【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革后利好消息：薪資上漲、編制規(guī)范、養(yǎng)老金提高5％#】事業(yè)單位改革可以說是當(dāng)下相當(dāng)火的話題了，確實(shí)也實(shí)施了不少改革措施，事業(yè)單位改革后帶來了一系列的影響，像取消編制、轉(zhuǎn)企以及部分人員面臨被辭退，這些是比較沉重的話題，今天小編來講講事業(yè)單位改革后一些利好消息，切實(shí)讓大伙感受一下改革后帶來的好處。以下內(nèi)容是®無憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、工資上漲、補(bǔ)貼制度完善

　　在新一輪改革中，對(duì)于工資上漲進(jìn)行了確認(rèn)，像安徽、寧鄉(xiāng)、天津三個(gè)省份教師已經(jīng)進(jìn)行此類改革，其他地區(qū)的應(yīng)該也要到來了，畢竟國(guó)家早就放話教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、規(guī)范編制，靈活分配

　　事業(yè)單位改革后對(duì)編制的影響是的，高校公立醫(yī)院陸續(xù)取消編制采用聘任制，像遼寧省就設(shè)置了禁止擅自設(shè)置機(jī)關(guān)，增加編制或者超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。要做到公平，所以說精簡(jiǎn)編制是其一，規(guī)范編制才是重點(diǎn)，至于靈活分配的意思是可以采用多樣化管理模式，比如年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等改變一些現(xiàn)有的模式，吸引更多的人才，給優(yōu)秀人才提供更多機(jī)會(huì)。

　　三、提高事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金

　　退休金是退休人員極為重視的一點(diǎn)，在新改革中提出，講會(huì)整體提高事業(yè)單位以及企業(yè)的退休金，2018年整體提高了5％，據(jù)專家推測(cè)，2019年企事業(yè)單位養(yǎng)老金的漲幅也將維持在5％左右，我們可以拭目以待一下，總之養(yǎng)老金上漲對(duì)于退休人員來講總歸是一件值得高興的事情。