【篇一】
在一家企業(yè)考勤管理是人力資源管理的其中一項重要工作，但目前很多企業(yè)在考勤管理方面還是采用傳統(tǒng)人工統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，每個月HR部門需要耗費大量的人力和時間在考勤數(shù)據(jù)核對上，效率低，出錯率高；在排班管理上面，因為班次比較復(fù)雜，臨時性調(diào)整比較頻繁，人工排班工作量大，后期核對員工出勤時間異常繁瑣；對員工加班工時不能做到合規(guī)有效的控制，經(jīng)常會觸及到國家規(guī)定的加班工時紅線；員工請假數(shù)據(jù)管理不合理，容易造成關(guān)鍵崗位人員缺失，從而造成生產(chǎn)運營停滯的風(fēng)險；
隨著近年來國內(nèi)勞動力成本逐年增高及伴隨企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)將在勞動力管理方面面臨諸多挑戰(zhàn)。一方面，現(xiàn)有人工考勤管理方式落后性日趨明顯，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計繁瑣、而且經(jīng)常丟失考勤數(shù)據(jù)，未來將無法滿足企業(yè)人才戰(zhàn)略中的實時管理需求；另一方面，企業(yè)人力資源部門工作集中、量大，工作壓力大且效率低，迫切需要成熟高效和完全自動化的勞動力管理系統(tǒng)幫助其提升工作效率、規(guī)范管理流程。
借助COHO勞勤的勞動力管理解決方案，企業(yè)可對員工的出勤、缺勤、加班、請假、排班等數(shù)據(jù)實現(xiàn)自動化處理，企業(yè)所有員工只需要上下班打卡、員工考勤數(shù)據(jù)將實時上傳、系統(tǒng)自動計算、領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)等流程，將有助于解決企業(yè)監(jiān)管不力、工作效率低、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析困難、薪資計算復(fù)雜等難題。同時，COHOWTS系統(tǒng)（勞動力管理軟件和時間考管理軟件）可企業(yè)內(nèi)部薪資系統(tǒng)做對接，將幫助企業(yè)大大提高從員工考勤打卡、工時到薪資的自動化和一體化運營效率，便捷的自助服務(wù)可以提高HR運營效率的同時，也提升了員工滿意度。
【篇二】
企業(yè)考勤的現(xiàn)狀與難點五大總結(jié)
通過分析和總結(jié)，企業(yè)考勤的現(xiàn)狀與難點大概有以下幾點：
1、企業(yè)的總考勤管理要負責(zé)公司所有人員的考勤規(guī)則定義、人員排班、考勤日處理、考勤異常信息維護、考勤數(shù)據(jù)匯總。
2、隨著各部門實際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常需要內(nèi)部調(diào)班，總考勤數(shù)據(jù)無法對各部門進行及時的人員排班與調(diào)排處理。
3、日常的人員考勤請假等單據(jù)主要是以口頭或紙面資料審批，總考勤人員每天要處理大量的異常單據(jù)的錄入；
4、考勤日處理下發(fā)到各部門上報考勤信息不及時、準確性不高，工作難度太大。
5、員工日常請假或異常單據(jù)的審批時效慢，月末人力資源部匯總考勤數(shù)據(jù)難度加大。給人事造成了很大的困擾。
在制造業(yè)問題是：生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)不固定，人員排班作業(yè)需要隨時調(diào)整。
xxx根據(jù)上面的問題，提供的考勤管理解決方案思路是
1、人員權(quán)限下放：公司的總考勤無法及時對各部門排班與調(diào)班，那就將權(quán)限下放到部門來執(zhí)行。
2、考勤的審批流程化：日常的考勤請假單通過工作流考勤管理系統(tǒng)，每天可將當天的請假情況進行匯總與考勤原始記錄進行對比考勤數(shù)據(jù)分析匯總出考勤異常報表。
A、提高考勤審批流程的審批時效；
B、減少總考勤每天大量單據(jù)的錄入；
3、信息發(fā)布：將每天的日處理結(jié)果發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，讓員工自助查詢，如出現(xiàn)異常的員工當天沒有處理的，可直接記錄曠工記錄，從而保證考勤的及時準確性。
