營銷員（廣州南航）
工作內容/職位描述：
1.根據公司提供的客戶資源，通過電話與客戶進行良好的溝通，推廣廣發(fā)銀行信用卡；
2.為客戶提供快速、準確、專業(yè)的銷售服務，從而達成既定的銷售指標。
任職資格：
1.大專以上學歷；
2.有銷售或者呼叫中心經驗者優(yōu)先；
3.普通話標準，口齒清晰；
4.良好的執(zhí)行力，抗壓力、職業(yè)操守
屬地資產管理主任（全國）
工作內容/職位描述：
1、通過電話、外訪形式，與客戶或第三方等相關人員進行溝通，回收銀行資產，確保業(yè)務指標達成；
2、通過電話、外訪方式，搜集、整理、更新與客戶相關的資料信息；
3、維護銀行形象，避免出現投訴及資料泄露；
4、總結業(yè)務經驗，并持續(xù)改進業(yè)務技巧，提升工作效率。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷，金融、法律、統(tǒng)計、教育專業(yè)優(yōu)先
2、普通話標準，口頭表達流利，熱情大方，擁有良好的個人形象
3、具備良好的團隊合作精神，個人自律性強，可接受公司出差安排
4、熟悉使用計算機及常用辦公軟件
5、戶籍、性別不限
6、工作地點：上海、廣州、昆明、北京、哈爾濱、東莞、福州，各2人；大連、南京、武漢、佛山、南京，各1人
中期電催資產管理初級主任（佛山）
工作內容/職位描述：
1、負責中期資產管理部中高風險等級案件電話催收，主要針對延滯90天及以上案件的催收，并確�？蛻魸M意及達成回款目標；
2、負責線上處理客戶減免等需求申請，保證及時把相關非本崗位權限的案件交接到相關人員進行審批；
3、負責線上及時妥善處理客戶投訴，對于無法跟進的案件，需及時上報，提升客戶滿意度；
4、執(zhí)行業(yè)務組項目測試工作，保證測試工作順利開展。
任職資格：
1、本科以上學歷；具有電催催收經驗者優(yōu)先；
2、具備良好的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力；
3、過往工作表現良好，2017年年度績效為B以上；近三個月內無有效投訴及提醒函；
4、現任職級要求：T3，入職滿一年且過往一年內無晉升記錄；兩年的積分記錄120分以上。
催收策略分析主任（佛山）
工作內容/職位描述：
1、了解催收策略全流程，根據部門目標進行拆解業(yè)務目標，進行策略方案制定及團隊業(yè)績督導。
2、根據風險政策的調整結合業(yè)務實際制定催收落地實施方案，設計、維護針對性的催收渠道、呼叫時長、頻次、介入時點、話術內容等策略要素的組合方案，并協(xié)調業(yè)務團隊執(zhí)行，跟蹤監(jiān)控策略執(zhí)行效果指標。
3、根據實際業(yè)務要求，開展催收策略類專項數據分析并形成專項分析報告，推動優(yōu)化策略的測試和落地執(zhí)行。
任職資格：
1、全日制本科或以上學歷，金融學、經濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、兩年以上相關工作經驗，具備一定的數理統(tǒng)計知識和風險管理知識
3、現任職級要求T3（含）以上崗位，2018年績效等級B或以上
職能類001
工作內容/職位描述：
1、建設及維護客群體驗策略方案，推動客群體驗策略方案上線，并確保上線后管控效能；
2、分析和挖掘客戶聲音及體驗測量數據，識別體驗創(chuàng)新和提升機會，建設三階旅程體驗策略說明書，并推動落地；
3、建設及維護體驗設計管控機制，確保新業(yè)務上線體驗得到有效管控；
4、建設及維護客戶洞察機制，確�？腿后w驗策略的有效建設與運營；
5、建設及維護體驗指標機制及體驗測量機制，并推動體驗指標及時有效的測量；
6、研發(fā)體驗策略方案策劃及應用課程，研發(fā)體驗管控機制策劃及應用課程，協(xié)助培養(yǎng)客戶體驗策略管理梯隊人才。
任職資格：
1、專業(yè)不限，金融類、經濟類、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經驗，2年以上客戶體驗工作經驗；
3、產品設計、服務設計或流程設計成功案例。
報名入口
