通過共享福利，選擇標(biāo)準(zhǔn)父母福利假的可以獲得長達(dá)40周的假期，比早前的35周更長。父母各自一方的假總共不得超過35周，這意味著雙方必須共享假期福利。選擇延長育兒福利假的父母，18個(gè)月內(nèi)可以獲得69周(約17個(gè)月)的休假，這比之前的61周足足多出了8周。
本來，加拿大政府預(yù)備在2019年6月開始實(shí)施，將父母標(biāo)準(zhǔn)的育兒假期從現(xiàn)在的35周延長到40周。提前了近3個(gè)月實(shí)施，據(jù)政府估計(jì)，這將使受益的父母人數(shù)增加超過24000人。
新的福利鼓勵(lì)所有家長分擔(dān)育嬰責(zé)任，尤其是鼓勵(lì)男性分擔(dān)育嬰責(zé)任，使女性更容易重返職場。休這額外5周的育嬰假時(shí)，父母同樣可以從失業(yè)保險(xiǎn)獲得相當(dāng)于他們每周工資55%的福利金。
家庭、兒童和社會(huì)發(fā)展部長Jean-YvesDuclos表示，新政除了鼓勵(lì)年輕父母平等地分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，也希望能夠促進(jìn)職場性別平等。加拿大婦女地位部長認(rèn)為，如果照顧兒童的責(zé)任不成比例地落在女性的身上，這將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生一些不好的后果。
她在一份聲明中說：“鼓勵(lì)所有父母全職照顧自己的孩子，將有助于為女性創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)保障，同時(shí)加強(qiáng)父親或父母與孩子之間的紐帶�！�
加拿大移民福利中，新的育兒福利規(guī)定，父母任何一方最多只能休育嬰假35周，這次增加的5周，只能由沒休夠35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自動(dòng)放棄。聯(lián)邦政府提供的數(shù)據(jù)顯示，失業(yè)保險(xiǎn)給出的育嬰假福利中，婦女使用了85%，她們?yōu)榱擞龐攵x開工作場所的時(shí)間也更長。對(duì)此政府表示，新福利鼓勵(lì)所有家長分擔(dān)育嬰責(zé)任，尤其是男性。
育兒假期一再延長
加拿大現(xiàn)行的育兒假是35周，差不多8個(gè)月，奶爸奶媽都可以申請(qǐng)。如果不一同申請(qǐng)，奶媽享受完35周的育兒假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育兒假。也就是說，如果輪流申請(qǐng)，就可以得到70周，也就是差不多16個(gè)月和孩子在一起的陪伴時(shí)間。但是，如果兩人同時(shí)申請(qǐng)的話，則必須共享35周的假期。這次新的育兒假計(jì)劃將會(huì)在共享35周的假期上延長5周，并在此期間提供就業(yè)保險(xiǎn)和育兒福利。也就是相當(dāng)于有10個(gè)月的時(shí)間，奶爸奶媽都可以在家一起陪寶寶。
2017年的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)育嬰假是12個(gè)月內(nèi)有35周，休假的父母福利相當(dāng)于每周工資的55%，不超過543加元。
2018年12月開始變成18個(gè)月內(nèi)有61周，但每周福利減少至工資的33%，不超過326加元(2017年標(biāo)準(zhǔn))。原則是總福利不變，休假時(shí)間可以更長。
2019年3月開始增加的5周加拿大移民福利，也可以參照上面的做法延長至最多8周，但每周領(lǐng)取的福利金會(huì)減少：
在18個(gè)月(78周)內(nèi)有最多可以享受61周的帶薪假，每周平均福利為以往工資的33%，不超過328加元/周。父母可以分享這61周的帶薪假!
加拿大不斷提升的生活福利，無不吸引著來自全球各地的移民者，如果您有生育孩子的計(jì)劃，那么2019年移民加拿大是非常合適的選擇。
