
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和百色市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)(百色學(xué)院站)工作的通知》等文件精神,經(jīng)右江區(qū)委、區(qū)人民政府同意,決定組織實(shí)施右江區(qū)2019年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員)工作,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
招聘條件
(一)招聘條件:1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德。
2.國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)。
3.年齡在18歲以上、30歲以下(均以2018年11月27日為截止日期,年限按足年足月累計(jì),即為1988年11月27日至2000年11月27日期間出生)。
4.熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(二)服務(wù)年限:在原招聘崗位服務(wù)3年以上(含試用期)。
(三)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.各級(jí)各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)名程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
本次公開(kāi)招聘通過(guò)百色學(xué)院“公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)(百色學(xué)院站)報(bào)名,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
時(shí)間:2018年12月01日(星期六)9:00—14:00
地點(diǎn):百色市右江區(qū)中山二路21號(hào)百色學(xué)院(東合校區(qū))校園籃球場(chǎng)。
報(bào)名咨詢電話:0776-2829574
2.報(bào)名手續(xù)
①報(bào)名時(shí)須持本人身份證、歷屆提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷,應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表,招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料,并提供上述證件原件、復(fù)印件各一份。
、诒救爽F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》,并提交近期2寸免冠彩色照片。
(二)資格審查
按照招聘條件,由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程,如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名資格。
(三)面試
1.面試時(shí)間:(具體時(shí)間另行通知)
2.面試地點(diǎn):(具體地點(diǎn)另行通知)。
3.進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組原則上按不少于1:3的比例確定面試人員,報(bào)市人社局審批。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊(cè)備案表及有需要的相應(yīng)資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗(yàn)后,發(fā)放面試通知書(shū),應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書(shū)、身份證)及材料不全或不真實(shí)的,招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?忌煽(jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
審批與聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,按照規(guī)定程序報(bào)市人社局審批后辦理聘用手續(xù),對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
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