【#事業(yè)單位招聘# #2019內(nèi)蒙古烏蘭察布庫倫蘇木公益性崗位招聘啟事#】根據(jù)《察右中旗公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施方案》，結(jié)合我蘇木工作實(shí)際，就做好我蘇木公益性崗位招聘工作通知如下。以下內(nèi)容是©無憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、招聘對象

　　具有察右中旗戶籍，或者已婚一方為中旗戶籍，或者配偶在中旗行政事業(yè)單位有穩(wěn)定工作、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，符合下列條件的就業(yè)困難人員;

　　1、年齡在18周歲以上、45周歲以下(1973年12月31日至2000年12月31日(含)出生);

　　2、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的大專及以上高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人(不含待安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人);

　　3、熱愛基層工作，熟悉計(jì)算機(jī)操作、有較強(qiáng)文字寫作能力;

　　4、已登記認(rèn)定的零就業(yè)家庭成員;

　　5、符合上述條件的建檔立卡貧困勞動(dòng)者優(yōu)先;

　　6、熟悉牧區(qū)情況，會(huì)講蒙古語，戶籍是庫倫蘇木者優(yōu)先錄用。

　　二、招聘人數(shù)

　　招聘人數(shù)為10人。其中扶貧工作站2人(同等條件下，具有扶貧工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄用)，民政1人，辦公室2人，社會(huì)事務(wù)辦1人，鄉(xiāng)村振興崗3人，農(nóng)牧綜合服務(wù)站1人。實(shí)行統(tǒng)一考試招聘、培訓(xùn)到崗，并負(fù)責(zé)日常公益性崗位人員的履職情況和監(jiān)督管理工作。

　　三、報(bào)名方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年1月15日至2019年1月30日，每位報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)公益性崗位。報(bào)名地點(diǎn)：庫倫蘇木人民政府。聯(lián)系人：王建新，聯(lián)系電話：18604842108。

　　2、報(bào)名需提供材料：

　　(1)有效《二代居民身份證》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印正反面);

　　(2)《戶口簿》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印戶口簿首頁及本人信息頁);

　　(3)高校畢業(yè)生證書、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及2張復(fù)印件;

　　(4)近期一寸免冠彩色照片3張。

　　3、資格審核。報(bào)名結(jié)束后，要對報(bào)考人員報(bào)考條件進(jìn)行資格審核，對符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議的，組織進(jìn)行考試。

　　四、考試考察階段

　　資格審核合格人員公示期滿后，根據(jù)各崗位報(bào)名情況，組織報(bào)名人員進(jìn)行統(tǒng)一考試、考察，時(shí)間另行通知(按相關(guān)考試辦法執(zhí)行)。

　　五、備案錄用

　　經(jīng)資格審核、自主招考、公示合格人員，確定公益性崗位聘用對象，按照程序簽訂勞動(dòng)合同。招聘嚴(yán)格按照上述條件和程序進(jìn)行考試招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范流程，擇優(yōu)聘用。

　　六、公益性崗位人員待遇

　　1、崗位補(bǔ)貼。1460元/月。

　　2、社保補(bǔ)貼。公益性崗位人員按規(guī)定在期限內(nèi)享受靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn))，由用人單位按規(guī)定向就業(yè)部門提出申請。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)單位部分由就業(yè)補(bǔ)助資金承擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分由公益性崗位人員承擔(dān)，就業(yè)部門從公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼中代扣代繳。用人單位按規(guī)定為公益性崗位人員繳納工傷保險(xiǎn)。

　　七、公益性崗位監(jiān)督與管理

　　1、用人單位按規(guī)定與公益性崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期限為3年，一年一簽，期滿后，用人單位根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)聘。

　　2、監(jiān)督管理。用人單位負(fù)責(zé)與錄用上崗的工作人員簽訂勞動(dòng)合同，明確具體工作職責(zé)，并制定監(jiān)督管理、考勤等相應(yīng)的管理制度。

　　3、要加強(qiáng)對聘用人員的考核，不合格的，取消其公益性崗位工作人員的資格。

　　八、公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度

　　公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位解除與公益性崗位人員勞動(dòng)合同關(guān)系，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼，取消其資格。

　　1、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)的;

　　2、不能堅(jiān)持正常工作的;

　　3、無故曠工連續(xù)達(dá)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天以上的;

　　4、存在長期由他人頂崗、替崗的;

　　5、嚴(yán)重違反用人單位管理制度，造成重大損失的;

　　6、有違紀(jì)違法或犯罪行為的。