【篇一】
“定”
“定”就是定位的意思。醫(yī)院在開始招聘之前，首先要清楚要招聘什么人才，什么樣的人才適合醫(yī)院的發(fā)展，適合醫(yī)院的人才才是好的。
古語有云，量體裁衣。在具體開展招聘工作前，根據醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定出醫(yī)院的績效目標，將績效目標進行拆解，再分配到各科室。各科室再根據績效目標分析需要配置什么人才，有沒有空缺和人數。人力資源部門再將各科室的人才需求整理成人才招聘計劃初稿，遞交給醫(yī)院決策層審核，決策層提出修改意見，終人力資源部門根據修改意見整理成醫(yī)院人才招聘計劃并付諸行動。在招聘的過程中，根據醫(yī)院的發(fā)展情況進行實時調整，力爭招到合適的人才。
【篇二】
“吸”
“吸”就是吸引的意思。招聘人才的醫(yī)院很多，如何吸引有限的人才資源投遞簡歷，好的招聘簡歷必不可少。在招聘簡介里把醫(yī)院的基本情況例如發(fā)展歷程、規(guī)模、價值觀等描述清楚，無形中向應聘的人灌輸醫(yī)院文化。其次是待遇吸引，醫(yī)院在這一方面通常是遮遮掩掩的，只是“醫(yī)院待遇從優(yōu)”、“工資面議”，很多求職者首先選擇的是一個好雇主，其次重要的是待遇問題。因此小編在這里建議醫(yī)院在招聘時把具體的薪酬待遇列舉出來，方便求職者篩選。再者一個好的職位發(fā)展空間也是吸引優(yōu)秀人才不可或缺的因素。醫(yī)院在招聘的時候可以把實際的東西擺上去，比如入職培訓、員工職業(yè)化訓練、中高層管理人員培訓、在職教育、完善的職業(yè)發(fā)展通道和職業(yè)生涯體系、提供職業(yè)輔導等等，讓求職者感受到實實在在的晉升空間。
一個總的原則是，醫(yī)院招聘是把信息傳遞給目標受眾，同時把真正優(yōu)秀的人才吸引過來。
【篇三】
“留”
“留”就是留住的意思。一些醫(yī)院在面試的時候，覺得這個人非常優(yōu)秀，以為這次能找到優(yōu)秀的人才。結果當醫(yī)院通知他來報到的時候他卻不來了。面試是雙向的選擇，你在面試他，他也在面試醫(yī)院。所以醫(yī)院在招聘人才的過程中，如何有效地留住人才也很重要。留住人才涉及到整個招聘過程，可能一個細小的環(huán)節(jié)就會讓求職者認為這家醫(yī)院與我之前的印象相差甚遠，從而放棄這家醫(yī)院選擇加盟其他醫(yī)院。因此凡是應聘者能看到的、能聽到的、能摸到的、能聞到的甚至能想到的，我們都要讓他們感覺良好，留下美好而深刻的印象，把優(yōu)秀的人才留下來。
