【篇一】
一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,三個(gè)代表重要思想,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀理論來(lái)武裝頭腦,指導(dǎo)工作.二是認(rèn)真學(xué)習(xí)高等教育理論和科學(xué)管理知識(shí),加深對(duì)現(xiàn)代高等教育理念和大學(xué)精神的理解和把握,注重吸收先進(jìn)的教育管理新理念,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀.三是認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校人事管理和內(nèi)部改革經(jīng)驗(yàn),努力做到結(jié)合實(shí)際,學(xué)以致用.寫出數(shù)篇理論文章,主持的省軟科學(xué)重點(diǎn)資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項(xiàng)目取得一定進(jìn)展.
二,創(chuàng)新理念,管理運(yùn)行機(jī)制改革邁出新步伐
1,主持起草制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》等五個(gè)文件,這些文件的實(shí)施,對(duì)于我們按崗定責(zé),嚴(yán)格崗位管理,按責(zé)考核,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),擇優(yōu)聘任,強(qiáng)化聘任機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,形成良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍提供了制度化,規(guī)范化,科學(xué)化依據(jù).
2,針對(duì)解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進(jìn)的問(wèn)題,我們經(jīng)過(guò)深入調(diào)研,反復(fù)論證,給黨委提報(bào)了優(yōu)化方案,七個(gè)系更名為二級(jí)學(xué)院,對(duì)兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順;經(jīng)積極爭(zhēng)取,新增教學(xué),管理機(jī)構(gòu)各一個(gè).為進(jìn)一步提升辦學(xué)水平奠定了基礎(chǔ).
3,認(rèn)真做好了學(xué)校崗位設(shè)置管理工作.科學(xué)編制了管理,專業(yè)技術(shù),工勤三類人員設(shè)崗方案.完成教職工編制實(shí)名制管理工作,并將在編人員進(jìn)行了實(shí)名公示,增加了人事編制管理工作透明度.
4,認(rèn)真做好了從工人中選拔科級(jí)職位工作人員工作.經(jīng)嚴(yán)格選拔,聘任4名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個(gè)職位的副科級(jí)崗位.
5,認(rèn)真做好了度事業(yè)單位考核,師德考核,工資津貼的調(diào)整審核和人事檔案管理工作.
三,強(qiáng)化措施,專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)又上新水平
1,高層次人才引進(jìn)聘用工作成效顯著.今年又有15名博士生,68名碩士研究生來(lái)(回)我校工作.共聘請(qǐng)兼職(客座)教授31名.
2,專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理工作更加規(guī)范.順利完成了職稱評(píng)審工作,經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審,通過(guò)教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級(jí)3名;認(rèn)真做好了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作.
3,教師繼續(xù)教育和新教師培訓(xùn)工作扎實(shí)有效.經(jīng)積極推薦爭(zhēng)取,有5名同志得到省教育廳資助到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同.認(rèn)真做好了27名教職工在職申請(qǐng)學(xué)位工作和48新教師的崗前培訓(xùn)工作.對(duì)新教師建立試用期考核檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,試用期滿后進(jìn)行全面考評(píng),為選配的58名符合條件的教師辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù).為66名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書.
4,圓滿完成了第二批校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象評(píng)選推薦工作.
四,盡心竭力,為校慶和迎評(píng)促建工作貢獻(xiàn)力量
1,根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求和安排,我作為校慶辦公室主任,有幸參加了學(xué)校組織的校慶五十周年的籌備工作,在時(shí)間緊,任務(wù)重的情況下,積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手,制定并反復(fù)修改細(xì)化籌備工作方案,認(rèn)真扎實(shí)地組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,不辭勞苦的抓好各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí),確保了校慶各項(xiàng)籌備工作按照學(xué)校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進(jìn),為整個(gè)慶典活動(dòng)的圓滿成功奉獻(xiàn)了自己的心血和汗水.
2,高度重視迎評(píng)促建工作,作為學(xué)校迎評(píng)辦公室的副主任,積極主動(dòng)的做好迎評(píng)促建的各項(xiàng)籌備協(xié)調(diào)和檢查督促工作.在處內(nèi)堅(jiān)持每周一調(diào)度,事事抓落實(shí),特別是對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了認(rèn)真梳理,科學(xué)測(cè)算,對(duì)每個(gè)系部,專業(yè)都做了逐一分析,找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和不足,分別與各系部交流,溝通和對(duì)接,并提出了具體的改進(jìn)實(shí)施意見,力爭(zhēng)師資隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)在評(píng)估時(shí)能夠達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn).
五,廉潔自律,努力形成優(yōu)良工作作風(fēng)
嚴(yán)格要求,模范帶頭.在處內(nèi)確立了以人為本,服務(wù)辦學(xué),科學(xué)管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作規(guī)范.我率先垂范,嚴(yán)格自率,認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持民主集中制,嚴(yán)格按政策,程序,紀(jì)律辦事,堅(jiān)持按公開,公平,公正原則對(duì)待一切人和事,自覺接受各方面監(jiān)督.科學(xué)管理,熱情服務(wù).及時(shí)化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項(xiàng)工作的和諧穩(wěn)定.工作中,雖然取得了一定成績(jī),但還有很多不足之處,主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放,學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入.今后一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研,努力提高自身的綜合素質(zhì),為學(xué)院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn).
【篇二】
20XX年，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，深入實(shí)施“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，不斷完善人事管理的各項(xiàng)工作制度，逐步健全工作機(jī)制，帶領(lǐng)全處同志認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，同心協(xié)力，努力完成了本年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，扎實(shí)開展基層黨建和作風(fēng)建設(shè)，不斷汲取精神動(dòng)力
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九報(bào)告和習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)文件資料，完成干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)188.80學(xué)時(shí);及時(shí)傳達(dá)貫徹校黨委校行政工作要求和校領(lǐng)導(dǎo)講話精神;學(xué)習(xí)新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則、關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見等職業(yè)規(guī)范要求;按照校紀(jì)委以案促改相關(guān)要求，學(xué)案例、自我警示、提升思想認(rèn)識(shí)。
作為支部書記,認(rèn)真組織人事處黨支部落實(shí)“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持每周集中學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)分享，加強(qiáng)基層組織的理論武裝;開展黨支部“提質(zhì)增效、爭(zhēng)做表率作風(fēng)建設(shè)”每月一星活動(dòng)，深入貫徹學(xué)校機(jī)關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”精神，通過(guò)理論學(xué)習(xí)強(qiáng)學(xué)風(fēng)、深入走訪改作風(fēng)、服務(wù)教職員工對(duì)外交往、優(yōu)化三校區(qū)請(qǐng)銷假手續(xù)辦理等7個(gè)方面的系列活動(dòng)，發(fā)揮基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用;把校內(nèi)政治巡視作為自我提升的良好契機(jī)，虛心接受意見和建議，對(duì)于群眾的利益訴求及時(shí)做好政策宣傳和情況反饋，以實(shí)際行動(dòng)對(duì)標(biāo)行政黨總支“強(qiáng)堡壘、樹旗幟、提效能、保廉政”的目標(biāo)要求。
二、著力加強(qiáng)制度建設(shè)，為學(xué)校規(guī)范管理、宏觀調(diào)控提供保障
1.圍繞績(jī)效工資管理，認(rèn)真做好調(diào)查研究、政策研讀、數(shù)據(jù)測(cè)算、意見收集、信息反饋、匯總整理、預(yù)算管理、文字整理等各項(xiàng)工作，在數(shù)易其稿，不斷完善的基礎(chǔ)上，經(jīng)組織程序通過(guò)，出臺(tái)了《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院績(jī)效工資管理辦法(試行)》及5個(gè)配套文件。
2.圍繞高層次人才引進(jìn)，相繼制定出臺(tái)了《高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則》、《引進(jìn)高層次人才安家費(fèi)發(fā)放辦法》、《引進(jìn)高層次人才待遇落實(shí)辦法》等9項(xiàng)工作制度和7項(xiàng)管理服務(wù)協(xié)議,逐步建立了高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理與服務(wù)工作的制度體系。
3.圍繞人事管理，制定出臺(tái)了《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞務(wù)用工管理辦法》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教職工借調(diào)管理辦法》2項(xiàng)管理制度，并結(jié)合學(xué)校面臨的新變化、新問(wèn)題，依據(jù)當(dāng)前國(guó)家、省內(nèi)相關(guān)新政策，系統(tǒng)修訂和完善了《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)教職工請(qǐng)銷假及考勤暫行規(guī)定》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人員調(diào)配工作規(guī)定(試行)》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人事代理人員聘用與管理辦法》等5項(xiàng)人事制度。
4.結(jié)合學(xué)校職稱評(píng)審，對(duì)20XX年職稱評(píng)審方案進(jìn)行了補(bǔ)充和修訂，增加了直接表決認(rèn)定、綠色通道等高水平教學(xué)科研人員的職稱晉升優(yōu)先權(quán)，明確了不同學(xué)科歸類推薦的方式方法，突出了職稱評(píng)審中師德師風(fēng)、敬業(yè)愛崗的導(dǎo)向;完成了20XX年以后適用的《河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與聘任暫行辦法》的起草工作，新方案含15個(gè)附件及4個(gè)認(rèn)定辦法，4萬(wàn)多字，將于近期組織各方面人員進(jìn)行研討。
三、深入落實(shí)重點(diǎn)工作，為學(xué)校持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)
1.貫徹落實(shí)學(xué)校人才工作會(huì)議精神，采取多項(xiàng)措施，開展高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)工作。前往北京、西安等地進(jìn)行人才招聘;在“中國(guó)•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘人員深入洽談;參加各院系組織的博士面試活動(dòng);到各院系調(diào)研人才引進(jìn)存在的問(wèn)題和困難;積極協(xié)調(diào)解決并耐心解答高層次人才在手續(xù)辦理、入職服務(wù)、待遇落實(shí)中的各種訴求;協(xié)調(diào)解決專項(xiàng)資金49萬(wàn)元為各學(xué)院及高層次人才集中購(gòu)置了辦公設(shè)備，建設(shè)博士工作站，改善工作環(huán)境。堅(jiān)持“引進(jìn)與培養(yǎng)并重”的理念，多方面宣傳博士培養(yǎng)政策，積極鼓勵(lì)支持教職工在職攻讀博士，努力打造制度留人、情感留人的培育環(huán)境，為逐步實(shí)施青年教師“博士化”，強(qiáng)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和骨干教師培養(yǎng)一直在努力。20XX年人事處聯(lián)合各學(xué)院組織博士面試22場(chǎng)，面試博士123名;舉辦“學(xué)科帶頭人”見面座談會(huì)6場(chǎng)次;目前已引進(jìn)各類高層次人才79人，辦理教職工申請(qǐng)讀博42人，其中22人考取博士，3人博士后進(jìn)站，6名博士學(xué)成歸來(lái)，還有一些博士的面試接洽仍在進(jìn)行中。本年度我還組織參與了“河南省政府津貼專家”、“省教育廳優(yōu)秀教育管理人才”、“廳級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”等人才推薦工作，努力為我校人才發(fā)展?fàn)幦≌�，�?zhēng)取待遇。
2.規(guī)范學(xué)校編制外用工、臨時(shí)用工的委托管理，平穩(wěn)有序完成了校內(nèi)勞務(wù)用工人員的勞務(wù)派遣和遣散工作;為所有的勞務(wù)用工人員購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)建了符合《勞動(dòng)合同法》的編制外臨時(shí)用工模式，理順了學(xué)校人員身份，保障了勞務(wù)用工人員的合法權(quán)益，也保護(hù)了學(xué)校的合法利益不受侵?jǐn)_。
3.與省教育廳、省人社廳等上級(jí)部門積極溝通，結(jié)合今后我校發(fā)展實(shí)際需求，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位比例做了精準(zhǔn)調(diào)整。11月底，此項(xiàng)工作獲得省人社廳的核批，為人員入崗定崗、職稱評(píng)審闊展了空間，推進(jìn)了我校崗位比例設(shè)置合理化進(jìn)程。
4.帶病堅(jiān)守工作崗位，順利完成我校首次自主評(píng)審和非高校系列專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)崗;圓滿完成20XX年人事代理人員招聘工作，使我校專業(yè)技術(shù)人員心有所歸，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的學(xué)生管理壓力有所緩解。
5.耐心解答和宣講新的績(jī)效管理辦法;認(rèn)真研判、處理新辦法執(zhí)行第一年中可能出現(xiàn)的各類情況問(wèn)題;為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;夜以繼日，爭(zhēng)分奪秒的帶領(lǐng)人事處同志開展年終績(jī)效工資的核發(fā)測(cè)算和統(tǒng)計(jì)工作。
四、認(rèn)真抓好日常工作，為學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、教職工的利益維護(hù)不懈努力
1.做好各類人員個(gè)人信息、人事檔案信息的完善督促落實(shí)工作;協(xié)調(diào)配合各部門做好各類人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和上報(bào)工作;按規(guī)定及時(shí)分析和研究各類人員的調(diào)配、增減等工作;為學(xué)校各部門提供人員數(shù)據(jù)信息查詢和審核工作。
2.通過(guò)不懈努力，20XX年年初，終于得以為我校61名遺留問(wèn)題的教職工辦理了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記，對(duì)穩(wěn)定教職工隊(duì)伍發(fā)揮了積極作用;根據(jù)教職工人員變動(dòng)情況，我處按時(shí)、合規(guī)、做好各項(xiàng)社保的申報(bào)、辦理和年審工作，每月和財(cái)務(wù)、社保核對(duì)賬目工作，及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社保資金的工作等。同時(shí)，今年還申報(bào)爭(zhēng)取保障類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)4000多萬(wàn)，緩解了學(xué)校的資金壓力，為民生提供了保障。
3.通過(guò)不懈努力，我校首次崗位設(shè)置后工資審批在歷經(jīng)一年多的反復(fù)溝通后，終于在20XX年后一個(gè)工作日順利全部審批通過(guò);按照工資審批后的標(biāo)準(zhǔn)，人事處的同志們加班加點(diǎn)，不負(fù)所望，及時(shí)準(zhǔn)確的在20XX年元旦前夕，為全體教職工補(bǔ)發(fā)了20XX年調(diào)標(biāo)后的工資。
五、堅(jiān)守兩個(gè)責(zé)任，保持清正廉潔的作風(fēng)
一年來(lái)，我能認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求，簽訂并落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任書，自覺接受廉政教育、警示教育和紀(jì)律監(jiān)督;堅(jiān)決落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，在全處開展清查幫圈文化行為，簽訂自覺抵制幫圈文化書，倡導(dǎo)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境;堅(jiān)持不懈反“四風(fēng)”改作風(fēng)，在工作和紀(jì)律面前，凡是要求同志們做到的，我先做到，絕不搞特殊，不以權(quán)謀私;倡導(dǎo)民主開放的個(gè)人作風(fēng);按規(guī)定報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng);所在部門沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情況。
一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和共同努力下，我克服了人事工作點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)的實(shí)際困難，較好完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但是，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和教職工們的期望還有一定的差距。我還存在著與外界交流不夠，對(duì)人事政策宣講不夠，落實(shí)教職工個(gè)人利益訴求不夠等不足和缺點(diǎn)。新的一年中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，彌補(bǔ)不足，努力再創(chuàng)新的成績(jī)。
【篇三】
20XX年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今后為了更好的的完成我的工作任務(wù)，我將本人（時(shí)間）以來(lái)的工作情況述職如下，請(qǐng)予以審議：一、工作情況
1.加強(qiáng)干部日常管理，不斷提高干部管理水平。通過(guò)工作總結(jié)、民主測(cè)評(píng)，對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行年度考核、個(gè)人資料歸檔，完成機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績(jī)效考核及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認(rèn)真完成我局的干部選拔任用的評(píng)議工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人事項(xiàng)做好填報(bào)存檔。另外，我還負(fù)責(zé)局里部分事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的招聘和摸底調(diào)查，制定臨時(shí)聘用人員的管理辦法。
2.深入推進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)，開展干部教育培訓(xùn)。為了制定切合我局實(shí)際、具有較強(qiáng)操作性的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)局里的要求，我堅(jiān)持“大教育、大培訓(xùn)”的工作思路。對(duì)于干部教育培訓(xùn)，以及公務(wù)員的在職培訓(xùn)和專業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃的填報(bào)和組織，我認(rèn)真進(jìn)行策劃，并及時(shí)組織干部人員參加培訓(xùn)班。在長(zhǎng)春市財(cái)政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部的培訓(xùn)取得了圓滿的成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。
3.熱心周到，努力做好老干部服務(wù)工作。老干部為我局的發(fā)展做出了重要的工作，我負(fù)責(zé)老干部的日常管理工作，為老干部服好務(wù)。重大節(jié)假日對(duì)老干部進(jìn)行走訪慰問(wèn)，組織老干部參加局里的活動(dòng)，利用公物倉(cāng)老干部活動(dòng)室豐富老干部們的業(yè)余生活，為老干部的醫(yī)療進(jìn)行報(bào)銷服務(wù)。
4.從精細(xì)化、規(guī)范化管理入手，認(rèn)真做好處內(nèi)其他各項(xiàng)工作。作為財(cái)政局人事處的副處長(zhǎng)，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親為。為了更好的完成我局20XX的財(cái)政監(jiān)督管理工作，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的協(xié)助下，我努力做好自己職責(zé)之事。財(cái)務(wù)監(jiān)管工作是十分重要的，我認(rèn)真做好了我局20XX年度政府績(jī)效評(píng)估計(jì)劃上報(bào)工作。而局里的年度工資正常晉升工作、醫(yī)保管理工作、人事教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作、其他統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，我都一一做好，目的只是為了將我職責(zé)之內(nèi)的工作出色的完成，確保局里的財(cái)政工作能夠順利運(yùn)行。
二、工作體會(huì)
作為財(cái)政局人事處的副處長(zhǎng)，我深深知道我的工作性質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)我副手，我要協(xié)助處長(zhǎng)管理好局內(nèi)事務(wù)；作為一名局里的干部，我要以身作則，在做好自己分內(nèi)之事的時(shí)候，也與同事一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為財(cái)政局的各項(xiàng)工作服務(wù)。在工作中，我時(shí)常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹(jǐn)慎，為人誠(chéng)懇、注重禮儀”是我在生活工作中的為人處事原則。工作中，不說(shuō)不該說(shuō)的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請(qǐng)，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過(guò)，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說(shuō)情，擺正位置，找準(zhǔn)角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時(shí)刻維護(hù)財(cái)政局的形象，維護(hù)個(gè)人形象。認(rèn)真貫徹好黨的“兩個(gè)條例”以黨員干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發(fā)揚(yáng)個(gè)人廉潔正派的工作作風(fēng)，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作、無(wú)私奉獻(xiàn)不計(jì)較個(gè)人得失。
回顧這幾年的工作，有成績(jī)也有不足。作為財(cái)政局人事處的副處長(zhǎng)，我在工作中有不細(xì)心的地方，還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠。今后我將從以下幾方面著手展開工作：
1、不斷加強(qiáng)思想政治和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，改變觀念，以發(fā)展的眼光看問(wèn)題，努力提高個(gè)人的管理能力和綜合素質(zhì)，使自身的理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平、工作方法等適應(yīng)新形勢(shì)的要求。
2、在人事處的工作中我積極發(fā)揮個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力，善于與職員溝通交流。堅(jiān)持做好監(jiān)督和指導(dǎo)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對(duì)性，對(duì)每一項(xiàng)工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度有檢查、有落實(shí)。注意從小事做起，從日常生活點(diǎn)滴抓起，甘當(dāng)表率、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、大局意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，處事果斷，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)、開拓進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的工作能力、管理能力和口頭表達(dá)能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，工作作風(fēng)深入踏實(shí)，以身作則，為我局的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
3、要做好財(cái)政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，特別是學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于專研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關(guān)心每一個(gè)職員。在實(shí)際工作中，我服從財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對(duì)待每一件事，認(rèn)真對(duì)待每工作，保證工作質(zhì)量。
總結(jié)過(guò)去，是為了肯定成績(jī)，找出不足；展望未來(lái)，是為了以后進(jìn)一步的提高。新起點(diǎn)、新希望。站在20XX年的起點(diǎn)，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把財(cái)政局人事處的工作做得更加的出色。
