1、熟悉與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同。有關(guān)老師提醒工程碩士考生應(yīng)該把跟企業(yè)簽訂的合同內(nèi)容理順清楚。主要應(yīng)該注意兩點(diǎn)內(nèi)容：(一)勞動(dòng)合同中是否有規(guī)定制約員工考研的條例。如果合同中沒(méi)做涉及，那么員工考研就沒(méi)有違約的現(xiàn)象，也就不會(huì)有觸及到經(jīng)濟(jì)賠償或違約的問(wèn)題;(二)所簽的合同長(zhǎng)短時(shí)間問(wèn)題�，F(xiàn)在很多的單位簽訂都是聘任合同，加入合同內(nèi)的時(shí)限過(guò)了，那么就表示你和所在單位之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)聯(lián)了。也就是單位無(wú)權(quán)干預(yù)你考試。因?yàn)楹芏鄦挝欢际瞧溉魏贤�，在沒(méi)有特別的狀況下，單位是不會(huì)不放人的。單位一般都會(huì)與該員工正是的解除工作合同。
2、如果合同中有涉及到違約金，考生應(yīng)該冷靜解決。有些單位在入職合同中，有明文規(guī)定。比如：如果員工考研的話(huà)就提前解除勞動(dòng)關(guān)系或者金額賠償相關(guān)的規(guī)定。在這種情況下，考生更應(yīng)該冷靜的對(duì)待。工程碩士考生要先確定自己的目標(biāo)，如果工程碩士考生選擇讀研深造，那么久履行合約進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如有些單位提出的賠償金額不合理;或者員工賠償后，單位還是不放人的話(huà)，可以求助相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行解決。
3、檔案關(guān)系需要友好的協(xié)商。如果有些單位無(wú)任何理由堅(jiān)決扣留考生檔案的。工程碩士考生只能盡量的與單位愉快的商量處理問(wèn)題。記住千萬(wàn)不要和單位鬧得不愉快，那樣會(huì)使自己處于不利的地勢(shì)。由于我國(guó)現(xiàn)今的這會(huì)保障并不是很全面，印發(fā)現(xiàn)在的人事檔案付與很多的社會(huì)功能。如果人員管理，檔案管理以及社會(huì)福利管理制度不進(jìn)行變革，人才的自由流動(dòng)，還是會(huì)有很大的阻礙。而且，考研這列問(wèn)題，如果可以與檔案脫離開(kāi)，這樣會(huì)將報(bào)考工程碩士的人數(shù)大大提高!
