
一、招聘條件
1、學(xué)術(shù)地位高:具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),在三級甲醫(yī)院工作,是本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W科負責(zé)人;或具有省級以上人才稱號,在省級以上一級學(xué)會中有重要兼職;或是重要學(xué)術(shù)刊物的主編,有高水平學(xué)術(shù)著作發(fā)表,并產(chǎn)生重要影響。
2、學(xué)術(shù)成績大:具有豐富的臨床經(jīng)驗,在疑難病癥診斷、治療,危重病人搶救等方面做出突出貢獻;在臨床新技術(shù)引進、應(yīng)用、推廣等方面具有優(yōu)勢;社會美譽度高,知名度大,患者擁戴,同行認同。
3、管理經(jīng)驗豐富:擔(dān)任或曾擔(dān)任科室主任以上職務(wù),在科室建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和學(xué)科發(fā)展中做出突出成績;在科研、帶教、治病救人中發(fā)揮模范作用。
4、組織能力強:有較強的凝聚力和廣泛的人脈資源,具有在較短時間內(nèi)組成團隊的能力。
5、身體健康,年齡一般不超過60歲。
二、崗位職責(zé)
1、全面主持中心工作:相對獨立運行中心的各項臨床工作,帶領(lǐng)團隊積極開展臨床新技術(shù)的應(yīng)用,形成特色與優(yōu)勢,推動臨床醫(yī)學(xué)中心的快速發(fā)展與提升。
2、制定中心建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃:結(jié)合醫(yī)院發(fā)展目標,制定中心聘期內(nèi)發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展目標;建立健全有利于中心發(fā)展的各項規(guī)章制度,保障規(guī)劃目標的實現(xiàn)。
3、組建有競爭力的臨床團隊:加強人才引進與培養(yǎng),在中心重點業(yè)務(wù)方向,形成業(yè)務(wù)精、水平高、競爭力強的臨床團隊,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和水平。
4、堅持臨床一線工作:堅持專家門診和查房制度,主持危重疑難病例會診、搶救,定期召開跨科室疑難病例討論會;加強學(xué)術(shù)交流,建立起跨科室、跨醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流機制,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。
5、制定中心的激勵分配政策:結(jié)合中心業(yè)務(wù)性質(zhì),制定二次分配政策,調(diào)動全中心醫(yī)務(wù)人員的全員積極性。
三、人才保障
1、薪酬待遇
全職引進到醫(yī)院工作,年薪在200~300萬元(稅后)。
2、績效激勵
根據(jù)各中心發(fā)展情況,根據(jù)全成本核算,醫(yī)院從中心盈利中,按不少于30%的股份分配比例,作為績效獎勵中心負責(zé)人及所在團隊。
3、以柔性形式引進的專家,可以根據(jù)工作開展需要簽訂具體工作協(xié)議。
四、生活保障
1、醫(yī)院為引進專家提供140平方米以上專家公寓一套租住,工作超過10年,可享受永久居住權(quán)。
2、工作關(guān)系調(diào)入到醫(yī)院的人員,醫(yī)院為其辦理“五險一金”,協(xié)助安排家屬及子女工作。
五、管理考核
與專家簽訂工作協(xié)議,明確工作任務(wù)與工作目標;考核分為年度考核、中期考核和聘期考核;考核結(jié)果作為工作調(diào)整和績效分配的依據(jù)。
六、報名
有意者請?zhí)峁﹤人簡歷一份,并附簡單的工作規(guī)劃、工作目標、條件要求及其他相關(guān)資料。郵寄報名材料時請標明所報的崗位及姓名。報名截止日期:2019年2月15日。
七、其他
根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,同時招聘各臨床中心所設(shè)科室及其他科室的主任和學(xué)科帶頭人及專家若干名,相關(guān)待遇及崗位職責(zé)等面議。
聯(lián)系人:李老師
聯(lián)系電話:13953933983(微信同號)
郵箱:jinluoyiyuanrsc@163.com
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