根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津體育學院網站(www.tjus.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津體育學院2019年公開招聘第一批崗位需求(博士)》(見附件)。
二、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續(xù);
6.對于國內高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件;
7.博士后出站人員須為2019年7月前可完成博士后研究工作的非定向博士后人員，并提交博士后培養(yǎng)單位出具的博士后期滿答辯通過可自主擇業(yè)證明。
8.留學人員須為在國(境)外完成學業(yè)、須于2019年7月之前完成國家教育部有關機構學歷學位認證。
9.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.在讀的非應屆畢業(yè)生;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
9.不能如期畢業(yè)、只取得學歷、學位證之一的;
10.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。
三、公開招聘程序
(一)報名
招聘信息發(fā)布于學校網站(www.tjus.edu.cn)公開招聘專欄(不少于7個工作日)。應聘人員需登錄學校公開招聘系統(tǒng)報名，一人只能申報一個崗位。報名時間不少于5個工作日，具體報名時間另行通知。
(二)資格初審
人事部門將根據(jù)應聘人員提交的報名資料進行資格初審。應聘人員務必保證提交的報名材料真實、準確。
通過資格初審人員名單將在學校網站(www.tjus.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。進入面試的應聘人員需在面試當日攜帶報名資料進行資格復審。
(三)面試
面試安排將在學校網站(www.tjus.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。主要采取試講、答辯、結構化面談等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關專業(yè)專家和有關部門行政負責人組成。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績由去掉分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定，面試成績現(xiàn)場公布。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單，并在學校公開招聘欄內發(fā)布。
(四)體檢
學校統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明，否則取消體檢資格。
(五)考察
通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。學校將組織崗位實踐考察，時間不少于5個工作日�？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝嗡刭|、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘者的資格條件進行復查。考察的結果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。同時，由畢業(yè)學�；蛟瓎挝惶峁┧枷肫返潞同F(xiàn)實表現(xiàn)等相關材料。
(六)公示與聘用
學校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結果，經學校領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員須在自公示結束之日起3個月內完成報到手續(xù)，特殊情況須經學校同意，否則視為自動放棄。學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，并與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般為三年，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由單位在網站公開招聘專欄再次發(fā)布招聘安排。
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