根據(jù)《中共昆明市委辦公廳昆明市人民政府辦公廳關于印發(fā)<昆明市實施銀齡講學三年行動計劃(2018—2020年)>的通知》(昆辦通〔2018〕64號)，為充分利用退休教師優(yōu)勢資源，提升教育教學質量，2018年昆明市第八中學擬引進優(yōu)秀退休教師2人�，F(xiàn)將相關事宜公告如下：一、昆明市第八中學簡介
昆明市第八中學，成立于1952年。1993年，被首批評定為“云南省一級完全中學”;2012年晉升為“云南省一級一等高完中”。學校辦學條件達到了現(xiàn)行國家和云南省的較高標準，是昆明市的“高標準中學”。學�，F(xiàn)有79個教學班，其中高中48個班，初中31個班;在校學生3636人，其中高中1984人，初中1652人。在校教職工339人，專任教師283人。教師隊伍呈現(xiàn)出四個特點：一是多元化;二是年輕化;三是學歷高;四是層次高。
近年來，學校教育教學質量一直保持在全省前列。連續(xù)榮獲昆明市教育局頒發(fā)的“高考綜合質量優(yōu)秀獎”、“高考一本上線優(yōu)秀學�！豹�。2018年高考，文理綜合一本率85.5%，600分以上245人，學校在云南省教育廳對全省146所一級高(完)中教學質量評價中位列第5名，獲省教育廳頒發(fā)的“2018年云南省一級高(完)中教學質量評價一等獎”。
昆明八中繼承“艱苦奮斗、團結進取、嚴謹治學”的辦學傳統(tǒng)，秉承“堅毅求實、創(chuàng)新奉獻”的校訓，弘揚“務實、包容、開放、創(chuàng)新”的八中精神，堅持“全面貫徹教育方針，培養(yǎng)自主發(fā)展的學生，成就專業(yè)發(fā)展的教師，營造和諧發(fā)展的校園”的辦學理念。在辦學規(guī)模日益擴大，優(yōu)質教育資源輻射共享的同時，昆明八中堅持“立德樹人、發(fā)展內涵、品牌引領、整體推進”的發(fā)展道路，凝心聚力，把學校辦成“云南省一流，在全國有一定影響力，具有國際視野”的。
二、引進條件及資格
1.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良，在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高。
2.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師;獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師;教育教學實績突出的高級教師。
3.退休前5年，有從事畢業(yè)班教學的經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊?或在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作，年齡原則上不超過65周歲。
5.昆明市(含市屬各區(qū)、縣)所屬學校返聘退休教師不列入銀齡講學計劃。
三、引進崗位計劃
在語文、物理、化學三個學科中引進2名高中，男女教師年齡不超過65歲，低服務年限1年，咨詢電話：0871—63622647。
四、引進教師工作職責
1.開展以課堂教學為主的講學活動;
2.組建銀齡工作室;
3.參與并指導教師培訓，開展專題講座，輔導中青年骨干教師;
4.通過兼任教研員或特聘教研員的方式，加強對學校學科建設的指導;
5.其他工作職責根據(jù)實際需求，由學校與引進教師在協(xié)議中明確。
五、引進教師待遇
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼30萬元;獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元;教育教學實績突出的高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元。
工作補貼按月發(fā)放，學校認定，次月兌現(xiàn)。
2.引進的教師，由學校上級主管行政部門提供一套兩居室以上達到拎包入住條件的免租住房;每半年報銷往返探親機票費或車旅費;因公外出的，按學校在職在編教職工同等待遇報銷差旅費。
3.聘用期間，由學校為銀齡講師購買意外保險，并每年安排1次體檢。
4.將銀齡工作室納入同級工作室范圍認定、考核和獎補。
六、報名及聘用
1.報名
現(xiàn)場報名：昆明市第八中學(龍泉路628號211室)
網(wǎng)絡報名：郵箱465590570@qq.com
報名時間：2018年11月26日—12月7日
報名時需提供有效期內的二代身份證、專業(yè)技術任職資格證、獲獎證書、本人近六個月體檢報告(縣級醫(yī)院以上)的原件及復印件一份。
聯(lián)系人：*
聯(lián)系電話：0871—63622647
2.聘用
資格審核或遴選、公示公布后確定擬聘人員，昆明八中與銀齡講師簽訂服務協(xié)議，明確雙方權利和義務，報區(qū)教育局備案。
七、引進教師管理方式
1.實行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，續(xù)聘5年或由雙方協(xié)商決定。
2.銀齡講師聘用期間，由學校和主管教育部門負責跟蹤評估，對貢獻突出的給予一定獎勵;對不按協(xié)議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續(xù)講學的，予以解除協(xié)議。
點擊下載>>>
昆明市第八中學
2018年11月22日
