制造業(yè)是繁榮未來經(jīng)濟的關(guān)鍵”，這是世界經(jīng)歷虛擬經(jīng)濟后得出的論斷。制造業(yè)不僅能夠增加就業(yè)，其產(chǎn)品也不會受到國際適應(yīng)的影響。而要發(fā)揮制造業(yè)強大作用，不僅在于技術(shù)的先進，還要在于是否發(fā)揮工人的力量。目前，我國技能人才短缺，工人社會地位不高等問題突出。因此，要想真正實現(xiàn)制造強國，就必須重視工人力量的發(fā)揮。
發(fā)揮工人力量，需要轉(zhuǎn)變觀念。人們常講意識決定行動，社會論潮影響大眾行為。如今，人們普遍對藍領(lǐng)工人存在一些偏見，認為工人工作又臟又累，社會素養(yǎng)低，沒有多少文化，甚至部分工人本身也認為低人一等。這些錯誤的觀念，一方面會吞噬工人的工作積極性，難以發(fā)揮創(chuàng)造力;另一方面，還會引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”，讓工人的社會認同感低。其實，我們應(yīng)該認識到，正是有工人“老大哥”，建筑藍圖才能落地為城，正是有工人“老大哥”，中國制造才能輝煌再造。因此，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，樹立典型榜樣，弘揚大國工匠，進而發(fā)揮工人力量。
發(fā)揮工人力量，需要企業(yè)平臺。“英雄無用武之地”，就在向我們傳達平臺的重要性。工人力量的發(fā)揮，離不開企業(yè)平臺的支撐。新中國成立初期，“老英雄”孟泰，在鞍鋼這塊鋼鐵舞臺上，不斷創(chuàng)新進取，發(fā)揮工人力量，成就鞍鋼傳奇。試想，沒有鞍鋼企業(yè)平臺，又何來“英雄”呢?中國邁入新時代，新時代工人孟沼沼，依托企業(yè)的“車間+企業(yè)”的培養(yǎng)模式，練就一身本領(lǐng)，實現(xiàn)自身價值。試問，沒有企業(yè)的基座，何來價值實現(xiàn)呢?制造業(yè)的發(fā)展離不開工人，而工人也離不開企業(yè)，唯有自身找準平臺，企業(yè)為工人提供平臺，雙向著力，方能發(fā)揮工人力量。
發(fā)揮工人力量，需要政府引導(dǎo)。政府猶如樂團的指揮，指揮得當便是華美樂章，指揮失靈便是噪音刺耳。北京市在職業(yè)培養(yǎng)上，建立三級考核系統(tǒng)，既有企校共同制定并落實質(zhì)量監(jiān)督，也有人社局督導(dǎo)指引，還有職業(yè)能力建設(shè)中心知道檢查，為職業(yè)人才培訓(xùn)指明了方向，取得良好效果。在中國制造這邊路上，有了政府的宏觀引導(dǎo)，能夠?qū)崿F(xiàn)制造人才培養(yǎng)的針對性，帶來職業(yè)人才價值的大化，避免單方面市場引導(dǎo)盲目性，滯后性。俗話說，聚流成海，聚沙成石。因此，發(fā)揮工人力量，助力中國制造的崛起，離不開政府的宏觀引導(dǎo)。
“能把衛(wèi)星送上天的是人才，能使屋頂不漏雨的也是人才”。中國制造的發(fā)展離不開中國工人的力量，匯聚工人力量需要打破觀念的隔離墻，也需要打破企業(yè)平臺天花板，還需要用好政府的指揮棒。多方著力，定能讓中國工人發(fā)揮更多創(chuàng)造力，讓中國制造在世界舞臺占有一席之地!
