè)招工為名，讓求職者交納報名費和押金。警方提醒，應(yīng)聘工作還是得去正規(guī)的人才交流市場，千萬倍輕信街頭的招聘廣告。
三，申論要求
1請用150字以內(nèi)的文字概括材料所反映的主要問題。（20分）
2針對材料所反映的問題，給出具體可行的解決措施，字數(shù)在300字以內(nèi)。（30分）
3仔細閱讀材料，自選角度，自擬題目，寫一篇1200字左右的文章，要求觀點明確，思路清晰，論述深刻。（50分）
參考答案
1．答案提示
現(xiàn)階段求職人員屢遭虛假招聘，使自己的合法權(quán)益受到了損害，造成這種現(xiàn)象的原因主要是我國相關(guān)的法律法規(guī)不健全，使得某些企業(yè)和個人乘虛而入，嚴重侵害了廣大求職人員的切身利益，擾亂人才市場的正常秩序，因此，盡快出臺規(guī)范就業(yè)市場的法律法規(guī)，維護求職人員的合法權(quán)益成為當(dāng)前政府亟待解決的問題。
2．答案提示
材料所反映的問題主要有：非法職介公司的大量存在，使得招聘信息魚龍混雜；求職人員法律意識淡薄，其合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害；虛假招聘信息缺乏有效的監(jiān)管。
針對以上問題，建議采取以下措施：
(1)健全相關(guān)法律法規(guī)，加大對非法職介公司的查懲力度，同時在出租房方面實施實名制，使這些非法職介無處藏身。
(2)加大社會宣傳，在各招聘會、招聘網(wǎng)站上都設(shè)立求職法律咨詢站，解答各類問題，并對各類招聘單位進行監(jiān)督，保護求職者的合法權(quán)益。
(3)整頓各種報刊雜志的銷售點，禁止銷售違法刊物，同時也要對各種合法刊物的內(nèi)容進行清查，發(fā)現(xiàn)刊有違法信息或虛假信息的要嚴懲不貸，并設(shè)立群眾舉報電話，動員全社會參與到抵制虛假信息的活動中來。
3．答案提示完善政府職能，防止招聘欺詐
近年來社會上招聘欺詐行為不斷出現(xiàn)，各種違法犯罪案件日益增多。房地產(chǎn)業(yè)的火爆使房地產(chǎn)騙子公司隨之出現(xiàn)，以各種名目騙取應(yīng)聘者的錢財；各保險公司因職業(yè)性質(zhì)的關(guān)系在招聘過程中嚴重損害應(yīng)聘者的利益；很多正規(guī)公司的跟現(xiàn)實不符或者是“醉翁之意不在酒”，為自己儲備人才或者另有企圖。招聘欺詐嚴重損害了求職者的利益，擾亂了社會秩序，使社會誠信受到質(zhì)疑，應(yīng)引起政府有關(guān)部門的高度關(guān)注。大學(xué)畢業(yè)人數(shù)劇增和外來人口的大量涌入城市使就業(yè)形勢異常嚴峻，市場的供求關(guān)系失去平衡，求職者急于找工作的心態(tài)使不法分子有機可乘。有的媒體不負責(zé)任，提供虛假信息，相關(guān)監(jiān)管部門監(jiān)管不力，同時由于我國現(xiàn)行法律制度的不完善，很多招聘欺詐行為無人能管，無法可依。招聘欺詐的大量涌現(xiàn)，暴露出我國政府職能部門在這方面的嚴重缺位。
防止招聘欺詐，我國政府應(yīng)完善政府職能，重點做好以下幾方面的工作：
(1)完善法律、法規(guī)，加強執(zhí)法力度。我國關(guān)于招聘方面的法律還不夠完善，致使求職者在受騙后只能自認倒霉。要保障求職者的權(quán)益，必須要有相關(guān)的法律法規(guī)來約束這些企業(yè)的行為，在執(zhí)法過程中對招聘欺詐者要加大懲處力度，以迅速清理市場，改善就業(yè)環(huán)境。
(2)完善就業(yè)市場監(jiān)督管理機制，明確各部門職責(zé)，加強部門協(xié)調(diào)。目前我國的就業(yè)市場管理混亂，這給招聘欺詐提供了生存空間，求職者受騙后，不知道該向哪投訴，即使找了工商、勞動等部門，問題也得不到解決，對于和現(xiàn)實不符的企業(yè)更是沒有相應(yīng)的監(jiān)督管理機構(gòu)，因此，政府應(yīng)該完善就業(yè)市場的監(jiān)督管理制度，特別是加強對媒體的監(jiān)督管理，杜絕虛假招聘信息；明確各職能部門的責(zé)任，加強各部門之間的協(xié)調(diào)，因為有的招聘欺詐涉及多種問題，需要幾個部門聯(lián)合查處。政府職能部門也應(yīng)該不斷創(chuàng)新管理體制，堅持以人為本，增強企業(yè)社會責(zé)任，建立、健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局。
(3)完善政府的服務(wù)職能。改善就業(yè)環(huán)境要求政府部門轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識。應(yīng)通過媒體或者其他方式公布監(jiān)管招聘欺詐的各政府職能部門的電話及職責(zé)；根據(jù)需要政府可以找專業(yè)人員提供相關(guān)的咨詢服務(wù)；政府部門要不斷提高公職人員的素質(zhì)，使公職人員能對招聘欺詐事件及時查處。政府職能部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，還要通過各種途徑接受群眾的監(jiān)督，及時糾正工作中的問題，這樣才能夠大限度地提高政府職能部門的服務(wù)質(zhì)量。防治招聘欺詐是一個長期、艱巨的工作，需要政府職能部門和社會各界的支持，媒體要肅清內(nèi)部權(quán)益，而且使欺詐招聘盡可能減少，為維護社會就業(yè)環(huán)境出一份力。
以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為。圈子里“叫做‘職位包裝”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個崗位，多用于對營銷崗位的招聘，如健康咨詢師就是保健品推銷員，理財顧問就是信用卡推銷員。”因為市場對銷售類人才需求量較大，而非應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺得做銷售人員沒地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個名稱，應(yīng)聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時間后多數(shù)人也會適應(yīng)的。
“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”�！按鲎⑺v白了，就是’企業(yè)想以少的付出，招來過硬的人才O”招聘廣告說給年薪5萬、6萬，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說，企業(yè)雖然口頭求職者將得到豐厚待遇，但到年底HR(人力資源主管)也會以種種理由拒絕兌現(xiàn)。
10．如何防范招聘“欺詐”，相關(guān)部門和專家支招，堅持以下六點可以幫助大學(xué)生們避免落人一些求職陷阱。
第一，拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取所謂抵押金、服裝費、風(fēng)險金、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。
第二，不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不要輕信，應(yīng)多從其他渠道咨詢核實。
第三，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件。
第四，多種途徑了解公司背景。一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。
第五，和企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”，一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容。
11．遼寧某律師事務(wù)所的孫律師認為，求職過程中受到欺騙，可以以法律形式追究。但是，求職者在應(yīng)聘過程中遇到的糾紛，有關(guān)部門往往會因為“錢太少”不立案，而勞動仲裁部門的管轄范圍也局限在已形成勞資關(guān)系的糾紛上，致使對招聘市場上的虛假行為打擊不力。
在人才市場工作的張女士對此解釋說：“人才市場只能對招聘單位的真實性進行審核，并對企業(yè)的招聘信息進行發(fā)布，但對企業(yè)招聘后的培訓(xùn)、待遇等具體情況無法監(jiān)督，也沒有這個權(quán)力來進行跟蹤調(diào)查。”
12．在北京六里橋附近的一個報刊亭，記者看到這里有很多招聘類的報紙。在報紙上登廣告的這些俱樂部、夜總會還有什么娛樂城，他們沒有營業(yè)執(zhí)照，實際上很多都是子虛烏有的，招聘單位也大多是黑公司，招人是假，騙錢才是他們的真實目的，他們往往在寫字樓租間房，然后在報紙上登上幾個招聘廣告，利用這些廣告這些人每個月至少能有3萬多塊錢的進賬。這些報紙不用任何手續(xù)，只要給業(yè)務(wù)員錢就可以登載招聘信息了。
這些刊登虛假招聘廣告的報紙，在北京的報刊亭都有銷售，六里橋一帶常常聚集著許多外來務(wù)工人員，他們告訴記者，急于找活干的人基本上都買過這類報紙。這些黑公司非法經(jīng)營，照理說管理部門應(yīng)該管一管，但工商部門說這些黑公司沒有進行過工商登記，讓找勞動局，可勞動局卻說他們也管不了。這些部門都指望不上，看來只有通過發(fā)布虛假招聘廣告的報紙來查找有關(guān)線索，尋找解決的辦法了。那么這些報紙又是哪兒來的呢?記者發(fā)現(xiàn)，這些報紙中的絕大多數(shù)都沒有出版單位和發(fā)行刊號。有個別的雖然注明有刊號，但是經(jīng)過確認也是假的。賣報的人說，這些報紙雖然來路不正，但是由于有很大的賺頭，他們更愿意賣這樣的報紙。按照出版管理條例的規(guī)定，報紙、期刊等出版物必須由國家批準(zhǔn)的出版單位出版、印刷和發(fā)行，沒有或者偽造假冒出版單位名稱的報紙、期刊不得印刷發(fā)行。而令人吃驚的是，在北京這些非法出版物卻在郵政局的報刊亭叫賣。報刊亭公司說責(zé)任在報社，因為它要不登載這些騙人的東西，那報亭賣出去也不會讓人受騙。報刊亭公司明擺著在推卸責(zé)任，不過非法出版物這么明目張膽地在街頭出售，憑我們現(xiàn)有的執(zhí)法能力，讓新聞出版局來接受調(diào)查是不現(xiàn)實的。按照非法報紙留的假地址找過去，一般是私宅，人口都是密碼門，連警察都進不去。
13．對于大學(xué)生求職過程中頻頻受騙的現(xiàn)狀，有關(guān)部門負責(zé)人表達了自己的看法。
成都市勞動和社會保障局負責(zé)人表示，目前體制不順、法規(guī)不健全、行政執(zhí)法手段單一是人才招聘市場混亂的主要原因。他建議公安、工商等相關(guān)監(jiān)管部門要建立通報制度，追究為坑人職介所發(fā)證部門的行政責(zé)任；建立職介所保證金制度，一旦發(fā)現(xiàn)坑害求職者行為，主管部門先退費、賠償，再從保證金中扣除；推行用人單位招聘人員登記制，嚴禁用人單位向求職者收取報名費、登記費、體檢費等；推行服務(wù)和保證服務(wù)制度，用人信息必須真實可靠，求職不成功必須退費，利用虛假信息坑人要賠償。社會各界也正自發(fā)行動起來關(guān)注大學(xué)生的求職安全。由成都理工大學(xué)和電子科技大學(xué)的幾名老師聯(lián)合發(fā)起的征集求職被騙調(diào)查志愿者行動拉開了序幕�！拔覀兊哪康暮芎唵�，就是希望收集同學(xué)們求職受騙的詳細資料，為學(xué)校、政府提供治理騙子的依據(jù)，防止更多求職者繼續(xù)被騙!”調(diào)查志愿者行動發(fā)起人章老師表示，希望能有更多大學(xué)生作為志愿者加人，一起收集更加全面的騙子公司資料，幫助大學(xué)生在求職時擦亮眼睛。
14．“某酒店招聘服務(wù)員若干名，月薪三千……有意者請電話聯(lián)系�！边�無工作的張某在街上發(fā)現(xiàn)了這則招聘廣告后，未加考慮便撥通了上面的聯(lián)系電話。
電話里，對方與他約好在國際大廈見面，并留下了張某的手機號碼。張某興致勃勃地趕到國際大廈后，沒見到招聘者，卻接到對方的電話，對方稱剛才已經(jīng)在張某不經(jīng)意的時候面試過他了，而且也通過了，現(xiàn)在張某需要往對方指定的銀行賬號內(nèi)打人100O元報名費。張某信以為真，將錢打入該賬號，后來才發(fā)現(xiàn)錢全打了水漂。此類案件作案過程歡歡相扣，首先在街上張貼高薪招聘廣告，以優(yōu)越的招工條件吸引求職者，然后安排所謂的面試，騙被害人往指定賬戶存錢作為報名費，隨后便音訊全無。騙子還會以企業(yè)招工為名，讓求職者交納報名費和押金。警方提醒，應(yīng)聘工作還是得去正規(guī)的人才交流市場，千萬倍輕信街頭的招聘廣告。
三，申論要求
1請用150字以內(nèi)的文字概括材料所反映的主要問題。（20分）
2針對材料所反映的問題，給出具體可行的解決措施，字數(shù)在300字以內(nèi)。（30分）
3仔細閱讀材料，自選角度，自擬題目，寫一篇1200字左右的文章，要求觀點明確，思路清晰，論述深刻。（50分）
參考答案
1．答案提示
現(xiàn)階段求職人員屢遭虛假招聘，使自己的合法權(quán)益受到了損害，造成這種現(xiàn)象的原因主要是我國相關(guān)的法律法規(guī)不健全，使得某些企業(yè)和個人乘虛而入，嚴重侵害了廣大求職人員的切身利益，擾亂人才市場的正常秩序，因此，盡快出臺規(guī)范就業(yè)市場的法律法規(guī)，維護求職人員的合法權(quán)益成為當(dāng)前政府亟待解決的問題。
2．答案提示
材料所反映的問題主要有：非法職介公司的大量存在，使得招聘信息魚龍混雜；求職人員法律意識淡薄，其合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害；虛假招聘信息缺乏有效的監(jiān)管。
針對以上問題，建議采取以下措施：
(1)健全相關(guān)法律法規(guī)，加大對非法職介公司的查懲力度，同時在出租房方面實施實名制，使這些非法職介無處藏身。
(2)加大社會宣傳，在各招聘會、招聘網(wǎng)站上都設(shè)立求職法律咨詢站，解答各類問題，并對各類招聘單位進行監(jiān)督，保護求職者的合法權(quán)益。
(3)整頓各種報刊雜志的銷售點，禁止銷售違法刊物，同時也要對各種合法刊物的內(nèi)容進行清查，發(fā)現(xiàn)刊有違法信息或虛假信息的要嚴懲不貸，并設(shè)立群眾舉報電話，動員全社會參與到抵制虛假信息的活動中來。
3．答案提示完善政府職能，防止招聘欺詐
近年來社會上招聘欺詐行為不斷出現(xiàn)，各種違法犯罪案件日益增多。房地產(chǎn)業(yè)的火爆使房地產(chǎn)騙子公司隨之出現(xiàn)，以各種名目騙取應(yīng)聘者的錢財；各保險公司因職業(yè)性質(zhì)的關(guān)系在招聘過程中嚴重損害應(yīng)聘者的利益；很多正規(guī)公司的跟現(xiàn)實不符或者是“醉翁之意不在酒”，為自己儲備人才或者另有企圖。招聘欺詐嚴重損害了求職者的利益，擾亂了社會秩序，使社會誠信受到質(zhì)疑，應(yīng)引起政府有關(guān)部門的高度關(guān)注。大學(xué)畢業(yè)人數(shù)劇增和外來人口的大量涌入城市使就業(yè)形勢異常嚴峻，市場的供求關(guān)系失去平衡，求職者急于找工作的心態(tài)使不法分子有機可乘。有的媒體不負責(zé)任，提供虛假信息，相關(guān)監(jiān)管部門監(jiān)管不力，同時由于我國現(xiàn)行法律制度的不完善，很多招聘欺詐行為無人能管，無法可依。招聘欺詐的大量涌現(xiàn)，暴露出我國政府職能部門在這方面的嚴重缺位。
防止招聘欺詐，我國政府應(yīng)完善政府職能，重點做好以下幾方面的工作：
(1)完善法律、法規(guī)，加強執(zhí)法力度。我國關(guān)于招聘方面的法律還不夠完善，致使求職者在受騙后只能自認倒霉。要保障求職者的權(quán)益，必須要有相關(guān)的法律法規(guī)來約束這些企業(yè)的行為，在執(zhí)法過程中對招聘欺詐者要加大懲處力度，以迅速清理市場，改善就業(yè)環(huán)境。
(2)完善就業(yè)市場監(jiān)督管理機制，明確各部門職責(zé)，加強部門協(xié)調(diào)。目前我國的就業(yè)市場管理混亂，這給招聘欺詐提供了生存空間，求職者受騙后，不知道該向哪投訴，即使找了工商、勞動等部門，問題也得不到解決，對于和現(xiàn)實不符的企業(yè)更是沒有相應(yīng)的監(jiān)督管理機構(gòu)，因此，政府應(yīng)該完善就業(yè)市場的監(jiān)督管理制度，特別是加強對媒體的監(jiān)督管理，杜絕虛假招聘信息；明確各職能部門的責(zé)任，加強各部門之間的協(xié)調(diào)，因為有的招聘欺詐涉及多種問題，需要幾個部門聯(lián)合查處。政府職能部門也應(yīng)該不斷創(chuàng)新管理體制，堅持以人為本，增強企業(yè)社會責(zé)任，建立、健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局。
(3)完善政府的服務(wù)職能。改善就業(yè)環(huán)境要求政府部門轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識。應(yīng)通過媒體或者其他方式公布監(jiān)管招聘欺詐的各政府職能部門的電話及職責(zé)；根據(jù)需要政府可以找專業(yè)人員提供相關(guān)的咨詢服務(wù)；政府部門要不斷提高公職人員的素質(zhì)，使公職人員能對招聘欺詐事件及時查處。政府職能部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，還要通過各種途徑接受群眾的監(jiān)督，及時糾正工作中的問題，這樣才能夠大限度地提高政府職能部門的服務(wù)質(zhì)量。防治招聘欺詐是一個長期、艱巨的工作，需要政府職能部門和社會各界的支持，媒體要肅清內(nèi)部權(quán)益，而且使欺詐招聘盡可能減少，為維護社會就業(yè)環(huán)境出一份力。
