現(xiàn)代女性已經(jīng)參與到了各行各業(yè)的工作當(dāng)中，不少女人在自己的行業(yè)中已經(jīng)成為了領(lǐng)袖!這都是我們女人的驕傲!現(xiàn)在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實(shí)這也是好事，女人獨(dú)立一些，才不容易受到傷害!
今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人!職場魅力女人具備以下幾個特點(diǎn)：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學(xué)會柔聲細(xì)語，溫柔感就會自然流露了。
二、細(xì)心：謹(jǐn)記朋友家人同事的各種愛好習(xí)性，每天從頭到尾仔細(xì)觀察每個人，以此訓(xùn)練觀察入微的本領(lǐng)。
三、有見識：現(xiàn)代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦Internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”;男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態(tài)：謹(jǐn)記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應(yīng)要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態(tài)。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨(dú)立：獨(dú)來獨(dú)往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負(fù)責(zé)。有男人愛，我很幸福;沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛!
在現(xiàn)代辦公室里，許多非常優(yōu)秀的員工并沒有得到老板的賞識，其主要原因是與老板過度疏遠(yuǎn)，沒有找到合適的機(jī)會向老板表現(xiàn)和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。
有些人到一家公司上班幾年了，老板對這個人都沒有什么深的印象，這往往是因?yàn)樗麄儗习逵芯嚯x感甚至是有恐懼感導(dǎo)致的。他們見了老板噤若寒蟬，一舉一動要么不自然，要么遇上老板就躲開，或者裝作沒有看到。這樣消極地與老板相處，尤其在大公司里，老板又怎么可能留意到你呢?
要想得到老板的賞識，就需要平日多與老板接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機(jī)會。事實(shí)證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。
比如，在電梯間、走廊上，或者是吃工作餐時，遇見你的老板，你要主動迎上去并微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，即使與老板擦肩而過也一言不發(fā)。
如果你自信地主動與老板打招呼，主動與老板交談，你大方、自信的形象，會在老板心中留下印象。
有一個員工，工作非常出色，老實(shí)正直，只知道埋頭苦干，缺乏與老板的溝通，因此他根本不在老板的視線之內(nèi)。
有一次，公司舉行聯(lián)歡會，老板的興致很好，很快加入到了他們中間，這位員工見到老板，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出老板的視線，獨(dú)自坐在一個角落里喝飲料。不知為什么，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯間或在餐廳里，遇到老板，他都不是主動打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找到他們的部門來，他也縮在一旁，一概裝作不知，由其他同事應(yīng)對了事。這樣一來，他和老板的距離越來越遠(yuǎn)，甚至產(chǎn)生了隔膜，他給老板的印象就是怕事和不主動。老板怎么會把升職的機(jī)會給一個不敢和自己說話的人呢?
不主動與老板交往，是一種對自己的前程和發(fā)展不負(fù)責(zé)的態(tài)度。一個不在老板視線范圍內(nèi)的員工，根本就沒有擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會，又何談成功呢?
人與人之間的好感是通過實(shí)際接觸和溝通才能建立起來的。一個員工，只有主動與老板面對面地接觸，讓自己真實(shí)地展現(xiàn)在老板面前，才能讓老板充分認(rèn)識到你的才能，你才會有被賞識的機(jī)會。
剛畢業(yè)的陳娜和另外七八個年輕人一同被一家正向集團(tuán)化邁進(jìn)、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨(dú)宴請他們。
酒店離公司不遠(yuǎn)，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，唯獨(dú)將老板拋在了一邊。陳娜看在眼里，不禁替老板尷尬。進(jìn)入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間�；貋硪豢�，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹(jǐn)口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將老板左右兩邊的座位空了出來�？匆娎习迕銖�(qiáng)擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧!”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對老板投來的贊許目光報(bào)以會心一笑。
怎么樣，陳娜的做法聰明吧!相信就是再尖酸的人也沒道理指責(zé)她在“拍馬*”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發(fā)掘人才呢!可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負(fù)了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎?其余的人可能也想在老板面前好好表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說是“馬*精”才退縮的。
一個不能主動為自己爭取機(jī)會的人，如果被提升，將來管理公司、面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎么能有魄力和手段呢?如果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎?
那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯局，何況陳娜初進(jìn)公司，還只是一只“菜鳥”，她實(shí)在沒有更多的機(jī)會接觸老板。俗話說：“做事不看東，累死也無功�！�
要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼命地干，要想超越上面層層“屏障”，也實(shí)在是太難、太慢了。陳娜是個肯干會干的人，她知道只有自己制造機(jī)會才能接近老板。經(jīng)過努力，陳娜不止一次地在電梯里與老板“不期而遇”。
有備而來的陳娜沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她回答得有條不紊。但大多時候老板都會和她聊一些輕松休閑的話題，陳娜總是表現(xiàn)得很健談，而且還了解了好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。
聰明的老板是愿意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近追捧�？梢�?yàn)樽员靶暮涂謶中脑谧魉�，許多人見到老板都避之唯恐不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢?殊不知老板面對一個拘謹(jǐn)無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀!
所以，你根本不用害怕沒話說，因?yàn)樵谶@種場合下，老板為了打消你的顧慮是會主動和你交談的，你只要把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。
也許你會覺得陳娜太有心計(jì)了，但她的心計(jì)是擺在桌面上的，是充滿智慧的，對自己的職業(yè)發(fā)展大有好處。老板也是人，也需要在業(yè)余時間輕松一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人，只會與機(jī)遇擦肩而過。
只有與領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通，充分展示自我的能力和品格，消除與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤解和隔膜，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和器重，才能有更好的發(fā)展空間。
在一個團(tuán)隊(duì)中，如何使工作效率達(dá)到，是團(tuán)隊(duì)的管理者和被管理者都需要關(guān)注的問題。因此，作為一個下屬，最應(yīng)該關(guān)注的一個問題是：如何溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心;怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任?如果每個員工都能解決好這個問題，不僅對員工個人事業(yè)的發(fā)展大有裨益，對整個團(tuán)體的健康發(fā)展也有不可忽視的重要作用。
要與領(lǐng)導(dǎo)真正有效地合作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心和信任，就必然需要我們在工作中學(xué)習(xí)溝通和做事的方法與技巧。
