【#事業(yè)單位招聘# #機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革中，合同工、勞務(wù)派遣工如何安置？#】事業(yè)單位改革中，除了單位的正式職工會(huì)妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業(yè)單位使用的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，其前途則會(huì)根據(jù)單位實(shí)際使用需要情況來(lái)決定。機(jī)構(gòu)改革要求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，這個(gè)任務(wù)主要由事業(yè)單位承擔(dān)；精簡(jiǎn)編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡(jiǎn)人員，主要是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中超過(guò)1000萬(wàn)的編外臨時(shí)人員入手，這其中就包括勞務(wù)派遣工。以下內(nèi)容是®無(wú)憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　事業(yè)單位的編外臨時(shí)人員，實(shí)行的是合同制管理，依照的是《勞動(dòng)合同法》，不管是財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)的，還是單位自主招聘的，其結(jié)果都是一樣的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，事業(yè)單位改革，機(jī)構(gòu)撤銷、整合等，都是合同主體發(fā)生變化，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的要素和變更事項(xiàng)。事業(yè)單位改革后，對(duì)于編外人員安置，是按以下順序進(jìn)行的：

　　1、優(yōu)先保證事業(yè)單位編外人員就業(yè)：事業(yè)單位可根據(jù)需要，優(yōu)先采取保證原合同人員就業(yè)的方式，調(diào)整崗位、變更勞動(dòng)合同等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革中，對(duì)于編外人員安置，會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，分配各機(jī)關(guān)單位使用；或者由人事部門指定勞動(dòng)派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。部分有收入的單位，主要是指醫(yī)院，可以由人事、衛(wèi)生主管部門同意后，由用人單位自行招聘，自行供養(yǎng)。

　　2、對(duì)自主擇業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)償：對(duì)于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機(jī)構(gòu)改革，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)關(guān)系的編外人員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，包括使用十年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，都是如此補(bǔ)償。對(duì)于部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。失業(yè)人員也可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，在政府的引導(dǎo)下，重新就業(yè)。就業(yè)部門要加強(qiáng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。

　　3、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司安置：勞務(wù)派遣工不直接與機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的。勞務(wù)派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于已經(jīng)注銷或者破產(chǎn)的勞務(wù)派遣公司，則要由用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，進(jìn)行補(bǔ)償。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時(shí)人員。要積極協(xié)調(diào)、幫助其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，符合條件的可以提前將由社保部門保障，確保改革順利開(kāi)展，同時(shí)也要保證社會(huì)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，人民生活不受影響。