【#求職招聘# #2019湖北省黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商局招聘啟事#】2019黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商局招聘事業(yè)編制人員10人公告已公布，招聘報(bào)名時(shí)間：2019年4月2日17:30截止；報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，®無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　因工作需要，經(jīng)研究決定，黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商局(以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)招商局)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名事業(yè)編制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　1.產(chǎn)業(yè)研究中心工作人員7名(含產(chǎn)業(yè)研究中心主任1名);2.駐外招商專班工作人員3名。

　　具體招聘崗位詳見(jiàn)附件《開(kāi)發(fā)區(qū)招商局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工

　　作人員崗位表》。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守國(guó)家憲法和法律，享有公民政治權(quán)利;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.具有本公告及崗位表要求的資格條件。

　　有下列情形之一者，不得參加本次公開(kāi)招聘考試：

　　1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

　　4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員(詳見(jiàn)人事部令第6號(hào)第二十七條);

　　5.不能與所在單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或勞動(dòng)(人事)關(guān)系的;

　　6.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

　　(二)崗位條件

　　具體崗位條件詳見(jiàn)附件《開(kāi)發(fā)區(qū)招商局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工

　　作人員崗位表》。

　　三、報(bào)考程序

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。程序如下：

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　應(yīng)聘人員于2019年3月26日9:00至4月2日17:30期間登陸黃石人事考試院網(wǎng)(http://www.hsrsksy.com.cn)，進(jìn)入黃石人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫《誠(chéng)信書(shū)》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后,系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號(hào),請(qǐng)注意保存。報(bào)名技術(shù)咨詢服務(wù)電話：0714-6288343。

　　(二)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　應(yīng)聘人員于2019年3月26日9:00至4月3日17:30期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(崗位要求全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，主要采取面試的除外)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)成功者即視為報(bào)名成功，凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，參加筆試人員需繳納費(fèi)用100元整。

　　(三)打印準(zhǔn)考證

　　報(bào)名確認(rèn)成功后，參加筆試人員應(yīng)于2019年4月11日9:00至4月13日9:00期間，登錄黃石人事考試院網(wǎng)憑個(gè)人提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號(hào)，下載打印筆試準(zhǔn)考證。

　　四、考試方式

　　(一)產(chǎn)業(yè)研究中心1001-1006崗位(主要采取面試的方式)

　　1.資格審查。報(bào)名人員于2019年4月8日-4月9日攜帶有關(guān)證件及材料到開(kāi)發(fā)區(qū)人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查所需材料包括：(1)《報(bào)名登記表》原件1份，登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印;(2)與《報(bào)名登記表》中照片底色一致的1寸照片2張;(3)身份證、學(xué)歷學(xué)位證、招聘崗位其他報(bào)考條件證明材料等原件及復(fù)印件1份。

　　2.面試

　　根據(jù)資格審查情況，確定參加面試人員，為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的崗位，需取消、核減、調(diào)劑或保留計(jì)劃數(shù)的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布。

　　對(duì)只有1人參加面試的崗位，實(shí)行低合格分?jǐn)?shù)線控制，低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對(duì)達(dá)不到低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

　　招聘崗位參加面試人數(shù)比例超過(guò)1:8的，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試要求進(jìn)行筆試(筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，分值各占50%)，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，再按照1:5的比例確定該崗位參加面試人員，該崗位筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按30%和70%計(jì)入綜合成績(jī)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)產(chǎn)業(yè)研究中心1007崗位及駐外招商專班2001-2003崗位(采取筆試+面試的方式)

　　1.筆試

　　(1)筆試開(kāi)考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的崗位，需取消、核減、調(diào)劑或保留計(jì)劃數(shù)的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布。

　　(2)筆試科目。產(chǎn)業(yè)研究中心1007崗位、駐外招商專班2001崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各占50%;駐外招商專班2002崗位、2003崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，分值各占50%。

　　(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)。詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　特別提醒：考生憑準(zhǔn)考證、二代身份證(有效期內(nèi))參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(4)筆試成績(jī)查詢。筆試結(jié)束一周內(nèi)，在黃石人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

　　2.面試

　　(1)面試入圍比例。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人選(筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。

　　(2)面試資格審查。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格審查。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或應(yīng)聘人員資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)發(fā)布面試公告。面試前發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

　　對(duì)只有1人參加面試的崗位，實(shí)行低合格分?jǐn)?shù)線控制，有關(guān)要求與上述產(chǎn)業(yè)研究中心崗位相同。

　　(4)面試采取結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(5)面試成績(jī)查詢。面試當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。考生也可在面試結(jié)束后登陸黃石人事考試網(wǎng)查詢。

　　4.成績(jī)計(jì)算

　　筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。考生筆試和面試總成績(jī)可登陸黃石人事考試網(wǎng)查詢。

　　五、考察和體檢

　　(一)產(chǎn)業(yè)研究中心1001-1006崗位

　　1.考察。根據(jù)面試成績(jī)(若有筆試的，則按綜合成績(jī))從高分到低分的順序，按照1:3比例確定考察對(duì)象，不足1:3的全部列為考察對(duì)象。

　　2.體檢。根據(jù)面試成績(jī)(若有筆試的，則按綜合成績(jī))和考

　　察結(jié)果，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　考生自愿放棄、考察或體檢不合格的，按照該崗位面試成績(jī)(若有筆試的，則按綜合成績(jī))由高分到低分依序遞補(bǔ)人員。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

　　(二)產(chǎn)業(yè)研究中心1007崗位及駐外招商專班2001-2003崗位

　　根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

　　體檢工作有關(guān)要求與上述產(chǎn)業(yè)研究中心崗位相同。

　　考生自愿放棄、考察或體檢不合格的，按照該崗位考生筆試和面試總成績(jī)從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行考察和體檢。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

　　六、公示和聘用

　　(一)公示及備案

　　招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在黃石人事考試網(wǎng)上公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的，由主管部門報(bào)市人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)市人社局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　七、有關(guān)待遇

　　實(shí)施差異管理、以績(jī)定酬、多勞多得的績(jī)效工資制度，有特別貢獻(xiàn)的另行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　八、其他注意事項(xiàng)及相關(guān)要求

　　1.報(bào)考崗位中工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2019年3月1日。報(bào)考崗位中年齡的計(jì)算截止時(shí)間為2019年3月1日，如：40周歲及以下，則1979年3月1日及以后出生的符合要求，其他依此類推。

　　2.報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)〈或聘用〉合同》及社保繳納證明或工資發(fā)放證明)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　3.崗位表中專業(yè)名稱設(shè)置，依據(jù)為《湖北省2018年考試錄

　　用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》和教育部的專業(yè)目錄。留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報(bào)名時(shí)不限畢業(yè)院校，按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名。本次公開(kāi)招聘筆試、面試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　4.報(bào)考人員出現(xiàn)同分情況的處理方法

　　(1)產(chǎn)業(yè)研究中心1001-1006崗位

　　若有筆試且筆試、面試后綜合成績(jī)相同時(shí)，首先按崗位表中規(guī)定的“優(yōu)先”條件確定入圍人選。若無(wú)法確定，則以面試分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定入圍人選。

　　若有筆試且筆試、面試的成績(jī)都相同或只進(jìn)行面試的同一崗位考生面試成績(jī)相同導(dǎo)致入圍體檢人員超過(guò)招錄計(jì)劃數(shù)時(shí)，首先按崗位表中規(guī)定的“優(yōu)先”條件確定入圍人選。若無(wú)法確定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定加試。

　　(2)產(chǎn)業(yè)研究中心1007崗位及駐外招商專班2001-2003崗位

　　筆試、面試后綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定入圍考察、體檢人選。筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定加試。

　　5.招聘人員一經(jīng)錄用，一律納入事業(yè)單位崗位聘用規(guī)范管理，并簽訂不低于3年服務(wù)期期限的聘用合同，服務(wù)期限內(nèi)離開(kāi)(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)除外)則取消相應(yīng)待遇。

　　6.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　咨詢聯(lián)系電話：0714-6397102(開(kāi)發(fā)區(qū)人社局)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0714-6398112(開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委)

點(diǎn)擊下載>>>

開(kāi)發(fā)區(qū)招商局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員崗位表