【#事業(yè)單位招聘# #2019江西省宜春國(guó)投集團(tuán)招聘啟事#】2019江西省宜春國(guó)投集團(tuán)招聘啟事已發(fā)布，報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年4月25日至5月5日。®無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　投融資發(fā)展部副部長(zhǎng)1人

　　二、任職條件

　　年齡45周歲以下(1974年1月1日以后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　有6年及以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉融資、投資運(yùn)作模式、操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的文字功底、市場(chǎng)分析、溝通協(xié)調(diào)、組織管理、策劃包裝項(xiàng)目等能力;

　　為人正直，品行端正。

　　應(yīng)聘人員有下列情形之一者視為不合格，不得報(bào)名：

　　受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

　　受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未結(jié)束或其它影響使用的;

　　配偶已移居國(guó)(境)外或沒有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

　　因個(gè)人原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或出現(xiàn)虧損，造成國(guó)有資產(chǎn)流失和經(jīng)濟(jì)損失的;

　　個(gè)人在企業(yè)管理活動(dòng)中有弄虛作假、違規(guī)違法行為記錄的;

　　本人有不良信用記錄并列入黑名單的;

　　其它不符合任職條件的。

　　三、招聘程序

　　(一)成立考務(wù)小組

　　由集團(tuán)抽調(diào)專人負(fù)責(zé)人員招聘工作。

　　(二)發(fā)布公告、接受報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2019年4月25日至5月5日。

　　報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可登錄宜春市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站www.ycsgtjt.com和宜春市國(guó)資委網(wǎng)站http://gzw.yichun.gov.cn了解招聘詳情，并下載填寫報(bào)名表格發(fā)送至ycgtjt@163.com，發(fā)送郵件主題請(qǐng)注明“XX同志應(yīng)聘XX崗位報(bào)名表”(如未按格式填寫，視為無(wú)效報(bào)名表)。

　　咨詢電話：0795-3229925/15707959565(辛小姐，微信號(hào)同手機(jī)號(hào))(工作日8：00-12：00，14：30-18：00)。

　　(三)資格審查

　　凡有意應(yīng)聘者，于5月6日攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書、資格證書、報(bào)名表等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，以及近期正面免冠一寸照片1張到宜春市袁州區(qū)棗樹園奉新路71號(hào)3樓接受資格審查，對(duì)符合招聘條件的另行通知面試。堅(jiān)持誠(chéng)信報(bào)名，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)條件不符以及弄虛作假的，取消聘用資格。

　　(四)結(jié)構(gòu)化面試

　　考試以面試為主，按照招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試對(duì)象。主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)水平和綜合能力。面試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

　　(五)考察和體檢

　　根據(jù)面試得分高低確定考察對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察、體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，視情況遞補(bǔ)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(六)公示和聘用

　　通過(guò)宜春市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站www.ycsgtjt.com和宜春市國(guó)資委網(wǎng)站http://gzw.yichun.gov.cn對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

　　(一)提供具備當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，按勞動(dòng)法明確員工工資福利，具體面議。

　　(二)積極組織員工參加各級(jí)各類教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為每名員工提供成長(zhǎng)的空間與平臺(tái)。

　　(三)其它福利待遇按《勞動(dòng)法》統(tǒng)籌考慮。

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